tag:blogger.com,1999:blog-42594318992596514042024-03-12T22:16:56.460-03:00el próximo pasoThomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.comBlogger204125tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-90419480553789511182022-04-01T16:04:00.005-03:002023-07-08T09:19:59.942-03:00El secreto para quedarte sin tareas pendientes<p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDonbHqKU9n8MKBRhfETh736Tri0JkauxL9qeRnFdxM9VCJGkhfc9WHksCh2BfJShpQD3O65ToK7NGm6cqvN3LFqBcIVVqDWQqD8Kr3ft6Y05RO6qCJfE6qIVlZRVfOzFa8IXW_aLgcVVjGb-_yJavkb3FDBMauxE47hZvOVPTfmhziiwzKDL8LkwQ/s4933/Tu%20lista%20de%20tareas%20esconde%20unas%20pocas%20tareas%20muy%20valiosas.webp" style="clear: left; display: inline; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="3289" data-original-width="4933" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDonbHqKU9n8MKBRhfETh736Tri0JkauxL9qeRnFdxM9VCJGkhfc9WHksCh2BfJShpQD3O65ToK7NGm6cqvN3LFqBcIVVqDWQqD8Kr3ft6Y05RO6qCJfE6qIVlZRVfOzFa8IXW_aLgcVVjGb-_yJavkb3FDBMauxE47hZvOVPTfmhziiwzKDL8LkwQ/w400-h266/Tu%20lista%20de%20tareas%20esconde%20unas%20pocas%20tareas%20muy%20valiosas.webp" width="400" /></a><br /></p><div><br /></div>Quería compartir aquí un post que escribí en el <a href="https://kleer.la/es/blog/gestion-efectiva-del-tiempo-el-secreto-para-quedarte-sin-tareas-pendientes" target="_blank">blog de Kleer</a> sobre un secreto bien potente para una gestión efectiva del tiempo: ¿Cómo asegurarte de no quedar con tareas pendientes al final del día?<p></p><p><br /></p><p><br /></p><p>Descubrílo aquí: <a href="https://www.kleer.la/blog/gestion-efectiva-del-tiempo-el-secreto-para-quedarte-sin-tareas-pendientes" target="_blank">Gestión efectiva del tiempo: el secreto para quedarte sin tareas pendientes</a></p><p><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #010101; font-family: Raleway, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Foto por <a href="https://unsplash.com/@didsss?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">Didssph</a> en <a href="https://unsplash.com/s/photos/russian-dolls?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">Unsplash</a></span></em></p>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-75299947402409203032022-01-05T16:02:00.004-03:002022-01-05T16:04:24.606-03:00La rueda del balance<p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjtLjyP2vmZzlQlz1r4VIzfm6ug9JTax-CQyhRee8Bi8M2epoG2_aImzpzfRGqA_SIC9BxeJIFMgIyi4vFSvf3RAuMdy_FHBDN8JNM8eiJEH1ke7-mHZAnL3BnsvmgvFp1HTqzqqG5ftAaRhoL1mo0UBo60jVmLmJocugU61RJTjc6vPgBGc0YbN9yD=s3355" style="clear: left; display: inline; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="2187" data-original-width="3355" height="261" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjtLjyP2vmZzlQlz1r4VIzfm6ug9JTax-CQyhRee8Bi8M2epoG2_aImzpzfRGqA_SIC9BxeJIFMgIyi4vFSvf3RAuMdy_FHBDN8JNM8eiJEH1ke7-mHZAnL3BnsvmgvFp1HTqzqqG5ftAaRhoL1mo0UBo60jVmLmJocugU61RJTjc6vPgBGc0YbN9yD=w400-h261" width="400" /></a></p><p><br /></p><p><br /></p>En esta época de fiestas, muchas personas sienten la necesidad de hacer un cierre del año anterior y planes para el año nuevo. No faltan las preguntas mágicas para eso, que se ofrecen por lotes de distintos tamaños...<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Personalmente algunas me parecen muy formales, otras muy potentes y algunas demasiado voladas. Me imagino que cada persona valorará más o menos cada pregunta según su sensibilidad, historia o personalidad por ejemplo. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Por eso armé <b>la rueda del balance, </b>con muchas preguntas bien variadas a elegir al azar hasta encontrar las que te disparen reflexiones valiosas.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><span><a name='more'></a></span><h2 style="clear: both; text-align: left;">La rueda del balance</h2><div>A continuación te dejo la <b>rueda del balance</b> (usando <a href="https://wheelofnames.com/" target="_blank">Wheel of Names</a>), que podes usar con un simple click:</div><div><br /></div><div style="text-align: center;"><iframe frameborder="0" height="500" scrolling="no" src="https://wheelofnames.com/es/6fb-c44"></iframe></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;">También podes acceder a la rueda del balance con <a href="https://kl.la/lrdb" target="_blank">este link</a>.</div><div style="text-align: left;"><br /></div><h2 style="text-align: left;">Uso</h2><div>Con la <b>rueda del balance</b>, te ofrezco muchas preguntas, de a pares. Cada par tiene un numero, y dos preguntas separada por "|". Por ejemplo: </div><div><div><blockquote><i>3. ¿Qué empecé? | ¿Qué quiero empezar?</i></blockquote></div></div><div><div>En este caso, es el par numero 3. La primera pregunta <i>(¿Qué empecé?) </i>corresponde al pasado, y la segunda pregunta <i>(¿Qué quiero empezar?)</i> al futuro. </div><div><br /></div></div><div>Entonces si por ejemplo estoy reflexionando sobre el año 2021, podré usar la primera pregunta sobre el 2021: <i>¿Qué empecé en el 2021?. </i>Si además quiero pensar en el año 2022, uso la segunda pregunta: <i>¿Qué quiero empezar en el 2022?</i>.</div><div><br /></div><div>Si bien muchas veces hacemos un balance del <b>año</b>, creo que también se puede usar con otros periodos: <b>trimestre</b>, <b>mes</b>, <b>semana</b>, incluso <b>día</b>. También se puede usar en <b>momentos de cierre o cambio, </b>como por ejemplo cuando se termina un periodo importante de mi vida o cuando estoy por empezar una nueva iniciativa clave.</div><div><br /></div><div>Mi primer impulso fue armar la <b>rueda del balance</b> para mi, como disparadora de reflexiones introspectivas. Pero, le veo otros usos:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><b>Una pregunta en forma individual: </b>Creo que puede servir a muchas personas en forma individual para elegir al azar preguntas de reflexión sobre el pasado o el futuro. Puedo elegir solo una pregunta del pasado, o solo una del futuro, o un par pasado / futuro. Puedo volver a elegir otra(s) preguntas si no me gustó lo que salió, no lo entiendo o no me aplica. </li><li><b>Varias preguntas a la vez: </b>También podría elegir un conjunto de preguntas una atrás de la otra y luego contestarlas. Por ejemplo 3, 5 o 10 preguntas. </li><li><b>En grupo</b>: podríamos usar la <b>rueda del balance </b>de a varias personas: todas las personas contestan la(s) misma(s) pregunta(s), o bien una persona elige al azar la pregunta para hacer a otra, y luego cambiamos de pregunta y persona. </li><li><b>Una o varias respuestas</b>: muchas de las preguntas apuntan a una única respuesta. Por ejemplo <i>"¿Cuál fue mi conversación más difícil?"</i> invita a destacar una sola conversación. Si te gusta, es posible cambiar eso por un top 3 de respuestas, o la cantidad de respuestas que quieras sin limites. </li></ul></div><h2 style="text-align: left;">Fuentes</h2><p>Estuve consultando muchos artículos y algunos libros para inspirarme, y la verdad es que las preguntas que encontré se repiten mucho, y que nadie cita desde dónde salieron... </p><p>De mi lado estuve creando mis propias preguntas o tomando las de otras personas de base y ajustándolas según me parecía, eliminado preguntas muy similares, etc. En consecuencia no sería capaz de citar correctamente las fuentse, que a su vez no cita sus fuentes...</p><p>Si me gustaría destacar el ebook <a href="https://alemarcote.com/ebook20preguntas/" target="_blank">20 Preguntas Infinitos Aprendizajes</a>, de mi colega <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandramarcote/" target="_blank">Ale Marcote</a>, que construye un conjunto de preguntas muy interesantes. Algunas de ellas me sirvieron de inspiración. </p><p>Al final del post te dejo la lista con todas las preguntas. </p><h2 style="text-align: left;">Mejorando...</h2><p>Me encantaría que me ayudes a mejorar esta <b>Rueda del Balance, </b>dejándome comentarios con:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>El numero de las preguntas que te sirvieron.</li><li>El numero de las preguntas que no te sirvieron, no entendiste o no te convencieron.</li><li>Propuestas de cambios a algunas preguntas. </li><li>Ideas de nuevas preguntas para agregar.</li></ul><div><i>¡Muchas gracias!</i></div><div><i><br /></i></div><div><span><!--more--></span><h2 style="text-align: left;">Listado de Preguntas</h2></div><div><div>1. ¿Qué me animé a hacer? | ¿Para qué necesitaré coraje?</div><div>2. ¿Qué profundicé? | ¿Qué quiero profundizar?</div><div>3. ¿Qué empecé? | ¿Qué quiero empezar?</div><div>4. ¿Qué me enorgulleció? | ¿Qué me podría enorgullecer?</div><div>5. ¿En qué situaciones me sentí bien? | ¿Qué situaciones me harían sentir bien?</div><div>6. ¿Qué hábito adquirí? | ¿Qué habito me gustaría adquirir?</div><div>7. ¿Qué conversaciones significativas tuve? | ¿Qué conversaciones significativas necesito?</div><div>8. ¿Cuál es mi resumen en una frase? | ¿Cómo resumiría lo que viene en una frase?</div><div>9. ¿Cuál es mi resumen en 3 palabras? | ¿Cómo resumiría lo que viene en 3 palabras?</div><div>10. ¿Qué proyectos o iniciativas completé? | ¿Qué proyectos o iniciativas quiero completar?</div><div>11. ¿Qué aprendí? | ¿Qué quiero aprender?</div><div>12. ¿Cuál fue la emoción que más sentí? | ¿Cuál es la emoción que más me gustaría sentir?</div><div>13. ¿Cuál fue el problema más grande que resolví? | ¿Cuál es el problema más grande que tengo que resolver?</div><div>14. ¿A qué dediqué más tiempo? | ¿A qué me gustaría dedicarle más tiempo?</div><div>15. ¿Qué me hizo feliz? | ¿Qué me haría feliz?</div><div>16. ¿Cuál fue mi mayor crecimiento? | ¿En qué me gustaría crecer?</div><div>17. ¿Qué me trajo más energía? | ¿Qué me daría más energía? </div><div>18. ¿Cuál fue mi mejor compra? | ¿Cuál sería mi mejor compra?</div><div>19. ¿Qué me cansó más? | ¿Qué me cansaría más? </div><div>20. ¿Qué me trajo más tristeza? | ¿Qué me daría más tristeza? </div><div>21. ¿Qué huellas dejé? | ¿Qué huellas me gustaría dejar?</div><div>22. ¿Qué semillas sembré? | ¿Qué semillas me gustaría sembrar?</div><div>23. ¿Cómo esperaba llegar al final del periodo? | ¿Cómo me gustaría llegar al final del periodo?</div><div>24. ¿Qué dificultades encontré en el camino? | ¿Qué dificultades imagino encontrarme en el camino?</div><div>25. ¿Qué cambió en mi vida? | ¿Qué me gustaría que cambie en mi vida?</div><div>26. ¿Qué errores cometí? | ¿Qué errores me gustaría evitar?</div><div>27. ¿Qué permisos me dí? | ¿Qué permisos me quiero dar?</div><div>28. ¿Quién tuvo más impacto en mi? | ¿Quién podría tener más impacto en mi?</div><div>29. ¿Qué me sacó la mayor sonrisa? | ¿Qué me podría sacar la mayor sonrisa?</div><div>30. ¿Qué me hizo llorar más? | ¿Qué me podría hacer llorar?</div><div>31. ¿Qué experiencias me gustaría volver a vivir? | ¿Qué nuevas experiencias me gustaría vivir?</div><div>32. ¿Cuál fue el mayor impedimento para mi crecimiento? | ¿Qué impedimento para mi crecimiento me gustaría derribar?</div><div>33. ¿Cuándo me tomé demasiado en serio? | ¿Dónde tendría que tomarme menos en serio? </div><div>34. ¿Cuál fue mi conversación más difícil? | ¿Qué conversación difícil quiero tener?</div><div>35. ¿En qué se fue mi energía? | ¿En que me gustaría invertir mi energía? </div><div>36. ¿En qué puse mi foco? | ¿En que me gustaría poner mi foco?</div><div>37. ¿Qué logré automatizar, delegar o eliminar? | ¿Qué me gustaría automatizar, delegar o eliminar?</div><div>38. ¿Qué imagen, dibujo o foto resume mejor el periodo? | ¿Qué imagen, dibujo o foto resume mejor lo que viene?</div><div>39. ¿Cuál fue mi decisión más acertada? | ¿En cuál decisión futura me gustaría acertar?</div><div>40. ¿Cuál fue mi peor decisión? | ¿En cuál decisión futura no me tengo que equivocar?</div><div>41. ¿Cuál fue mi mayor logro? | ¿Cuál me gustaría que sea mi mayor logro?</div><div>42. ¿Qué fue lo más sorpresivo? | ¿Qué sorpresa me gustaría tener?</div><div>43. ¿Cuál fue mi mayor desafío mentalmente? | ¿Cuál es mi mayor desafío mentalmente?</div><div>44. ¿Cuál fue mi mayor desafío emocionalmente? | ¿Cuál es mi mayor desafío emocionalmente?</div><div>45. ¿Qué me costó más expresar? | ¿Qué me gustaría poder expresar?</div><div>46. ¿Cuál es mi resumen en 1 párrafo? | ¿Cómo resumiría lo que viene en 1 párrafo?</div><div>47. ¿Cuál fue la ayuda más valiosa que recibí? | ¿Qué ayuda valiosa necesitaría?</div><div>48. ¿A qué renuncié? | ¿A qué me gustaría renunciar?</div><div>49. ¿Qué me dió más placer? | ¿Qué placeres busco?</div><div>50. ¿Cuál fue mi mayor cambio de opinión? | ¿En qué podría cambiar de opinión?</div><div>51. ¿Qué recuerdo me va a quedar de por vida? | ¿Qué me gustaría recordar de por vida?</div><div>52. ¿En qué me adapté mejor? | ¿En qué me gustaría adaptarme?</div><div>53. ¿Qué me motivó más? | ¿Qué me motiva más?</div><div>54. ¿Para quién fuí importante? | ¿Para quién me gustaría ser importante?</div><div>55. ¿Qué logré controlar? | ¿Qué me gustaría poder controlar?</div><div>56. ¿Qué fue lo más loco que hice? | ¿Qué cosa loca me gustaría hacer?</div><div>57. ¿Cuál fue la persona más importante? | ¿Qué persona será la más importante?</div><div>58. ¿Qué animal fue lo más importante? | ¿Qué animal será el más importante?</div><div>59. ¿Qué hice demasiado lento? | ¿En qué me gustaría ir más rápido?</div><div>60. ¿Qué hice demasiado rápido? | ¿En qué me gustaría ir más lento?</div><div>61. ¿Qué fue lo mejor tecnológicamente? | ¿Qué tecnología podría aprovechar mejor?</div><div>62. ¿Qué o quién más amé? | ¿Qué o quién me gustaría amar más?</div><div>63. ¿Qué o quién más odié? | ¿Qué o quién me gustaría odiar menos?</div><div>64. ¿Quién te dió más amor? | ¿De quién te gustaría recibir más amor?</div><div>65. ¿A qué o quién agradezco más? | ¿A qué o quién quiero empezar a agradecer?</div><div>66. ¿Qué fue lo más improductivo que hice? | ¿Qué es lo más improductivo que podría empezar?</div><div>67. ¿Qué fue lo más productivo que hice? | ¿Qué es lo más productivo que podría empezar?</div><div>68. ¿Cuál fue mi mayor celebración? | ¿Qué celebraciones me gustaría tener?</div><div>69. ¿Qué me generó mayor bienestar? | ¿Cómo podría tener mayor bienestar?</div><div>70. ¿Cuál fue mi mayor miedo? | ¿Cuál es mi mayor miedo?</div></div><div><br /></div><p></p>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-55791366433094121602021-12-29T13:50:00.006-03:002021-12-29T20:19:54.528-03:00Se fue mi 2021<p><span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEilO1eJ2Nu7us1tDCJD_PMp_nGaVeA62s7oUf0fO57wZlUDC69-3WASciFd_4rISyJeQtLKqqQhhNL_gyRJ0gEd7-fkOFxNyKpcxdQ7p8IiwIkNdF1Op1lBDp_mDIhLXB1Q_VFfKsEKVZclQ7Ip_VUElZQIu0Ogb03Xj0APLJ_gFzEeQ5wyJ-Nd-nXQ=s2803" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1804" data-original-width="2803" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEilO1eJ2Nu7us1tDCJD_PMp_nGaVeA62s7oUf0fO57wZlUDC69-3WASciFd_4rISyJeQtLKqqQhhNL_gyRJ0gEd7-fkOFxNyKpcxdQ7p8IiwIkNdF1Op1lBDp_mDIhLXB1Q_VFfKsEKVZclQ7Ip_VUElZQIu0Ogb03Xj0APLJ_gFzEeQ5wyJ-Nd-nXQ=s320" width="320" /></a></span></div><span><br /><br /></span><p></p><p><span>Ya hace un tiempo (</span><a href="http://www.elproximopaso.net/2016/01/au-revoir-2015.html" target="_blank">2015</a><span>, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2017/01/bye-bye-2016.html" target="_blank">2016</a><span>, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2018/01/chau2017.html" target="_blank">2017</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2019/01/album-2018.html" target="_blank">2018</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="https://www.elproximopaso.net/2020/01/una-fotos-de-mi-2019.html" target="_blank">2019</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="https://www.elproximopaso.net/2020/12/zoom-sobre-mi-2020.html" target="_blank">2020</a><span>) que cierro el año con un balance de mis actividades profesionales del año</span><span style="background-color: white;">.</span></p><p><br /></p><p><br /></p><p>2021 para mi fue una continuación del 2020 por el impacto de la pandemia, con mucho trabajo (remoto), pero ya entrando en un ritmo más estable con todos los aprendizajes previos...</p><p>Veamos que pasó...</p><p><br /></p><div><a name='more'></a><h2><span style="background-color: white;">Eventos y Comunidades</span></h2><span><span style="background-color: white;">Como en el 2020, todo los eventos comunitarios en los cuales participé fueron virtuales. Y no organicé ningún evento en 2021 <span style="color: blue; font-size: x-small;">(2 en el 2020)</span>:</span><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><ul><li><span style="background-color: white;">A principio de año, facilité una sesión del evento </span><a href="https://www.meetup.com/es/AgileWomen/events/275805948/" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Agile Women Weekends: "Agile desde la Diversidad"</a>.<span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"> </span>La sesión se llamaba <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><a href="https://www.elproximopaso.net/2021/01/un-lenguaje-para-la-diversidad-de-genero.html" target="_blank">Un lenguaje para la diversidad (de género)</a>. <i>Aprendí mucho sobre el lenguaje para la inclusión de genero y fue interesante tratar de transmitirlo de manera simple y divertida...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjCKosTKP_tMyVVAfp86tOUTM23k_lRkfB5N7p4yR7RlPwnZSc0M1N1v27ZvASTDgUlZ3NqNc1FZEcQgnnl76XY7_ke4ZKE7OyvaXVlxagyXacQEFoDjHsZIzS9UqIwJknJzNPQEN7RgUtpywP1rSXh3WrctCNWskBR4-co564wp0T85sRL4SAWTYyf=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjCKosTKP_tMyVVAfp86tOUTM23k_lRkfB5N7p4yR7RlPwnZSc0M1N1v27ZvASTDgUlZ3NqNc1FZEcQgnnl76XY7_ke4ZKE7OyvaXVlxagyXacQEFoDjHsZIzS9UqIwJknJzNPQEN7RgUtpywP1rSXh3WrctCNWskBR4-co564wp0T85sRL4SAWTYyf=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">En enero también, con <a href="https://www.linkedin.com/in/juditnieto" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Judit Nieto</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"> </span><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;">y</span><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"> </span><a href="https://www.linkedin.com/in/diegofontdevila" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Diego Fontdevilla</a>, </span>participé del webinar <a href="https://www.agilealliance.org/latam-agile-community-development/agil-no-es-lo-mismo-que-rapido/" style="background-color: white; color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Agile no es lo mismo que rápido</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;">, organizado por la </span><a href="https://www.agilealliance.org/" style="background-color: white; color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Agile Alliance</a> y <span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 15.4px;">moderado por </span></span><a href="https://www.linkedin.com/in/juanbanda" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Juan Banda</a>, donde presenté <a href="https://www.elproximopaso.net/2021/02/los-derechos-slow-del-equipo-agil.html" target="_blank">Los derechos slow del equipo ágil</a>. </li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEinG_Pk4wV33n5MBufwUUgxlQUnOBXmWQj7srBfDOd7PHYDAVeWS0fLAL5GrY9pdj97pKqneCf8e0fsHQjR0DUOzqcGDqcN_ycjMHViwuwPoGkEY_AKUzNesnD6-5MmbjxAqLz2W9vWp97Y8_WPX8KhQGEIcHb93WNz4aN4Nk5fefh7H_2X1Y9EMMmD=s4398" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4398" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEinG_Pk4wV33n5MBufwUUgxlQUnOBXmWQj7srBfDOd7PHYDAVeWS0fLAL5GrY9pdj97pKqneCf8e0fsHQjR0DUOzqcGDqcN_ycjMHViwuwPoGkEY_AKUzNesnD6-5MmbjxAqLz2W9vWp97Y8_WPX8KhQGEIcHb93WNz4aN4Nk5fefh7H_2X1Y9EMMmD=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">En febrero participé de un Twitch con <a href="https://about.me/pablitux" target="_blank">Pablitux</a>: <a href="https://www.twitch.tv/videos/915587462" target="_blank">Conversando con Agilistas - Thomas Wallet presenta traducción del libro Planes para Retrospectivas (lenguaje inclusivo indirecto de género)</a></span></li><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiUsP-VD1JszHfFz3KVD4l-9YoMTxC1UKupnq_5WQn5Ryhrc37aKonPYfozmw-KJX_AAIUWZ7C9biYs20T2A64tbc6ixMrfI8PT1BFvyW5NnDex1bcbur3sGMKF-y2qyJQxTkpLQET2qH9lrs48iDK49E46ymGEJ4XWLzQgA2dnVdxORM_zls93SgMo=s814" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="454" data-original-width="814" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiUsP-VD1JszHfFz3KVD4l-9YoMTxC1UKupnq_5WQn5Ryhrc37aKonPYfozmw-KJX_AAIUWZ7C9biYs20T2A64tbc6ixMrfI8PT1BFvyW5NnDex1bcbur3sGMKF-y2qyJQxTkpLQET2qH9lrs48iDK49E46ymGEJ4XWLzQgA2dnVdxORM_zls93SgMo=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>En Mayo participé del e</span></span>vento <a href="https://www.agilealliance.org/latam-agile-community-development/agileenespanol1raiteracion/" style="background-color: white; color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Agile en Español</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"> de la </span><a href="https://www.agilealliance.org/" style="background-color: white; color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Agile Alliance</a>, donde facilité la sesión <a href="https://www.elproximopaso.net/2021/06/que-practicas-agiles-tecnicas-se-estan.html" target="_blank">¿Qué prácticas ágiles técnicas se están consolidando fuera del desarrollo de software?</a>, con grandes invitadas e invitados especiales: <a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-bainotti-403381163" style="background-color: white; color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Natalia Bainotti</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/liz-adriana-fetiva-santamaria/" style="background-color: white; color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Liz Fetiva</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/ignacioescobarquintana/" style="background-color: white; color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Nacho Escobar</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/wrisi/" style="background-color: white; color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Walter Risi</a>. <i>Si bien fue bastante introductorio, el intercambio fue nutritivo para mi y me gusto poder escuchar de prácticas técnicas fuera del desarrollo de software... </i>Previamente, con <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-thompson/" target="_blank">María Thompson</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-rossy/" target="_blank">Flor Rossy</a> (del colectivo <b>Visibilizacción</b>), trabajamos con <a href="https://www.linkedin.com/in/juanbanda/" target="_blank">Juan Banda</a>, de la organización, para fomentar la diversidad de géneros en el evento. <i>Interesantes reflexiones y acciones para la diversidad de géneros.</i></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjX0wleQHTWFdk-QByY7VEgfnYW5i2FwTDW5Dk-H03cyBEcHsd8hvKyihWWQL-Ro6gH2QbRcgTN0ngaSQUaKxY5gPh_xR0uV1mkoA45j0elDl5BFsNMlkTP_fwDlQGbrTxRtNvFggsClRK9B5NA5ZPtyiPUl4_hwjMITWF3HNiTBBoxuRoOZ8la6LD4=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjX0wleQHTWFdk-QByY7VEgfnYW5i2FwTDW5Dk-H03cyBEcHsd8hvKyihWWQL-Ro6gH2QbRcgTN0ngaSQUaKxY5gPh_xR0uV1mkoA45j0elDl5BFsNMlkTP_fwDlQGbrTxRtNvFggsClRK9B5NA5ZPtyiPUl4_hwjMITWF3HNiTBBoxuRoOZ8la6LD4=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div><ul><li>Participé como facilitador del evento online <a href="https://visibles.online/" target="_blank">Visibles 2021</a>, en noviembre, sobre el tema de las voces no escuchadas en el ámbito profesional. Propuse y lleve una sesión del Open Space "Conviviendo con mis privilegios". <i>Fue un evento con varias conversaciones profundas y movilizadoras para mi, disparador de varias reflexiones y desconstrucciones personales en curso...</i></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjRxM8JKYKm1OifEUo9Wb1twcoIb7HUu_uMmUzhqOROfh5qs2G4puSlbCbmAmjgfo6XnYxg9uXfNiPWOoY76glX34WhzCNVfJ3aGvIQowXz_ucqOq06VL4-r1LGJUefmPRQVAQ6XSBdYxm2y3X46jLampirX1N52qzzCAmpGNTzs2TzN7bFY5Q6CN8A=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjRxM8JKYKm1OifEUo9Wb1twcoIb7HUu_uMmUzhqOROfh5qs2G4puSlbCbmAmjgfo6XnYxg9uXfNiPWOoY76glX34WhzCNVfJ3aGvIQowXz_ucqOq06VL4-r1LGJUefmPRQVAQ6XSBdYxm2y3X46jLampirX1N52qzzCAmpGNTzs2TzN7bFY5Q6CN8A=w400-h225" width="400" /></a></div></div></div></div><div><div><h2></h2><h2><span style="background-color: white;"><br /></span></h2><h2><span style="background-color: white;">Capacitaciones</span></h2></div></div><div><div><span style="background-color: white;"><span><span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">Capacité a 149 personas en el 2021 </span><span style="color: blue; font-size: x-small;">(-65% comparado con 2020)</span><span style="color: #222222;">, a través de 2 programas online, 1 taller online desatendido, 4 talleres online y 1 taller hibrido (online/presencial)</span></span></span></span><span style="color: #222222; font-family: inherit;">:</span></span></div></div><div><ul><li><span><span style="background-color: white;">Este año seguí mejorando el <a href="https://academia.kleer.la/p/taller-del-tiempo" target="_blank">Taller del Tiempo en la Academia Kleer Online</a>, por el cual ya pasaron 110 personas (55 en 2021). <i>Sigo teniendo buen feedback de quienes participaron, y trato de enriquecer los contenidos continuamente... Me encanta este taller!!!</i></span></span></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgnHn7Ol5TixM73l6m3tVBE029rx0n0NTsEiO3hmZ-3gSKrmAr64ObXLaollPESx0pxLtgUFSjh39Glb1ZCbNabUuPIOz6lXL-Zq6Q2GQIYwXQ1NUdLOaQ-r4VlAp1TYKBGRLx67Nj6nB22mIC0C0fP8Ze9N92_4_UIhj3djttbmmOXWPhjVO-CAkjP=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgnHn7Ol5TixM73l6m3tVBE029rx0n0NTsEiO3hmZ-3gSKrmAr64ObXLaollPESx0pxLtgUFSjh39Glb1ZCbNabUuPIOz6lXL-Zq6Q2GQIYwXQ1NUdLOaQ-r4VlAp1TYKBGRLx67Nj6nB22mIC0C0fP8Ze9N92_4_UIhj3djttbmmOXWPhjVO-CAkjP=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><i><br /></i></div><ul><li><span><span style="background-color: white;">1 <a href="https://www.kleer.la/cursos/247--agile-coach-practitioner---kleer-dojo" target="_blank">Agile Coach Practitioner - Kleer Dojo</a>, programa de formación de Agile Coach de 11 semanas, para 15 HRBPs de Chile, Perú y Colombia de una empresa del dominio financiero, con <a href="https://about.me/cvelasquez" target="_blank">Camilo Velasquez</a>. <i>Super interesante desarrollar competencias de agile coaching en HR, con un grupo super motivado.</i> </span></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFd3LjyZ80k-XR7TMGlDP30oCrQ4yHW9yzraURmSAwyK67Y0VsVYqOSewDf9usjJIhgxxNOMRFGC_Qvy-wlaUrt_iGITbwWSxfwtWXkBb1RKjy7gX-KXibOem7zsfU54I6_S-QF7QuzIzCfTBogrFocgOCb5aRfbin4O5JlZYUwzd-sREjpfqIKogc=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2483" data-original-width="4400" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFd3LjyZ80k-XR7TMGlDP30oCrQ4yHW9yzraURmSAwyK67Y0VsVYqOSewDf9usjJIhgxxNOMRFGC_Qvy-wlaUrt_iGITbwWSxfwtWXkBb1RKjy7gX-KXibOem7zsfU54I6_S-QF7QuzIzCfTBogrFocgOCb5aRfbin4O5JlZYUwzd-sREjpfqIKogc=w400-h226" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span><span>1 <b>Programa de Desarrollo del Liderazgo Ágil </b>de 12 semanas para 4 líderes de un área nueva de una empresa colombiana del mercado alimenticio, con </span></span><a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/jaderrojasjimenez/" target="_blank">Jader Rojas</a>, a través de coaching ejecutivo, talleres y actividades grupales. <i>Fue impactante ver la evolución de estas personas a lo largo de todo el programa (ver por ejemplo <a href="https://www.youtube.com/embed/IVVRwMv1-Nw" target="_blank">este testimonio</a>).</i> </span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgUOGfViA1anPFhj_RxFlVfMDU29F83rIwZDHGZXkf47GPOEEZUCREGwtwKES53cG9bh2oRlRf1y00FHi4SjLujTIL65B3e-6McHKtqRKz1ZOBxkO7g_gAYa8yJj711upMwqyyHP2q7CXkRRlNwPLl5PNvYSr-K5D0xCKUd146hFvS3Bz9W7igZDstT=s4398" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4398" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgUOGfViA1anPFhj_RxFlVfMDU29F83rIwZDHGZXkf47GPOEEZUCREGwtwKES53cG9bh2oRlRf1y00FHi4SjLujTIL65B3e-6McHKtqRKz1ZOBxkO7g_gAYa8yJj711upMwqyyHP2q7CXkRRlNwPLl5PNvYSr-K5D0xCKUd146hFvS3Bz9W7igZDstT=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span><span>1 Taller de <b>Introducción a la Agilidad Organizacional </b>para el Comité de Dirección de una empresa tecnológica del dominio farmacéutico en Francia, con </span></span><a href="https://about.me/veronica.arganaraz" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Verónica Argañaraz</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 15.4px;">. <i>Mucho trabajo para prepararlo y generar contenidos en francés. </i></span></span></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgBz6GlEUIWsJZpqbX761q6viQ-faLu5KvxyS5NlnApzGqBx0zc9b-88I0YNLIBgACva7_ELr9GSUzbffyOVGQQZauLZijWbD7O7s1_GyHbs5k5L5gbZw5PgOFg6XmVessjyFNjE0Jcwc47roNc-RHJRszXweFy1g_PWBuLe3EIfzHgwVffGl359PKE=s4398" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4398" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgBz6GlEUIWsJZpqbX761q6viQ-faLu5KvxyS5NlnApzGqBx0zc9b-88I0YNLIBgACva7_ELr9GSUzbffyOVGQQZauLZijWbD7O7s1_GyHbs5k5L5gbZw5PgOFg6XmVessjyFNjE0Jcwc47roNc-RHJRszXweFy1g_PWBuLe3EIfzHgwVffGl359PKE=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span><span style="background-color: white;">1 Mini-Taller del Tiempo hibrido para 25 personas de una caja de compensación colombiana, con <a href="https://www.linkedin.com/in/leonardo-agudelo-829bb854" style="color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Leonardo Agudelo</a>. <i>Lindo desafío pensar actividades para este formato hibrido...</i></span></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiJmfQlP9dK_Esohm8ikXMeHueXbr7586vJ4xomfh9UQ5xTxG0CvZa9O6HAI6FXsk1FynmzbesWGOZ_11tTiU56RiAtiaBPQW7SS3e4jxZP-vRUfGgo12s6bS3WUskSap-8XlRjxOlw-VqqXlFbjEjblwiXUTfMiaHQRAB8GNitBTsIG8FhrObsKtyi=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiJmfQlP9dK_Esohm8ikXMeHueXbr7586vJ4xomfh9UQ5xTxG0CvZa9O6HAI6FXsk1FynmzbesWGOZ_11tTiU56RiAtiaBPQW7SS3e4jxZP-vRUfGgo12s6bS3WUskSap-8XlRjxOlw-VqqXlFbjEjblwiXUTfMiaHQRAB8GNitBTsIG8FhrObsKtyi=w400-h225" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>1 <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Taller del Tiempo</a> online de 5 semanas para 25 personas de una consultora tecnológica de Colombia</span>. <i>Fue un gran desafío para mi facilitar solo online para tantas personas, pero salió super según el feedback de quienes participaron.</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvA-WQRf_XQLzNrPfBTYQ_s-Rl-S15UD4Q59IjTDRP8EZnHHFno-q_ZXx4FB9r12J8F09FVr0qNffg5ukfRKtxF5UMOLh_ZeJEhtczjEuv1vF_SV1NsqhzSSNEH0HbXG4R2tNXPfS5joZs6njNbSK_DE8YTZFRD0dqT91pbcCvKJj44z6JhuIFsaaJ=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvA-WQRf_XQLzNrPfBTYQ_s-Rl-S15UD4Q59IjTDRP8EZnHHFno-q_ZXx4FB9r12J8F09FVr0qNffg5ukfRKtxF5UMOLh_ZeJEhtczjEuv1vF_SV1NsqhzSSNEH0HbXG4R2tNXPfS5joZs6njNbSK_DE8YTZFRD0dqT91pbcCvKJj44z6JhuIFsaaJ=w400-h225" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><ul style="text-align: left;"><li>2 talleres de <b>Introducción a Kanban</b>, para dos equipos de una empresa alemana del dominio de la radio. <i>Sigo queriendo mucho a la simulación <a href="https://www.linkedin.com/pulse/kanbancakes-c%C3%B3mo-para-explicar-kanban-de-forma-con-video-buonamico" target="_blank">Kanban Cakes</a> (con algunas adaptaciones personales), muy útil para estos contextos.</i></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizcY7ONbS0YFOORIT9234SGEDlZq67e4_J0XPAL2l5RkYHVesjxXJ_FZ7j4BpWls-MupBnmuEJ89wOOAELnt1OwszzT0Xs2t1KxKB5iQxYRdkENFTuYKpcYNh9xeG6wXgNDeKuFAQLsaeXJFS14RHm75tnUjOwKhPsHH5muMAGhUlQfcO050LsuKNQ=s3526" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="3526" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEizcY7ONbS0YFOORIT9234SGEDlZq67e4_J0XPAL2l5RkYHVesjxXJ_FZ7j4BpWls-MupBnmuEJ89wOOAELnt1OwszzT0Xs2t1KxKB5iQxYRdkENFTuYKpcYNh9xeG6wXgNDeKuFAQLsaeXJFS14RHm75tnUjOwKhPsHH5muMAGhUlQfcO050LsuKNQ=w400-h281" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div></div></div><div><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div><h2><span style="background-color: white;">Acompañamientos y Facilitaciones</span></h2></div></div><div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="background-color: white;">Fue un 2021 con mucho trabajo de acompañamiento y facilitaciones, con 6 empresas bien diversas de Argentina, Chile, Francia y Alemania:</span></div><ul><li><span style="background-color: white;">Facili</span><span style="background-color: white;">té un conjunto de <b>retrospectivas organizacionales online</b> para una pequeña empresa de productos electrónicos (hardware+software), en Nantes, Francia. <i>Fue una facilitación con muchos desafíos y vueltas, pero al final llegamos a buen puerto!</i> </span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSttZhrhj5vY1kpR6LKiNOBfpgh3UAQJWxcxieSJqA7i8d5WNVDpf4KS9jBXrh-DOM-QRam1T6JEpvL1SRR4flvyLYAMEyj-EV9YJWR0YsFq_N4XdwhhMTHIUQtM-IjTsAf4pHZ8dHBQoC-G-E1ohXF7qV61dczHFP9gZ4y4R5OxNAAL5t1dziEUpI=s3139" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2648" data-original-width="3139" height="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSttZhrhj5vY1kpR6LKiNOBfpgh3UAQJWxcxieSJqA7i8d5WNVDpf4KS9jBXrh-DOM-QRam1T6JEpvL1SRR4flvyLYAMEyj-EV9YJWR0YsFq_N4XdwhhMTHIUQtM-IjTsAf4pHZ8dHBQoC-G-E1ohXF7qV61dczHFP9gZ4y4R5OxNAAL5t1dziEUpI=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Seguí acompañando </span>a una empresa alemana mediana que desarrolla productos tecnológicos para cadenas de radio. Con <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>, <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a> <b>acompañamos al equipo de Product Management</b>. También facilité un <b>taller de propósito </b>con el sector de Customer Experience. Luego, con <a href="https://www.linkedin.com/in/hhiroshi" target="_blank">Hiroshi Hiromoto </a>y <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> encaramos el <b>rediseño de toda la organización,</b> seguido de un <b>piloto del cambio con un pequeño equipo</b>. Y actualmente, con <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-leudesdorf" target="_blank">Agustina Leudesdorf</a> estamos <b>acompañando el cambio</b> en todos los nuevos equipos de la empresa. <i>Un tremendo desafío cultural y técnico, pero con un impacto XXL en toda la empresa...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqcWd3Hi6eplm0XBDA3VrPHhLlaJWyEm7AqWu4Qs-rScjCqY3js7ppjLdRKOznCntC19JS_yUHT386ewemE7KspnzeuVapC5GB1cs0VPz88IsA27xC4Pre30uzflMsXORxvURV_-UhJYgwk-QeRCPQkMgtXLkAtSFNxZNB9SZxJd5NIBY96EWua7Dt=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjqcWd3Hi6eplm0XBDA3VrPHhLlaJWyEm7AqWu4Qs-rScjCqY3js7ppjLdRKOznCntC19JS_yUHT386ewemE7KspnzeuVapC5GB1cs0VPz88IsA27xC4Pre30uzflMsXORxvURV_-UhJYgwk-QeRCPQkMgtXLkAtSFNxZNB9SZxJd5NIBY96EWua7Dt=w400-h225" width="400" /></a></div><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">Realicé 12 sesiones de <b>Coaching Ejecutivo</b> con el CEO de una consultora tecnológica de Argentina. <i>Un lindo paseo por muchos aspectos claves del liderazgo ágil!</i></span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Con <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a> acompañamos al área de Operaciones<b> <span>en </span>una empresa financiera de Argentina en la</b> evolución de su propósito y de su organización. <i>Mucha energía y trabajo en todas las sesiones...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEitRS4fDKYfHFjMqhbX8FQu6s83q06_duSfCGe-Ju3D1Hpy1TjfHAkIaBryqz_N_tE0pYsmrTwt2CgoZpSNpLULvxsVUJe6neqJxlDgERaFPZcuyfNYARQCEFuu52pjugUMVg97tmmZda71afIZEZj_hF8zKAFVSlvsvb4UQ90xcChEtAPNSlZFXTpP=s4398" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4398" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEitRS4fDKYfHFjMqhbX8FQu6s83q06_duSfCGe-Ju3D1Hpy1TjfHAkIaBryqz_N_tE0pYsmrTwt2CgoZpSNpLULvxsVUJe6neqJxlDgERaFPZcuyfNYARQCEFuu52pjugUMVg97tmmZda71afIZEZj_hF8zKAFVSlvsvb4UQ90xcChEtAPNSlZFXTpP=w400-h225" width="400" /></a></div><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span><span><span><span>Con </span></span><a href="https://about.me/veronica.arganaraz" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Verónica Argañaraz</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 15.4px;">, </span></span></span></span>hicimos un assessment de la agilidad de 10 equipos (95 personas) todo el sector de Resarch & Development, de una empresa tecnológica del dominio farmacéutico en Francia. <i>Exploramos interesantes posibilidades de cambio en equipos muy distintos de Francia, Marrueco y Egipto, super enriquecedor culturalmente!!!</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjfetktIb_ywzrOiQBrgjJbcqlN7-reRESv9Hy78hYjJwbn91qHXDUNKId6ceebtNiBHL43dan1XRTovtqvkJO7W-4EzB1BA_SVbYzVLLBp6gpXbxFEr0VDsbyvADa3S5kVrYPOmUzbZnzjf8b7cDDSuJ9RMKVfN7n46LlEjINPghWLgli8pN64geJ1=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2483" data-original-width="4400" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjfetktIb_ywzrOiQBrgjJbcqlN7-reRESv9Hy78hYjJwbn91qHXDUNKId6ceebtNiBHL43dan1XRTovtqvkJO7W-4EzB1BA_SVbYzVLLBp6gpXbxFEr0VDsbyvADa3S5kVrYPOmUzbZnzjf8b7cDDSuJ9RMKVfN7n46LlEjINPghWLgli8pN64geJ1=w400-h226" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">Con <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-rossy" target="_blank">Flor Rossy</a> y <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> acomp</span>añamos une nueva célula ágil de un importante banco chileno, y reflexionamos con una mesa estratégica sobre cómo llevar a cabo la transformación digital del banco con la agilidad. <i>Fue lindo ver como se adoptó una nueva forma de trabajo, basada en agilidad y experimentación, a la vez que dimensionamos el gran cambio cultural necesario para consolidar la agilidad en esta organización...</i></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjBHZzx8zFPVIHCm23q8zxgab87fNqdmC7wqEbM2BPHDw65ZNINZpy3u6UGxA9-Key7XYuqP1hQlIwgnx_wQ5eDPTwMuoky2ALUSSwjBVRRRhixNa6aQ70CNFuYplgTW2mirm9elOCZZsJ88lJSyug52xoCN3jrwTppMmjHDCJ1w9QhBgdbEhAhqY1G=s4400" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2475" data-original-width="4400" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjBHZzx8zFPVIHCm23q8zxgab87fNqdmC7wqEbM2BPHDw65ZNINZpy3u6UGxA9-Key7XYuqP1hQlIwgnx_wQ5eDPTwMuoky2ALUSSwjBVRRRhixNa6aQ70CNFuYplgTW2mirm9elOCZZsJ88lJSyug52xoCN3jrwTppMmjHDCJ1w9QhBgdbEhAhqY1G=w400-h225" width="400" /></a></div><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><h2><span style="background-color: white;">Creaciones y Traducciones</span></h2><div><span style="background-color: white;">Durante este año 2021, estuve trabajando en lo siguiente:</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Hice la traducción al español del libro <a href="https://leanpub.com/getting-started-with-plans-for-retrospectives" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Plan for Retrospectives</a>, de <a href="https://finding-marbles.com/about/" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Corinna Baldauf</a>, que ofrece diseño comprobados de retrospectivas para distintas situaciones. Para el libro traducido </span><a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Planes para Retrospectivas</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><b style="font-size: 15.4px;">, </b><span style="font-size: 15.4px;">para </span><span style="font-size: 15.4px;">cuidar el lenguaje con perspectiva de género, </span><span style="font-size: 15.4px;">utilicé</span><b style="font-size: 15.4px;"> </b></span><b style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;">lenguaje no binario indirecto</b><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"> (más información </span><a href="https://www.elproximopaso.net/2021/01/un-lenguaje-para-la-diversidad-de-genero.html" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">aquí</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;">). <i>Contento de haber traducido este libro que me parece muy útil para facilitadores ágiles, y también de todo lo que aprendí con el lenguaje no binario indirecto...</i> </span></span></li></ul><div><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgOXkluwix8HlVh-O3XTjCkKGB3BznJuTQd_hcu6oOXgyW4j8dmXf22fZ-GmV_Dc0EXUeKSjXBW8nDhceXEtVDeZM46dvYb_XglqPxploEojUFRuQFsyG7DF31vYQg1bBNEGCgEznuW1o27dyAD7u5I1rGr05JynE2rt-550WH6_3KQWCZtXlryB37=s1667" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1590" data-original-width="1667" height="381" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgOXkluwix8HlVh-O3XTjCkKGB3BznJuTQd_hcu6oOXgyW4j8dmXf22fZ-GmV_Dc0EXUeKSjXBW8nDhceXEtVDeZM46dvYb_XglqPxploEojUFRuQFsyG7DF31vYQg1bBNEGCgEznuW1o27dyAD7u5I1rGr05JynE2rt-550WH6_3KQWCZtXlryB37=w400-h381" width="400" /></a></div><span style="font-size: 15.4px;"><br /></span></span></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Con </span><a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;">, </span><a href="https://about.me/martinsalias" style="color: #993200; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Martin Salias</a><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 15.4px;"> </span></span>y <a href="https://www.linkedin.com/in/jaderrojasjimenez/" target="_blank">Jader Rojas</a>, basado en varias experiencias en empresas, estuvimos desarrollando y mejorando el <b>Programa de Desarrollo del Liderazgo Ágil</b> de Kleer. En particular pudimos desarrollar nuestro propio <b>Radar del Liderazgo Ágil, </b>basado en <a href="https://reinvorgmap.com/" target="_blank">Reinventing Organizations Map</a>, y crear contenidos asincrónicos para el programa en la plataforma Academia Kleer Online. <i>Mucho mucho trabajo capitalizando experiencias de varios años trabajando con líderes ágiles...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg0QOci6Ot-K6tkFrpN6WheT9XaxAc__GL7WmnvRPHsoQIM381KPqENkg1zZa31JxeyBMqLTpkHwqQD860PtJf0ATlu4fh9hsUAqFgeX2OkvqSoKx7kFHtBnpvhE-7PpcXP_rEWo1fWg-tPPg4PmZ3vzax4IdmApuMMS01LNjQxppyUy5TRowE7d-hu=s4414" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2255" data-original-width="4414" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg0QOci6Ot-K6tkFrpN6WheT9XaxAc__GL7WmnvRPHsoQIM381KPqENkg1zZa31JxeyBMqLTpkHwqQD860PtJf0ATlu4fh9hsUAqFgeX2OkvqSoKx7kFHtBnpvhE-7PpcXP_rEWo1fWg-tPPg4PmZ3vzax4IdmApuMMS01LNjQxppyUy5TRowE7d-hu=w400-h204" width="400" /></a></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><div><h2><span style="background-color: white;">Algunos números...</span></h2></div><div><span style="background-color: white;">Y bueno... como me gustan los números, van algunos sobres mis actividades profesionales del 2021:</span></div><ul><li><span style="background-color: white;">Escribí en mi blog <a href="http://www.elproximopaso.net/" target="_blank">el próximo paso</a>: 6 posts <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+50% comparado con el 2020)</span></span>, ~112.000 visitas en el año <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+78%)</span></span>. También escribí 2 posts en ingles en <a href="https://medium.com/@twallet" target="_blank">Medium</a>.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Participé de la elaboración de 57 propuestas comerciales <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+9%)</span></span>.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Facturé 421 horas<span style="color: blue;"> <span style="font-size: x-small;">(+40%)</span></span>, con un máximo mensual de 57 horas, y un mínimo de 2 horas. De las cuales: 44 horas fueron de capacitación, </span><span>275 horas de acompañamiento a nivel organizacional,</span><span> 30 horas de coaching ejecutivo individual y </span><span>72 horas de acompañamiento a nivel de equipo</span><span>. </span></span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Por la situación sanitaria, no viajé por actividades profesionales en el 2021. En consecuencia </span>no seguí compensando las emisiones de carbono correspondientes a mis vuelos profesionales.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Me tomé 44 días de vacaciones <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+83%).</span></span></span></li></ul><div><span style="background-color: white;">Y así pasó mi 2021 laboral... Mirándolo resumido ahora, destaco el trabajo en mejorar y hacer crecer productos ya estables de Kleer, así como mucho esfuerzo y desafíos en un par de clientes. Eso me dejo poco espacio o foco en más creación y comunidades.</span></div><div><span style="background-color: white;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white;">Veremos como resulta el 2022... Aprovecho para desearte un año 2022 diferente, lleno de aprendizajes e impactos!!!</span></div></div></div></div></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-13001537265132595742021-08-11T13:16:00.005-03:002021-08-11T13:16:55.670-03:00Dinámica de Retrospectiva: Desempolvando el Scrum Diario<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-hF45mhymKT8/YRPmGQTB-cI/AAAAAAAA0-Y/yCzAXwxw5jQhvhB9wdYvt57q1sUSsL-8gCLcBGAsYHQ/s360/Plumero-de-avestruz-360x270.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="270" data-original-width="360" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-hF45mhymKT8/YRPmGQTB-cI/AAAAAAAA0-Y/yCzAXwxw5jQhvhB9wdYvt57q1sUSsL-8gCLcBGAsYHQ/w200-h150/Plumero-de-avestruz-360x270.jpg" width="200" /></a></div><br />Después de decenas de sprints con Scrum, es común que el evento de <a href="https://scrumguides.org/scrum-guide.html#daily-scrum" target="_blank">Scrum Diario</a> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: georgia; font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;">(también conocido como reunión diaria, daily scrum, daily, daily meeting o daily sync) </span>de un equipo se vuelva muy rutinario, y de a poco vaya evolucionando y perdiendo valor. <p></p><p>Encontré Scrum Diarios muy simplificados en algunos equipos maduros, que no aportan tanto valor e incluso podrían eliminarse sin mucho impacto. </p><p>En este post te propongo una dinámica de retrospectiva completa enfocada en la mejora del Scrum Diario. </p><span></span><span><a name='more'></a></span><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: georgia; font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nombre</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: georgia; font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: Desempolvando el Scrum Diario</span></li></ul><p></p><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Participantes</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: 4 a 16</span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Duración</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: 60 minutos</span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Alcance</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: en cualquier retrospectiva de un equipo que aplica Scrum desde hace un tiempo y realiza el evento Scrum Diario </span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Propósito</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: Mejorar el evento de Scrum Diario</span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Facilitador</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: Recomendado</span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Objetivos</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: Esta dinámica permite reflexionar en equipo sobre cómo se hace el Scrum Diario para identificar experimentos de mejora. </span></div></li></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: 15.3333px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: left;"><li style="background-color: white; font-family: georgia; font-size: 15.3333px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="line-height: 1.47273; margin-bottom: 9pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Material y Preparación</span><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div></li><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="background-color: white; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Un tablero virtual (por ejemplo <a href="https://www.mural.co/" target="_blank">Mural</a>, <a href="https://miro.com/" target="_blank">Miro</a> o <a href="https://workspace.google.com/intl/es-419/products/slides/" target="_blank">Google Slides</a> con el add-on <a href="https://workspace.google.com/marketplace/app/virtual_facilitation/302606386204" target="_blank">Virtual Facilitation</a>), con las distintas secciones preparadas para cada paso. </li><ul><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white;">Se puede usar la <a href="https://app.mural.co/template/e37a3526-9673-4a05-8505-fd19bc5e8ffd/1997106f-e51d-4fac-bfb3-6e0f048955e6" target="_blank">Plantilla Desempolvando el Scrum Diario</a> en Mural. </span></li></ul><li style="background-color: white; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Compartir con el equipo la actividad de precalentamiento (ver abajo) 1 o 2 días antes de la retrospectiva. </li><li style="background-color: white; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Posibilidad de trabajar en sub-grupos (por ejemplo con Breakout Rooms en <a href="https://zoom.us/" target="_blank">Zoom</a>).</li></ul></ul><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span id="docs-internal-guid-7eb95d15-e9e5-f13c-90ac-2b0313751736"></span><br /><ul style="line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: left;"><span id="docs-internal-guid-7eb95d15-e9e5-f13c-90ac-2b0313751736"><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; font-weight: 700; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Precalentamiento</span></div></li><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;">Proponer al equipo enfocar la retrospectiva en la mejora del Scrum Diario, y compartir algunas referencias de lecturas/videos que enumeren distintas formas de hacerlo (por ejemplo <a href="https://martinfowler.com/articles/itsNotJustStandingUp.html" target="_blank">It's Not Just Standing Up: Patterns for Daily Standup Meetings</a>), para que lean antes de la retrospectiva.</li></ul><div><br /></div><li dir="ltr" style="font-family: georgia; font-size: 15.3333px; font-weight: 700; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 15.3333px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Pasos</span></div></li></span></ul><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span id="docs-internal-guid-7eb95d15-e9e5-f13c-90ac-2b0313751736"><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;">1. <b>Conexión. </b>En 1 minuto, pedir a cada participante que escriba 3 palaras que califiquen al Scrum Diario tal como lo viene haciendo el equipo, 1 palabra por post-it. Pedir al equipo que agrupe los post-its idénticos o similares. Asegurarse que todos los post-its se entiendan, pidiendo las aclaraciones necesarias. Opcionalmente se puede pedir que comentarios tiene el equipo al ver el resultado de este paso.</span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-_klqrQflz9k/YRPY6OkrYII/AAAAAAAA094/RCnpF8R89WEdyGmP-xK4waE2Rpi1WqXuwCLcBGAsYHQ/s928/Paso%2B1.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="610" data-original-width="928" height="263" src="https://1.bp.blogspot.com/-_klqrQflz9k/YRPY6OkrYII/AAAAAAAA094/RCnpF8R89WEdyGmP-xK4waE2Rpi1WqXuwCLcBGAsYHQ/w400-h263/Paso%2B1.PNG" width="400" /></a></div><br /><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"></span><br /><span id="docs-internal-guid-7eb95d15-e9e5-f13c-90ac-2b0313751736"><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;">2. <b>Recolectar Datos</b>. Introducir el objetivo de la retrospectiva <i>(Reflexionar en equipo sobre cómo se hace el Scrum Diario para identificar experimentos de mejora).</i> Introducir una definición del Scrum Diario (recomiendo que sea suficiente amplia y describa bien sus varios objetivos. Suelo usar la <a href="https://scrumguides.org/scrum-guide.html#daily-scrum" target="_blank">definición de la Scrum Guide</a>). En 5 minutos, pedir que cada participante que reflexione en forma individual sobre como el Scrum Diario del equipo se relaciona con cada parte de esta definición. Registrar con iconos cercana a una palabra o grupo de palabras de la definición (por ejemplo un pulgar por arriba cerca de las palabras "15 minutos" si siento que nuestro Scrum Diario suele respetar esta duración).</span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-aCx8b6RwS7A/YRPb3XfyPDI/AAAAAAAA0-A/U6T7hYPZ2fQpmQHKBUgXKLhbGQxLXuf7QCLcBGAsYHQ/s837/Paso%2B2.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="623" data-original-width="837" height="297" src="https://1.bp.blogspot.com/-aCx8b6RwS7A/YRPb3XfyPDI/AAAAAAAA0-A/U6T7hYPZ2fQpmQHKBUgXKLhbGQxLXuf7QCLcBGAsYHQ/w400-h297/Paso%2B2.PNG" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><br /><div class="google-auto-placed ap_container" style="clear: both; height: auto; text-align: center; width: 600px;"><ins class="adsbygoogle adsbygoogle-noablate" data-ad-client="ca-pub-8447631166218889" data-ad-format="auto" data-ad-status="filled" data-adsbygoogle-status="done" style="background-color: transparent; display: block; height: 280px; margin: auto;"><ins aria-label="Advertisement" id="aswift_2_expand" style="background-color: transparent; border: none; display: inline-table; height: 280px; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 600px;" tabindex="0" title="Advertisement"><ins id="aswift_2_anchor" style="background-color: transparent; border: none; display: block; height: 280px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; visibility: visible; width: 600px;"><iframe allow="attribution-reporting" allowfullscreen="true" allowtransparency="true" data-google-container-id="a!3" data-google-query-id="COb1oPeKqfICFVyBsgodB0IIeQ" data-load-complete="true" frameborder="0" height="280" hspace="0" id="aswift_2" marginheight="0" marginwidth="0" name="aswift_2" sandbox="allow-forms allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation-by-user-activation" scrolling="no" src="https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?client=ca-pub-8447631166218889&output=html&h=280&adk=2969870218&adf=1257103149&pi=t.aa~a.710213938~i.20~rp.1&w=600&fwrn=4&fwrnh=100&lmt=1626909424&num_ads=1&rafmt=1&armr=3&sem=mc&pwprc=8085251739&psa=1&ad_type=text_image&format=600x280&url=https%3A%2F%2Fwww.elproximopaso.net%2F2016%2F09%2Fcheckin-quiniela.html&flash=0&host=ca-host-pub-1556223355139109&fwr=0&pra=3&rh=150&rw=600&rpe=1&resp_fmts=3&wgl=1&fa=27&uach=WyJXaW5kb3dzIiwiMTAuMCIsIng4NiIsIiIsIjkyLjAuNDUxNS4xMzEiLFtdLG51bGwsbnVsbCxudWxsXQ..&tt_state=W3siaXNzdWVyT3JpZ2luIjoiaHR0cHM6Ly9hdHRlc3RhdGlvbi5hbmRyb2lkLmNvbSIsInN0YXRlIjo3fV0.&dt=1628688876362&bpp=26&bdt=11378&idt=28&shv=r20210809&mjsv=m202108090101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3D6fb79d2bd2a6ea67-22ef190419ba0046%3AT%3D1623180405%3ART%3D1623180405%3AS%3DALNI_MZOvQhsNO-9WFl7dOQO4dkWEb2fgg&prev_fmts=0x0&prev_slotnames=7256495101&nras=2&correlator=2851736232912&frm=20&pv=1&ga_vid=2122933667.1623180405&ga_sid=1628688867&ga_hid=1051740620&ga_fc=0&u_tz=-180&u_his=8&u_java=0&u_h=900&u_w=1600&u_ah=860&u_aw=1600&u_cd=24&u_nplug=3&u_nmime=4&adx=372&ady=2033&biw=1583&bih=789&scr_x=0&scr_y=0&eid=20211866%2C21067496&oid=3&psts=AGkb-H9dcmSId6aSkkkn1VwqksPE9QtFgTLU82B6ru-WcpmW4c0rYRpKon67z2jC-5zmUI3KerEIJ_aE5Ag&pvsid=59933739990001&pem=90&ref=https%3A%2F%2Fwww.elproximopaso.net%2Fsearch%2Flabel%2Fdin%25C3%25A1mica&eae=0&fc=1408&brdim=5%2C-900%2C5%2C-900%2C1600%2C-900%2C1600%2C860%2C1600%2C789&vis=1&rsz=%7C%7Cs%7C&abl=NS&fu=128&bc=31&ifi=3&uci=a!3&btvi=2&fsb=1&xpc=0Ey92wMdHN&p=https%3A//www.elproximopaso.net&dtd=14836" style="border-style: initial; border-width: 0px; height: 280px; left: 0px; position: absolute; top: 0px; width: 600px;" vspace="0" width="600"></iframe></ins></ins></ins></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;">3. <b>Indagar.</b> Pedir a una persona que interpreté los resultados: por ejemplo eligiendo una frase de la definición que tiene muchos iconos, y compartiendo su interpretación al respecto. Preguntar si otras personas tienen otras interpretaciones. Luego pedir a la persona que empezó con su interpretación elegir otra persona, para que siga con su interpretación de los iconos en otra frase o parte de la definición. Repetir eso hasta que se haya cubierto cada parte de la definición.</span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div style="background-color: white; height: auto;"><span style="line-height: 1.38;"><span style="color: #222222; font-family: arial; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">4. </span><b style="color: #222222; font-family: arial; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Decidir qué hacer.</b><span style="color: #222222; font-family: arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"> Formar sub-grupos de 3 personas. Dar a cada grupo 15 a 20 minutos para que identifiquen experimentos de mejora al Scrum Diario del equipo, y elijan algunos de estos experimentos a implementar en el próximo Sprint. Explicar que cada equipo va a tener que facilitar uno de los próximos Scrum Diarios del equipo con sus experimentos. Luego, volviendo con todo el equipo, acordar qué grupo facilitará qué Scrum Diario. Registrar estos acuerdos en el tablero. Un acuerdo adicional del equipo puede ser de tomar unos minutos al final de cada uno de estos Scrum Diarios para revisar cómo funcionaron o no los experimentos de mejora de cada grupo. </span></span></span></div><div style="background-color: white; height: auto;"><span style="line-height: 1.38;"><span style="color: #222222; font-family: arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></span></div><div style="background-color: white; height: auto;"><span style="line-height: 1.38;"><span style="color: #222222; font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-5OAiKPZss7Q/YRPe6fvG7NI/AAAAAAAA0-I/3ap5zv2r5bYx1n0fTWM18-HQ76QHd0NsgCLcBGAsYHQ/s440/Paso%2B4.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="269" data-original-width="440" height="245" src="https://1.bp.blogspot.com/-5OAiKPZss7Q/YRPe6fvG7NI/AAAAAAAA0-I/3ap5zv2r5bYx1n0fTWM18-HQ76QHd0NsgCLcBGAsYHQ/w400-h245/Paso%2B4.PNG" width="400" /></a></div><br /><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">5. </span><b style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Cierre</b><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">. Pedir feedback a quienes participaron sobre la retrospectiva. Proponer que elijan 1 o varios iconos que representen su feedback. Cada participante comparte brevemente porqué seleccionó su(s) icono(s) de feedback. </span></span></span></div><div style="background-color: white; height: auto;"><span style="line-height: 1.38;"><span style="color: #222222; font-family: arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></span></div><div style="background-color: white; height: auto;"><span style="line-height: 1.38;"><span style="color: #222222; font-family: arial;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-u7z9pd61ZVE/YRPhAZ7bRII/AAAAAAAA0-Q/NFKy31JeqOggyMxFCdD8yeF2e3mLzbAXwCLcBGAsYHQ/s480/Paso%2B5.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="347" data-original-width="480" height="289" src="https://1.bp.blogspot.com/-u7z9pd61ZVE/YRPhAZ7bRII/AAAAAAAA0-Q/NFKy31JeqOggyMxFCdD8yeF2e3mLzbAXwCLcBGAsYHQ/w400-h289/Paso%2B5.PNG" width="400" /></a></div></span></span></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; height: auto;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: 14.6667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div style="background-color: white;"><ul style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Variantes</span></div></li><ul style="line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es interesante usar colores para los distintos iconos (típicamente verdes para cosas positivas y rojos para aspectos a mejorar).</span></div></li><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se puede reemplazar el uso de iconos por post-its con palabras. </span></div></li><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Para ayudar al equipo a ver algunas oportunidades de mejora sobra su Scrum Diario, quien facilita puede remarcar previamente en negrita algunas palabras que parezcan criticas de la definición de Scrum Diario. </span></div></li><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se puede adaptar esta dinámica a otros eventos de Scrum (Planificación, Revisión, Retrospectiva, Refinamiento), con sus definiciones correspondientes.</span></div></li></ul></ul><br /><ul style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tips</span></div></li><ul style="line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En el paso 4, se puede adaptar la cantidad de personas por grupo. Es recomendable formar entre 2 y 4 grupos, de mínimo 2 personas y máximo 4-5 personas. </span></li><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: circle; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Encuentro interesante que cada grupo no cuente al resto sus experimentos de mejora en el paso 4, así se mantiene el misterio y será sorpresa en el momento que cada grupo facilite su scrum diario. </li></ul></ul><div style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><ul style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 1.4; margin: 0pt 0px; padding: 0px 2.5em;"><li dir="ltr" style="font-family: Arial; font-size: 14.6667px; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Origen: </span><span style="font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Thomas Wallet</span></div></li></ul><div style="color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div><div><i><span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Para aprender más sobre <a href="https://www.elproximopaso.net/2014/10/que-es-una-retrospectiva.html" target="_blank">retrospectivas</a>, te recomiendo el taller </span></span><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/165-powerful-retrospectives-for-teams" style="color: #993200; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; text-decoration-line: none; white-space: pre-wrap;" target="_blank">Powerful Retrospectives for Teams</a><span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">, de Kleer, y/o el libro <a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles" target="_blank">Planes para Retrospectivas Ágiles</a>. También te recomiendo <a href="https://retromat.org/es/" target="_blank">Retromat</a> para inspirarte con otras dinámicas de retrospectivas. </span></span></i></div></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-11285062503268647322021-06-08T16:26:00.003-03:002021-06-09T11:38:25.029-03:00¿Qué prácticas ágiles técnicas se están consolidando fuera del desarrollo de software?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PWnv8rH6M0w/YL_DrNh1l7I/AAAAAAAA0UA/4tRXZUAFkWYXOwGuwOz6o0WsxbJXTNaTACLcBGAsYHQ/s1280/Tapa.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://1.bp.blogspot.com/-PWnv8rH6M0w/YL_DrNh1l7I/AAAAAAAA0UA/4tRXZUAFkWYXOwGuwOz6o0WsxbJXTNaTACLcBGAsYHQ/s320/Tapa.png" width="320" /></a></div><p><br /></p><br />Hace poco tuve el placer de facilitar una sesión del evento <a href="https://www.agilealliance.org/latam-agile-community-development/agileenespanol1raiteracion/" target="_blank">Agile en Español</a> de la <a href="https://www.agilealliance.org/" target="_blank">Agile Alliance</a>: <p></p><p style="text-align: center;"><b><i>¿Qué prácticas ágiles técnicas se están consolidando fuera del desarrollo de software?</i></b></p><p><b><span></span></b></p><a name='more'></a><b><i><br /></i></b><p></p><p><b><i><br /></i></b></p><h2 style="text-align: left;">Descripción de la sesión</h2><p>Las prácticas técnicas ágiles asociadas al desarrollo de software son bastante <a href="http://arlobelshee.github.io/AgileEngineeringFluency" target="_blank">conocidas</a> y difundidas. Cuando la <a href="https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2016/09/08/explaining-agile" target="_blank">agilidad organizacional</a> involucra otros dominios y funciones (médico, financiero, legal, ventas, compras y contrataciones, HR, IT, entre otros), se suelen compartir experiencias sobre aplicar <a href="https://academia.kleer.la/p/agilidad-y-scrum" target="_blank">Scrum</a> o <a href="https://www.fuerzatres.com/2011/07/trabajar-sin-estres-kanban-html/" target="_blank">Kanban</a>, pero poco sobre cómo se trabaja ágilmente en las actividades técnicas propias de cada dominio. Por ejemplo: <i>¿Cuáles son las prácticas específicas que permiten una compra, un litigio, un recruiting más ágiles?</i></p><p>Con esta <a href="https://www.elproximopaso.net/2013/04/dinamica-de-retrospectiva-fishbowl.html" target="_blank">conversación-pecera</a> quiero que iniciemos la co-creación de un mapa de prácticas ágiles técnicas aplicadas fuera del desarrollo de software. Espero que logremos conectarnos desde la agilidad de nuestras distintas especialidades y avanzar unos pasos en el crecimiento técnico de la comunidad ágil.</p><h2 style="text-align: left;">Personas invitadas</h2><div>Me interesaba contar con la presencia de personas expertas en agilidad y en rubros/dominios específicos fuera del desarrollo de software. Invité a varias personas conocidas, y al final fue un placer compartir esta sesión con:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-bainotti-403381163" target="_blank">Natalia Bainotti</a>, de Argentina, Agilidad en Supply Chain. </li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/ignacioescobarquintana/" target="_blank">Nacho Escobar</a>, de España, Agilidad en HR y Legales.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/wrisi/" target="_blank">Walter Risi</a>, de Argentina. Agilidad en Cybersecurity.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/liz-adriana-fetiva-santamaria/" target="_blank">Liz Fetiva</a>, de Colombia, Agilidad en Iniciativas Sociales. </li></ul><div>Adicionalmente, se sumaron espontáneamente 70-80 personas de los siguientes rubros/dominios:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Supply Chain, Compras y Contrataciones</li><li>Mejora de Procesos, Mejora Continua</li><li>Iniciativas Sociales</li><li>Gestión del Cambio, Estrategia Empresarial, Transformación</li><li>Educación</li><li>Investigación</li><li>Marketing Digital</li><li>Legales</li><li>Talento Humano, RRHH, Formación</li><li>IT, Software Factory, Infraestructura, Ciberseguridad</li><li>Salud Mental, Grupos Terapéuticos</li><li>Banca, Ventas Banca Corporativa</li><li>Comercial (de una Autopista Interurbana)</li></ul><div>Y también contamos con la facilitación gráfica en vivo de <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a>. </div></div></div><div><br /></div><h2 style="text-align: left;">Marco y estructura de la sesión</h2><div>Estructuré la sesión de la forma siguiente:</div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;"><b>1. Introducción</b></h3><div>Presenté las personas invitadas e invité al resto de las personas participantes a compartir su rubro, dominio, especialidad. Expliqué el marco de la sesión y expliqué el formato de participación colaborativa, con la siguiente presentación:</div><div><br />
<iframe allowfullscreen="true" frameborder="0" height="380" mozallowfullscreen="true" src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vRSj_vVzF0jCfVV0kZzPlAz1uzP7Qk5dkPLvL0N78gVKTG9q1WkpJt_2bTHHoV3_pDnPsxkHOf2R48s/embed?start=false&loop=true&delayms=3000" webkitallowfullscreen="true" width="640"></iframe>
</div><h3 style="text-align: left;"><br /></h3><h3 style="text-align: left;">2. Desafíos</h3><div><div>Empezó la conversación-pecera (<a href="https://www.elproximopaso.net/2013/04/dinamica-de-retrospectiva-fishbowl.html" target="_blank">fishbowl</a>) con esta pregunta: </div><blockquote><div style="text-align: center;"><i>¿Cuáles son los principales desafíos para ser ágil en tu rubro/dominio?</i></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-1py8S8qbx_U/YL-16ub91nI/AAAAAAAA0Tw/Qhe_nFRWRicjq3a2XAOHyVpFLmpZKSUwACLcBGAsYHQ/s1352/Desaf%25C3%25ADos.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="505" data-original-width="1352" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-1py8S8qbx_U/YL-16ub91nI/AAAAAAAA0Tw/Qhe_nFRWRicjq3a2XAOHyVpFLmpZKSUwACLcBGAsYHQ/w400-h150/Desaf%25C3%25ADos.PNG" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">Comparto algunos extractos de estos desafíos:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxPBNO5R-XA2luWODwxLF5VY0kq9MbMCKKbkRkNrn6lAgYIlaEtmDY0EJd5aqJyLoc4041FpeXOR0GA9lLQ8w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="text-align: left;"><i>Agilidad en Ciberseguridad (Walter Risi)</i></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dz3s-t1n0KLstKXipFY0vvEcmmeLE6qnAMCFRP4RxIE-r9ef2Xvu-e2IqL88Vw9DVv2uwTF2xIkGTZ98D6LJA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Agilidad en Compras (Natalia Bainotti)</i></div><br /><h3 style="text-align: left;">3. Prácticas Ágiles Técnicas</h3><div><div>Luego, seguimos la conversación, siempre en formato pecera, con estas preguntas:</div><blockquote><div style="text-align: center;"><i>¿Qué prácticas ágiles técnicas propias de tu rubro/dominio identificas?</i><span style="text-align: left;"> </span></div></blockquote><blockquote><div style="text-align: center;"><i>¿Por qué crees que permiten ser más ágil?</i></div></blockquote><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-muTDwoLYttU/YL-3P_Ls1jI/AAAAAAAA0T4/MaNEGGxUUiA9qRIVdrpgLeISe9DN7oqBgCLcBGAsYHQ/s1308/Pr%25C3%25A1cticas.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="510" data-original-width="1308" height="156" src="https://1.bp.blogspot.com/-muTDwoLYttU/YL-3P_Ls1jI/AAAAAAAA0T4/MaNEGGxUUiA9qRIVdrpgLeISe9DN7oqBgCLcBGAsYHQ/w400-h156/Pr%25C3%25A1cticas.PNG" width="400" /></a></div><br /><p> A continuación dejo algunas extractos de quienes compartieron prácticas:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxOVfZML65rOyBZfk7NnSkHwtDiWYMP4UL2L-T4OLzqsi1qxelIfaa3yYzsmYutBK8wpbgMKjeA41o4-Hb9kg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Design Thinking en RRHH (Cynthia)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy5gjNCU9gvbRIzo-S5Tl6CUl-k-Iypr_OhqccAAznUulI7j3SzH13DdIzrgbBSLiqk9Z4k42lfWw0LGUYX6w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><i>Equipo Facilitadores en Ciberseguridad (Walter Risi)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwzYdO1qhIRsoJOO11cwwUVnkLK4iGfwbJZP8LTsjnQRtCN1D3dL90y8JGK9cRX5DJgQKEh0zS7jX-94znD7Q' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><i>Kanban en Legales (Nacho Escobar)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dz0QovEvyxlK27sY4MyLGg_Q2xTp5cCIjBUtwYeuykscDtzQLk00u-G7966ju29Oto3n5zyCBqzb4qgZjylTg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><i>Experimentación en Talento Humano (Ivana)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy4WuMPqA8-6coAta14l2gGLrwZuPnPFoXjb2OvSujxmtMZ5moc83A5ZEXnUpXsJ8mT86Oh0ji41fQEk8qJBg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Visual Thinking e Historias de Usuarios en Compras (Natali Bainotti)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxB5_IaJ1OoaN8I3fv_WtXKSOxR2NAueK16P6dEYky-3QGv-l4lPzHDtYM64yDj4upAg4hKVdsnvwaOo_n0Ag' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Daily y Scrum en Iniciativas Sociales (Liz Fetiva)</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwtBi58fmsLyXIGWFtp3lKN2kswX1GHrTStLfzxykLqsYvhBNAI7xgYlhDoMQHxr7itziFBnO4ewa_mQ9t1fQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><i>Para qué de las prácticas en Administración, RRHH, Ventas (Ailu)</i></div><p><br /></p></div><h3 style="text-align: left;">4. Cierre</h3><p>A modo de cierre, pedía a quienes participaban compartir qué se llevaban de la sesión. Comparto una selección de las respuestas:</p><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Cómo se puede abstraer la agilidad... soy de IT pero he hecho retros con mis hijos.. tiene excelentes herramientas."</i> </li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Me voy con mucha esperanza de que cada vez hay más espacio hacia una forma de trabajar de manera colaborativa entre personas, para las personas :)"</i></li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Me llevo que las personas en el centro siempre será la mejor opción."</i> </li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Me llevo la confirmación de que la agilidad se puede aplicar en muchísimas áreas."</i> </li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Las experiencias fuera del software."</i> </li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Muchas gracias, inspiran a aplicar agile en otras áreas de la organización."</i> </li></ul><p></p></blockquote><blockquote><p></p><ul style="text-align: left;"><li><i>"Ideas: designar 1 champeon- Colaboradores centre-valores propósito! El poder de las relaciones."</i></li></ul></blockquote><p>Y un par de extractos de lo que compartieron participantes:</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy_lJyQPsiz8QyecwG68_RQzvClnbFXi1x0nJ7fTv9Wr_r6pmWfzz8uk9duXjmzDnVdC4gX-iHG9AxITB4bYg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Ivana</i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dysrEcfymDXBhG-zAbvKWC8VOl89HXAUqbIWBHHcPGsLFmB0bwAA6Q8iOZhAZ9l-dvMdV71lCps9uAjOp4a3A' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>Cynthia</i></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="text-align: left;"> </span></div><p></p><h2 style="text-align: left;">Cosecha y Reflexiones</h2><div>Les dejo a continuación la facilitación gráfica de la sesión, por el crack <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a>:</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-4ESml0ZDonU/YL5Zi44fbHI/AAAAAAAA0S0/sTY4W4RLIaExBsqKRLxNXWqWEBZTY0j9wCLcBGAsYHQ/s2048/AeE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="480" src="https://1.bp.blogspot.com/-4ESml0ZDonU/YL5Zi44fbHI/AAAAAAAA0S0/sTY4W4RLIaExBsqKRLxNXWqWEBZTY0j9wCLcBGAsYHQ/w640-h480/AeE.png" width="640" /></a></div><br /><div>Pueden descargar la imagen en alta resolución <a href="https://drive.google.com/file/d/1o7lW-Asbh5hYR7zjqqzd11d0gOBR8hXt/view?usp=sharing" target="_blank">aquí</a>.</div><div><br /></div><div>La grabación completa de la sesión está disponible en el <a href="https://agilealliance.swoogo.com/agileenespanoliteracion1/1180693" target="_blank">sitio del evento para quienes tienen membresía del Agile Alliance</a> <i>(Timeline: 0'00: Introducción / 12'30: Desafíos / 32'00: Prácticas Ágiles Técnicas / 54'56: Cierre).</i></div><p>Me llevo algunas reflexiones personales:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>No nos alcanzo el tiempo para poder profundizar más sobre las prácticas técnicas. Se podría organizar nuevos encuentros con más foco para profundizar.</li><li>No nos alcanzó el tiempo para exprimir más a las personas invitadas, ya que se que tienen muchas más prácticas y experiencias para compartir.</li><li>El formato de conversación-pecera (fishbowl) funcionó bien, incluso en modalidad virtual. No fue necesario intervenir para que se respeten las reglas, y la conversación fluyó bastante naturalmente. Me quedo con las ganas de probar herramientas especificas para facilitar fishbowls online (como <a href="https://www.stooa.com/es" target="_blank">Stooa</a> por ejemplo). </li><li>Fue muy inspirador cross-polinizar entre varios rubros/dominios, creando puentes e ideas a re-utilizar.</li><li>Creo que hay una necesidad fuerte de conversar como comunidad saliendo del desarrollo de software. Hay agilidad en muchos rubros/dominios y creo que puede ser inspirador compartir y co-crear en base a todas estas experiencias, un poco como se dio en los inicios de la agilidad en del desarrollo de software. </li></ul><div>¡A por mucha agilidad fuera del desarrollo de software!</div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-22976798269091522052021-02-12T18:04:00.006-03:002021-04-18T20:37:55.200-03:00Los derechos slow del equipo ágil<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-udWsBqRDhVM/YCbtPNFMNAI/AAAAAAAAyrs/UyAUmfDGnRYJMmP0Uo--IkOATjyOJQWFQCLcBGAsYHQ/s960/Los%2Bderechos%2Bslow%2Bdel%2Bequipo%2B%25C3%25A1gil.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" src="https://1.bp.blogspot.com/-udWsBqRDhVM/YCbtPNFMNAI/AAAAAAAAyrs/UyAUmfDGnRYJMmP0Uo--IkOATjyOJQWFQCLcBGAsYHQ/s320/Los%2Bderechos%2Bslow%2Bdel%2Bequipo%2B%25C3%25A1gil.jpg" width="320" /></a></div>El 29 de enero del 2021 tuve el placer de participar del webinar <a href="https://www.agilealliance.org/latam-agile-community-development/agil-no-es-lo-mismo-que-rapido/" target="_blank">Agile no es lo mismo que rápido</a>, organizado por la <a href="https://www.agilealliance.org/" target="_blank">Agile Alliance</a>.<p></p><p>Con la moderación de <a href="https://www.linkedin.com/in/juanbanda" target="_blank">Juan Banda</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/juditnieto" target="_blank">Judit Nieto</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/diegofontdevila" target="_blank">Diego Fontdevilla</a> y yo presentamos brevemente distintos aspectos de la temática antes de contestar algunas preguntas en conjunto:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Judit habló de <b>Calidad del Dato</b></li><li>Diego habló de <b>Prácticas para la Entrega Temprana</b></li><li>Hablé de los <b>Derechos Slow del Equipo Ágil<span><a name='more'></a></span></b></li></ul><div>Comparto la <a href="https://vimeo.com/507997455" target="_blank">grabación</a> del evento, y el registro gráfico de la sesión por <a href="https://www.linkedin.com/in/denissejanettej/" target="_blank">Denisse Janette Jiménez Dorantes</a> (¡Muchas gracias!):</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-2EdWYU171jg/YCbn_3OpdLI/AAAAAAAAyrg/zz4gaJt8GkkWlX9UITP23X9z9ovGnoR3QCLcBGAsYHQ/s530/1-Derechos-slow.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="481" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-2EdWYU171jg/YCbn_3OpdLI/AAAAAAAAyrg/zz4gaJt8GkkWlX9UITP23X9z9ovGnoR3QCLcBGAsYHQ/w363-h400/1-Derechos-slow.jpeg" width="363" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Y finalmente comparto la <a href="https://docs.google.com/presentation/d/1yaY_6DFvNHFzFVppHmmzbaWKjqjYNKizvWRMKWQ-eSk/edit?usp=sharing" target="_blank">presentación</a> que usé de soporte:</p><p><iframe allowfullscreen="true" frameborder="0" height="299" mozallowfullscreen="true" src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vS6FiSeStxGBwAvsNyvoN3pLc0cJWXdUVfvLT4J-bJ_Qzo4xYiehRzVGjE3WX9eQPnpzBBr9zr4ALJb/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" webkitallowfullscreen="true" width="480"></iframe></p><p><br /></p><h3 style="text-align: left;">Algunas referencias para profundizar</h3><h3 style="text-align: left;"><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="https://nicopaez.gitbook.io/libroagileaoc2017/slow" style="font-weight: 400; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Los derechos slow del equipo ágil</span></a><span style="color: #595959; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Thomas Wallet)</span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1vPq9HwHCkgqhv5z81DGasoppVc99vlWb/view?usp=sharing" style="font-weight: 400; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">40 Tips for Slow at Work</span></a><span style="color: #222222; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #595959; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(Carl Honoré)</span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="https://basecamp.com/books/calm" style="font-weight: 400; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">It Doesn't Have to Be Crazy at Work</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="color: #595959; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(Jason Fried)</span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="https://www.elproximopaso.net/search/label/slow" style="font-weight: 400; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Algunas publicaciones sobre slow</span></a><span style="color: #595959; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Thomas Wallet)</span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><span style="color: #595959; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a> (Kleer)</span></span></li><li><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;"><a href="http://kl.la/beingslow" style="font-weight: 400; text-decoration-line: none; white-space: pre;">Comunidad Being Slow</a></span></span></li></ul></h3><p><br /></p><p><br /></p>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-34934836679663498712021-02-05T12:45:00.025-03:002021-04-18T20:39:36.967-03:00Planes para Retrospectivas<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-pDnZW8UulS0/YB1MlE9BLSI/AAAAAAAAymY/a7G5PTKIPCkd7_49Rty2gH2OMz1tzB0FwCLcBGAsYHQ/s2048/cover_plans_spanish.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1365" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-pDnZW8UulS0/YB1MlE9BLSI/AAAAAAAAymY/a7G5PTKIPCkd7_49Rty2gH2OMz1tzB0FwCLcBGAsYHQ/s320/cover_plans_spanish.jpg" /></a></div><p><br /></p><p>Me entusiasma publicar la traducción al español del libro <a href="https://leanpub.com/getting-started-with-plans-for-retrospectives" target="_blank">Plan for Retrospectives</a>, de <a href="https://finding-marbles.com/about/" target="_blank">Corinna Baldauf</a>. </p><p><span style="background-color: white;"><a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles" style="background-color: transparent;" target="_blank">Planes para Retrospectivas</a><b> </b>e</span>s un libro simple que me parece muy útil para quienes empiezan a diseñar y facilitar retrospectivas (<a href="https://www.elproximopaso.net/2014/10/que-es-una-retrospectiva.html" target="_blank">¿Qué es una retrospectiva?</a>), la ceremonia ágil más difícil de dominar pero que considero a su vez la más potente de las prácticas ágiles. </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><span><a name='more'></a></span><p>Diseñar retrospectivas cohesivas y que habilitan cambios reales en los equipos es un arte desafiante para quienes empiezan.</p><p><br /></p><h2 style="text-align: left;">15+1 Planes</h2><p>En <a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles" target="_blank">Planes para Retrospectivas</a> encontrarás 15 planes (más uno de bonus!) comprobados y seleccionados con cuidado por la creadora de <a href="https://retromat.org/es" target="_blank">Retromat</a> para retrospectivas de todas las ocasiones: equipos nuevos, equipos que se quejas, equipos maduros, equipos complicados, lo que sea. </p><p>Son <b>planes explicados pasos a paso, listos para facilitar. </b>Se explicita el contexto en el cual usar cada plan, y se agregan muchos tips para su facilitación. Hay también sugerencias para adaptar las actividades a un entorno de trabajo remoto. </p><p>Encontrarás también algunos capítulos específicos sobre <b>cómo planificar una retrospectiva </b>o <b>cómo inventar tus propias actividades.</b> </p><p>Desde una retrospectiva para equipos sobrecargados de tickets de soporte a otra para equipos con personas que no quieren participar, estoy seguro que encontrarás muchas <b>ideas para lograr retrospectivas que habilitan cambios reales...</b></p><p><b><br /></b></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-290fHvZUjHY/YB1j9lOt_VI/AAAAAAAAymk/uPWT8vqsQYg7iUIiCqZLPod4AOusd8j-gCLcBGAsYHQ/s709/Captura.PNG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Extracto de Planes para Retrospectivas" border="0" data-original-height="709" data-original-width="501" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-290fHvZUjHY/YB1j9lOt_VI/AAAAAAAAymk/uPWT8vqsQYg7iUIiCqZLPod4AOusd8j-gCLcBGAsYHQ/w283-h400/Captura.PNG" title="Extracto de Planes para Retrospectivas" width="283" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Extracto de Planes para Retrospectivas</td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><h2 style="text-align: left;">Lo que más me gustó</h2><p>Personalmente, al leer los planes del libro antes de traducirlos, en varias oportunidades <b>me dio ganas de probarlos </b>ya (lo cual pude hacer en algunos casos): </p><blockquote><p><i>"Esta retrospectiva es perfecta para el momento que atraviesa el equipo X..." </i></p></blockquote><p>Lo otro que me pasó al leer el libro fue que <b>me despertó mil ideas</b> de dinámicas de actividades para retrospectivas y otras conversaciones grupales. En algunos casos el plan propuesto no lo sentía adecuado para un contexto puntual del un equipo, pero me despertó varias ideas o variantes que si pude usar. </p><p>Y finalmente me doy cuenta que en este libro, <a href="https://finding-marbles.com/about/" target="_blank">Corinna Baldauf</a> supo hacer lo que yo había intentado hacer tiempo atrás (<a href="https://trello.com/invite/b/dWw8t20o/c9c72ccc99e64a44e135733d62d29815/kleer-retro-kits" target="_blank">Kleer Retro Kits</a>). Pero pudo hacerlo de manera mucho mejor, dejando un recurso <b>muy útil para quienes diseñan y facilitan retrospectivas. </b>Es lo que me motivó a traducirlo para la comunidad hispanoparlante. </p><p><br /></p><p></p><h2 style="text-align: left;">¡Mil gracias!</h2><p>Con el objetivo de cuidar el lenguaje con perspectiva de género, intenté traducir el libro usando <b>lenguaje no binario indirecto</b> (más información <a href="https://www.elproximopaso.net/2021/01/un-lenguaje-para-la-diversidad-de-genero.html" target="_blank">aquí</a>), lo cual fue todo un desafío para mi. Fue clave la ayuda de la comunidad <a href="https://visibles.online/" target="_blank">Visibles</a> en este (des)aprendizaje: ¡Gracias!</p><p>También quiero agradecer especialmente a <a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a> por su revisión detallada del libro.</p><p>Y por supuesto gracias a <a href="https://finding-marbles.com/about/" target="_blank">Corinna Baldauf</a> por este libro y todos sus gran aportes a las retrospectivas. </p><p><br /></p><h2 style="text-align: left;">El libro</h2><div>El libro se puede comprar en Leanpub: <a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles" target="_blank">Planes para Retrospectivas</a></div><div><br /></div>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="600" src="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles/embed" width="240"></iframe><div><br /></div><div>Se puede aprovechar un cupón de descuento de lanzamiento hasta el 15 de abril del 2021: <a href="https://leanpub.com/planes-para-retrospectivas-agiles/c/9qTTKyZ7fCj4" target="_blank">¡descuento!</a> <br />
<p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">En este <a href="https://www.twitch.tv/videos/909831700" target="_blank">Twitch de Pablitux</a> hablamos del libro en detalle. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-G7ySdVkmIpQ/YCKCPRe5KBI/AAAAAAAAyoA/uYN7vQ8Fv9AX7ew_CXoUsf4uR8PvBUXvgCLcBGAsYHQ/s1101/Twitch%2Bcon%2BPablitux.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="617" data-original-width="1101" height="224" src="https://1.bp.blogspot.com/-G7ySdVkmIpQ/YCKCPRe5KBI/AAAAAAAAyoA/uYN7vQ8Fv9AX7ew_CXoUsf4uR8PvBUXvgCLcBGAsYHQ/w400-h224/Twitch%2Bcon%2BPablitux.jpeg" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /><br /></div><br /><p style="text-align: left;"><br /></p><div style="text-align: left;">---</div><p><span></span></p><i><span style="font-size: medium;">Te invito a compartirme tus comentarios al usar algunos de estos planes. También me encantaría conocer otros planes de retrospectiva que mejor te funcionaron.</span></i></div><div><span style="font-size: medium;"><i><br /></i></span></div><div><span style="font-size: medium;"><i>Quizás te pueda interesar nuestro taller de retrospectivas poderosas para equipos en Kleer. <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/165-powerful-retrospectives-for-teams" target="_blank">Powerful Retrospectives for Teams</a>. <br /></i></span><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-40025215710230007232021-01-29T17:46:00.008-03:002021-10-04T09:53:35.217-03:00Un lenguaje para la diversidad (de género)<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-2XtziD0MFMo/YBRz7hCavBI/AAAAAAAAyMM/09VMK7wK0b8ELxpNYfVoFUZF8-4tHYFvwCLcBGAsYHQ/s867/Un%2Blenguaje%2Bpara%2Bla%2Bdiversidad.PNG" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="489" data-original-width="867" src="https://1.bp.blogspot.com/-2XtziD0MFMo/YBRz7hCavBI/AAAAAAAAyMM/09VMK7wK0b8ELxpNYfVoFUZF8-4tHYFvwCLcBGAsYHQ/s320/Un%2Blenguaje%2Bpara%2Bla%2Bdiversidad.PNG" width="320" /></a></div>Tuve el placer de facilitar una sesión del evento <a href="https://www.meetup.com/es/AgileWomen/events/275805948/" target="_blank">Agile Women Weekends: "Agile desde la Diversidad"</a> del sábado 23 de enero del 2021, apuntado a #AgileTeens.<p></p><p>La sesión se llamaba <b>"Un lenguaje para la diversidad (de género)"</b>, donde proponía explorar y experimentar como el lenguaje nos permite incluir o excluir personas. También proponía practicar distintas formas de repensar nuestra expresión oral y escrita hacia un lenguaje para cuidar la diversidad de géneros en nuestras interacciones.</p><span><a name='more'></a></span><p>Dejo aquí la <a href="https://youtu.be/Vn2DJGr7Jr0" target="_blank">grabación</a> de la sesión: </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="381" src="https://www.youtube.com/embed/Vn2DJGr7Jr0" width="458" youtube-src-id="Vn2DJGr7Jr0"></iframe></div><br /><p></p><p>También va la <a href="https://docs.google.com/presentation/d/1drmTZuhAdzBfURG70XdBdfDnT27K9VZLFbP1bVIlMZ4/edit?usp=sharing" target="_blank">presentación</a> que usé durante la sesión:</p>
<iframe allowfullscreen="true" frameborder="0" height="299" mozallowfullscreen="true" src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQMmri0M8rDSdwyjQQHObq7xILKKE4_g4H6GSzLKH6jGhvbI0cqOUslf0kMBp6LOKzBqBZtoW8wRuXj/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" webkitallowfullscreen="true" width="480"></iframe>
<p>Y finalmente comparto este tremendo registro gráfico de la sesión, por <a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-bel%C3%A9n-de-gracia-campa/" target="_blank">María Belén de Gracia Campa</a>:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-2_gfoZ9Qyww/YBRt5gsTzhI/AAAAAAAAyMA/mkOsF9Hc_20On6KiA9UuQGSJTWJhzo2IQCLcBGAsYHQ/s2048/Graphic%2BRecording.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1448" data-original-width="2048" height="453" src="https://1.bp.blogspot.com/-2_gfoZ9Qyww/YBRt5gsTzhI/AAAAAAAAyMA/mkOsF9Hc_20On6KiA9UuQGSJTWJhzo2IQCLcBGAsYHQ/w640-h453/Graphic%2BRecording.jpg" width="640" /></a></div><p><br /></p><h3 style="text-align: left;">Algunas referencias para profundizar</h3><div>Para empezar:</div><h3 style="text-align: left;"><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://elgatoylacaja.com/la-lengua-degenerada" style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La lengua degenerada</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (El gato y la caja)</span></li><li><a href="http://www.laaab.es/2021/01/pildora-lenguaje-inclusivo/" style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Píldora de lenguaje inclusivo</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (LAAAB)</span></li><li><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://blogs.scientificamerican.com/sa-visual/visualizing-sex-as-a-spectrum/" target="_blank">Visualizing Sex as a Spectrum</a> (Amanda Montañez)</span></li><li><a href="https://preview.mailerlite.com/l2q3f1/1607351997952956685/y2y5/" style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Conceptos básicos para trabajar con perspectiva de género</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Geraldine Panelli)</span></li><li><a href="http://www.lalinternadeltraductor.org/n19/traducir-lenguaje-no-binario.html" style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tú, yo, elle y el lenguaje no binario</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Ártemis López)</span></li><li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=rpc694bDWGo" style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">¿De qué hablamos cuando hablamos de sexo, género e identidad?</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Contratá Trans)</span></li></ul></h3><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Guías:</span><span style="color: #0097a7; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.aragon.es/documents/20127/186069/Lenguaje+inclusivo+con+perspectiva+de+g%C3%A9nero/ca98fdb6-0d4c-563a-7f54-2ef933d5a60d" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none;">Manual de Lenguaje Inclusivo con Perspectiva de Género</a></span><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Gobierno de Aragón - España)</span></li><li><a href="https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_para_una_comunicacion_con_perspectiva_de_genero_-_mmgyd_y_presidencia_de_la_nacion.pdf" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(Re) Nombrar - Guía para una comunicación con perspectiva de género </span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad - Argentina)</span></li><li><a href="https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_para_uso_de_lenguaje_inclusivo_v1.pdf" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Guía para uso de lenguaje inclusivo</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Ministerio de Transporte - Argentina)</span></li><li><a href="https://www.dropbox.com/s/fuwst0pkzrvfgpc/GIF_Carla_L%C3%B3pez_Le%C3%B3n.pdf?dl=0" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El género no binario en la traducción al español: análisis del uso del lenguaje inclusivo no binario</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Carla López León)</span></li></ul><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tecnología:<br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://lenguaje-incluyente.ibero.mx/" target="_blank">Corrector de Textos con Lenguaje Incluyente</a> (CaDi)</span></li><li><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">App </span><a href="https://www.inmujer.gob.es/servRecursos/formacion/materiales/nombraEnRed.htm" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nombra en red</span></a><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Instituto de la Mujer - España)</span></li><li>Slackbot <span style="color: #0097a7; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://betterallies.com/language/" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;">Better Allies</a></span></li><li><a href="https://blog.hubspot.com/marketing/tools-inclusive-language" style="font-family: inherit; text-decoration-line: none; white-space: pre;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">8 Resources to Use to Ensure You're Using Inclusive Language</span></a><span style="font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"> (Rebecca Riserbato)</span></li></ul></span><span style="color: #595959; font-family: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Otras cosas:<br /><ul style="text-align: left;"><li><span id="docs-internal-guid-225b1714-7fff-1d3d-b283-56b0263e1010" style="color: #595959; font-family: inherit; white-space: pre;"><a href="https://www.aboutespanol.com/los-56-generos-para-perfiles-de-facebook-en-ingles-157736" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #0097a7; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Los 56 géneros para perfiles de Facebook en inglés</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (Luis Castro)</span></span></li></ul></span></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-49194135133873842802020-12-23T20:37:00.001-03:002020-12-23T20:37:38.300-03:00Zoom sobre mi 2020<p><span><span style="background-color: white;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span><span style="background-color: white;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-eLFkeYwYp04/X-PQGcprd5I/AAAAAAAAxys/5VlXQUSZVN4K3qUziAlPOCOtXaIBWEMfwCLcBGAsYHQ/s2010/2020.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1127" data-original-width="2010" height="224" src="https://1.bp.blogspot.com/-eLFkeYwYp04/X-PQGcprd5I/AAAAAAAAxys/5VlXQUSZVN4K3qUziAlPOCOtXaIBWEMfwCLcBGAsYHQ/w400-h224/2020.png" width="400" /></a></span></span></div><span><span style="background-color: white;">Desde el 2015 hago en este blog una suerte de balance profesional del año, repasando </span></span><span style="background-color: white;"><span>mis </span><span>actividades profesionales en comunidades, eventos, capacitaciones, facilitaciones, acompañamientos y algunas otras cosas <span>(</span><a href="http://www.elproximopaso.net/2016/01/au-revoir-2015.html" target="_blank">2015</a><span>, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2017/01/bye-bye-2016.html" target="_blank">2016</a><span>, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2018/01/chau2017.html" target="_blank">2017</a>, <a href="http://www.elproximopaso.net/2019/01/album-2018.html" target="_blank">2018</a>, <a href="https://www.elproximopaso.net/2020/01/una-fotos-de-mi-2019.html" target="_blank">2019</a><span>)</span>.</span></span><p></p><span style="background-color: white;"><span>Y este 2020 fue muy particular, impactado por la pandemia, y a pesar de todo con mucho trabajo remoto. </span></span><div><span style="background-color: white;"><span><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white;"><span>Fue un año con reflexiones, pausas, adaptaciones, mucho zoom y aprendizajes... </span></span><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span><a name='more'></a><h2><span style="background-color: white;">Eventos y Comunidades</span></h2><span><span style="background-color: white;">Este año los eventos comunitarios en los cuales participé fueron virtuales. Participé de la organización de 2 (y medio!) eventos en 2020 <span style="color: blue; font-size: x-small;">(1 en el 2019)</span>:</span><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><ul><li><span style="background-color: white;">A principio de año habíamos empezado a organizar el <a href="http://agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp</a> 2020 en España, con <a href="https://twitter.com/ultraroncero" target="_blank">David Roncero</a> y <span style="color: #0000ee;"><u>Jesús</u></span><a href="linkedin.com/in/jescribanoll" target="_blank"> Escribano Llorente</a>, además de un equipo de organización de lujo. </span><i><span style="background-color: white;">Está </span>pausada hasta que las condiciones mejoren... </i></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-X0Zr6Gyu18U/X-Ian7Y2poI/AAAAAAAAxuQ/RNtZOr8U2ckD8nBTTwJHE8legTmPp_d5ACLcBGAsYHQ/s1631/AOC.es.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="706" data-original-width="1631" height="174" src="https://1.bp.blogspot.com/-X0Zr6Gyu18U/X-Ian7Y2poI/AAAAAAAAxuQ/RNtZOr8U2ckD8nBTTwJHE8legTmPp_d5ACLcBGAsYHQ/w400-h174/AOC.es.png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;"><span>Para no quedarnos con esta frustración, con <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-thompson/" target="_blank">María Thompson</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/roldanjorgex/" target="_blank">Jorge Roldan</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/roxmu%C3%B1oz/" target="_blank">Rox Muñoz</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/navarroricardoa/" target="_blank">Ricardo Navarro</a> y </span><span style="color: #0000ee;"><u>Jesús</u></span><a href="linkedin.com/in/jescribanoll" target="_blank"> Escribano Llorente</a> (quienes organizaron <a href="http://agileopen.camp/" target="_blank">AOCs</a> en distintos países), organizamos en mayo el <a href="https://trello.com/b/MqRG7ZBJ/aocetc2020" target="_blank">Agile Open Camp En Tu Casa 2020</a> (AOC.etc), un evento online de una semana (24hx7), c</span>on 140 participantes de 10 países y 114 sesiones. Personalmente, facilité la sesión <i>"#SlowRemote, o cómo encontrar los ritmos adecuados en el trabajo remoto",</i> así como varias sesiones de juegos online, <i>Un enorme y hermoso experimento de auto-organización y Open Space que permitió reconectar tribus de campers de distintos países.</i></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-YcsGyFgXhhU/X-IfsZsYzLI/AAAAAAAAxuc/_2_kHyWHnOUBQ5cNCeh361IGROr9MahqwCLcBGAsYHQ/s2000/AOC.etc.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-YcsGyFgXhhU/X-IfsZsYzLI/AAAAAAAAxuc/_2_kHyWHnOUBQ5cNCeh361IGROr9MahqwCLcBGAsYHQ/w400-h225/AOC.etc.png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><ul style="text-align: left;"><li>Participé del evento online <a href="https://visibles.online/" target="_blank">Visibles - Conversaciones Urgentes</a>, en octubre, sobre el tema de las voces no escuchadas en el ámbito profesional. Ayude con la facilitación de la sesión del Open Space <i>"Muchas veces a mi los hombre no me han preguntado"</i> de <a href="https://www.linkedin.com/in/cynthiarubinstein/" target="_blank">Cynthia Rubinstein</a>. <i>Fue una experiencia transformadora para mi participar de este evento tan vital en nuestros ámbitos profesionales.</i></li></ul></div></div><div><i><br /></i></div><div><span style="background-color: white;">Adicionalmente, seguí participando o sumándome en distintas comunidades:<br /></span><ul><li><span style="background-color: white;">Encuentro virtual de la comunidad <a href="https://t.me/joinchat/BSvEWVPoDYiPDukxMhiSQA" target="_blank">BeingSlow</a> (para compartir alrededor de Slow): <a href="https://www.elproximopaso.net/2020/01/un-pequeno-repositorio-co-creado-de.html" target="_blank">Un pequeño repositorio co-creado de pequeñas técnicas para un día Slow</a>. <i>Pudimos co-crear algo comunitario que creo de utilidad...</i></span></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-a0nHaclk3AU/X-Ih3dzcd8I/AAAAAAAAxuo/0hBSUt5KP_UvmDDUcqCqZDMJfTf4LZ-bQCLcBGAsYHQ/s922/Being%2BSlow.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="610" data-original-width="922" height="265" src="https://1.bp.blogspot.com/-a0nHaclk3AU/X-Ih3dzcd8I/AAAAAAAAxuo/0hBSUt5KP_UvmDDUcqCqZDMJfTf4LZ-bQCLcBGAsYHQ/w400-h265/Being%2BSlow.jpg" width="400" /></a></div></div><div><i><br /></i></div><div><i><br /></i></div><ul><li><span style="background-color: white;">Con algunas personas amigas de la comunidad <a href="https://t.me/agilistasremotos" target="_blank">Agilistas Remotos</a>, decidimos experimentar facilitando eventos masivos en formato open space online. En marzo organizamos el <b>Open Space Virtual de Colaboración Distribuida, </b>de 2h30, con 100 participantes de Latinoamérica y España y 13 sesiones, y en abril el <b>Open Space Virtual Tiempo Libre para..., </b>de 4h, con 65 participantes y 12 sesiones. <i>Muchos aprendizajes en comunidad, y en particular sobre la facilitación de open space virtual, que traté de recopilar en esta <a href="https://www.elproximopaso.net/2020/03/open-space-virtual.html" target="_blank">Pequeña guía del Open Space virtual</a>. </i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-dWil7OMOxb4/X-Ik41dZMXI/AAAAAAAAxu0/53fbYVrvMa0J5xXbHPBgGi7eB37SQgFRgCLcBGAsYHQ/s2000/OS.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-dWil7OMOxb4/X-Ik41dZMXI/AAAAAAAAxu0/53fbYVrvMa0J5xXbHPBgGi7eB37SQgFRgCLcBGAsYHQ/w400-h225/OS.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">Tuvimos 1 solo encuentro (virtual) de la <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/12/facilitadores-confluencia.html" target="_blank">Comunidad de Práctica de Facilitadores de la Confluencia</a> (dentro del <a href="https://www.meetup.com/es/Facilitacion-en-Argentina/" target="_blank">Meetup de Facilitación en Argentina</a>), sobre los desafíos de la facilitación virtual. <i>Fue lindo re-encontrarnos virtualmente por primera vez para reflexionar sobre estos desafíos...</i></span></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/--tfX_84ZzA8/X-ImDN081LI/AAAAAAAAxvA/P4Yiwg3WcboNsLWMMSGO-0qIw9QyZ-vJwCLcBGAsYHQ/s1133/Confluencia.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1133" data-original-width="917" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/--tfX_84ZzA8/X-ImDN081LI/AAAAAAAAxvA/P4Yiwg3WcboNsLWMMSGO-0qIw9QyZ-vJwCLcBGAsYHQ/w324-h400/Confluencia.png" width="324" /></a></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div><ul><li><span style="background-color: white;">Con <a href="https://www.linkedin.com/in/kirsten-clacey-74655460/" target="_blank">Kirsten Clacey</a>, facilitamos en evento virtual de la comunidad <a href="remote-facilitation.slack.com" target="_blank">Hacking Remote facilitation</a> sobre <i>"</i><i>Adapting Remote Facilitation using the Cynefin Framework". Fue una reflexión colectiva super interesante con participantes con experiencia y aportes valiosos.</i></span></li></ul></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-AIzuB9axL-k/X-Irj0AnV9I/AAAAAAAAxvM/KFc8lx_L5WUF2tYTIoSQcrPdmDnEu_IsQCLcBGAsYHQ/s2000/Hacking.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-AIzuB9axL-k/X-Irj0AnV9I/AAAAAAAAxvM/KFc8lx_L5WUF2tYTIoSQcrPdmDnEu_IsQCLcBGAsYHQ/w400-h225/Hacking.png" width="400" /></a></div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div><h2></h2><h2><span style="background-color: white;">Capacitaciones</span></h2></div></div><div><div><span style="background-color: white;"><span><span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">429 personas se entrenaron conmigo en 2020 </span><span style="color: blue; font-size: x-small;">(-46% comparado con 2019)</span> <span style="color: #222222;">a través de 30 capacitaciones </span></span></span></span><span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;"> </span></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-size: x-small;">(-6%)</span></span><span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">, 2 presenciales y el resto en remoto</span></span></span><span style="color: #222222; font-family: inherit;">:</span></span></div><div><span style="color: #222222;"><span style="background-color: white; font-family: inherit;"><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>:</span></div></div><div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>2 talleres in-company presenciales y 20 talleres online para una empresa argentina del dominio financiero, con <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-leudesdorf" target="_blank">Agustina Leudesdorf</a>, <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a>, <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/buonamico" target="_blank">Damian Buonamico</a>, <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a>, <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/drojas" target="_blank">Diego Rojas</a>, para el desarrollo del liderazgo ágil, para 3 grupos de Product Owners, 2 grupos de líderes y un grupo de Agile Coaches. <i>Fue impactante notar el impacto en el liderazgo de esta empresa, y muy interesante armar un equipo con tanta personas de calidad. </i> </span></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-uSo7mqRsow0/X-KO7gQ9A8I/AAAAAAAAxwM/U2Tz67ds83I1u5YkF4K7FNW_qyY8s9VjwCLcBGAsYHQ/s2000/Oran.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-uSo7mqRsow0/X-KO7gQ9A8I/AAAAAAAAxwM/U2Tz67ds83I1u5YkF4K7FNW_qyY8s9VjwCLcBGAsYHQ/w400-h225/Oran.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>6 programas <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/266-potenciando-la-colaboraci%C3%B3n-distribuida" target="_blank">Potenciando la Colaboración Distribuida</a> (1 abierto y 5 in-company), con </span></span><a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>, <a href="https://about.me/pablitux" target="_blank">Pablo Tortorella</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/leonardo-agudelo-829bb854" target="_blank">Leonardo Agudelo</a>. <i>Fue toda una experiencia iniciar este programa antes de la pandemia y luego ver como muchas personas lo necesitaban de repente, y adaptarnos a este nuevo contexto...</i></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-27ujk4IPj6Y/X-KJcbsem0I/AAAAAAAAxv0/KAGoI097zCIDR9-Bgnq84WwUScg71YyKQCLcBGAsYHQ/s2000/PCD.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-27ujk4IPj6Y/X-KJcbsem0I/AAAAAAAAxv0/KAGoI097zCIDR9-Bgnq84WwUScg71YyKQCLcBGAsYHQ/w400-h225/PCD.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>1 <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Taller del Tiempo</a> Online para una comunidad en Perú, con </span><a href="https://about.me/pablitux" target="_blank">Pablo Tortorella</a>. <i>Le dimos una buena cepillada a este taller que ya tiene muchas ediciones, y quedó muy bien armado y con lindo impacto según quienes participaron.</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-fjRTta_6qwg/X-KGuw7TBSI/AAAAAAAAxvo/Uth3_uzkWPQFjopSW6A3r2Cnsu4GJbwOQCLcBGAsYHQ/s1818/TTo.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="966" data-original-width="1818" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-fjRTta_6qwg/X-KGuw7TBSI/AAAAAAAAxvo/Uth3_uzkWPQFjopSW6A3r2Cnsu4GJbwOQCLcBGAsYHQ/w400-h213/TTo.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">1 taller abierto de <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/216-less-workshop" target="_blank">Introducción a LeSS</a>, con <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-0IHi0dLLbHA/X-KKajjj_II/AAAAAAAAxv8/1Eu0ECnCWRcJbYZFmsR0xxMOayN50YU9gCLcBGAsYHQ/s468/LeSS.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="270" data-original-width="468" height="231" src="https://1.bp.blogspot.com/-0IHi0dLLbHA/X-KKajjj_II/AAAAAAAAxv8/1Eu0ECnCWRcJbYZFmsR0xxMOayN50YU9gCLcBGAsYHQ/w400-h231/LeSS.png" width="400" /></a></div><ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></ul></div><div><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: inherit;">En la <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia.html" target="_blank">Facultad Regional de Buenos Aires de la UTN</a> con</span><span style="color: #222222; font-family: inherit; line-height: 21.56px;"><span style="line-height: 18px;"> </span></span><a href="http://ar.linkedin.com/pub/hernan-ricchio/9/527/482" style="color: #888888; font-family: inherit; line-height: 18px;" target="_blank">Hernán Ricchio</a><span style="color: #222222; font-family: inherit;">:</span></span></div><div><ul style="color: #222222; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="background-color: white; font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Scrum-Grand-Master/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Scrum Grand Master</a>. <i>Después de 10 años de cursos online, decidí dejar la UTN el año que viene. En su momento fuimos pioneros de los eLearnings de agilidad en Argentina, pero ya no me representa mucho más desafío, aunque lo disfruté y aprendí mucho. Chau...</i></span></li></ul><div><span style="color: #222222;"><i style="background-color: white;"><br /></i></span></div></div><div><span style="background-color: white; color: #222222;">Y también tomé la siguiente capacitación:</span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span><span style="background-color: white; color: #222222;">Facilitación Gráfica, por <a href="https://about.me/pablitux" target="_blank">Pablo Tortorella</a> y <a href="https://about.me/julianabetancur" target="_blank">Juliana Betancur</a></span></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-ysF8ZPgyEkQ/X-KFq4dXEvI/AAAAAAAAxvY/ZrXG3WQjrMs8mbYlqjqvYdIM8d00KRoxwCLcBGAsYHQ/s921/FG.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="782" data-original-width="921" height="340" src="https://1.bp.blogspot.com/-ysF8ZPgyEkQ/X-KFq4dXEvI/AAAAAAAAxvY/ZrXG3WQjrMs8mbYlqjqvYdIM8d00KRoxwCLcBGAsYHQ/w400-h340/FG.png" width="400" /></a></div></div><div><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div><h2><span style="background-color: white;">Acompañamientos y Facilitaciones</span></h2></div></div><div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="background-color: white;">Estuve trabajando en 3 empresas con acompañamientos y facilitación para evoluciones organizacionales ágiles: </span></div><ul><li><span style="background-color: white;"><span>Acompañamos a 35 líderes, 38 Product Owners y 15 (futuros) Agile Coaches y ayudamos un equipo digital en mejorar su experimentación en </span>una empresa financiera de primer nivel de Argentina, a través de talleres grupales y coaching ejecutivo (coacheé a 7 personas), con <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-leudesdorf" target="_blank">Agustina Leudesdorf</a>, <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a>, <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/buonamico" target="_blank">Damian Buonamico</a>, <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a>, <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> y <a href="https://about.me/cvelasquez" target="_blank">Camilo Velasquez</a>. <i>Un segundo año de acompañamiento en este cliente, con impactos más importantes en el funcionamiento en equipo, en la gestión de productos y en los resultados de negocio...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-IwhFtjurHJo/X-Nbzjm60FI/AAAAAAAAxxA/cy3KrVLZylouQeGDd1Ul5YOpATHuzfjEQCLcBGAsYHQ/s2000/N2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1132" data-original-width="2000" height="226" src="https://1.bp.blogspot.com/-IwhFtjurHJo/X-Nbzjm60FI/AAAAAAAAxxA/cy3KrVLZylouQeGDd1Ul5YOpATHuzfjEQCLcBGAsYHQ/w400-h226/N2.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">Acompañamos con <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>, <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a> y <a href="https://twitter.com/drdgalzi" style="color: #888888; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Damien Galzi</a> a una empresa alemana que desarrolla sistemas para radios. Trabajamos con equipos Scrum de desarrollo de software, con equipos de Product Management e hicimos un Assessment de la agilidad de todo un sector de Resarch & Development. <i>Muchas oportunidades de mejora, algunas ya implementadas, pero más que todo estuvimos sembrando para trabajar ahora en una transformación ágil más profunda...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-CEMsYTogGvE/X-NXiAfSVKI/AAAAAAAAxw0/wBlX0-AFixQUUa4F8wsPr-zGohS34NvhQCLcBGAsYHQ/s2000/DS.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-CEMsYTogGvE/X-NXiAfSVKI/AAAAAAAAxw0/wBlX0-AFixQUUa4F8wsPr-zGohS34NvhQCLcBGAsYHQ/w400-h225/DS.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul><li><span style="background-color: white;">Con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a> diseñamos y facilitamos una retrospectiva organizacional para las 50 personas de una empresa de desarrollo de software argentina. <i>Ocurrieron conversaciones muy necesarias para una futura evolución de la organización...</i></span></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-P8mqOpSrZNE/X-NVRqwc1aI/AAAAAAAAxwo/cR1tDiNrG4QkxRJP9HyKWdO3H85UOj8GgCLcBGAsYHQ/s563/GE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="333" data-original-width="563" height="236" src="https://1.bp.blogspot.com/-P8mqOpSrZNE/X-NVRqwc1aI/AAAAAAAAxwo/cR1tDiNrG4QkxRJP9HyKWdO3H85UOj8GgCLcBGAsYHQ/w400-h236/GE.png" width="400" /></a></div></div><div><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><h2><span style="background-color: white;">Creaciones y Traducciones</span></h2><div><span style="background-color: white;">Durante el 2020, estuve trabajando en lo siguiente:</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">Publiqué el <a href="https://academia.kleer.la/p/taller-del-tiempo" target="_blank">Taller del Tiempo</a> en la <a href="https://academia.kleer.la/" target="_blank">Academia Kleer Online</a>, una edición a hacer tu propio ritmo, con video, resúmenes, ejercicios, entrevistas y referencias adicionales. <i>Mucho trabajo y aprendizajes para generar este taller, que por el feedback que recibo ya está teniendo buen impacto en las 55 personas que se sumaron.</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-qINMiRveA9U/X-OkilLMz2I/AAAAAAAAxyQ/k_zuOGt4dcItBPGE_P5_F_vmYn-lfxgqgCLcBGAsYHQ/s2000/TTa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-qINMiRveA9U/X-OkilLMz2I/AAAAAAAAxyQ/k_zuOGt4dcItBPGE_P5_F_vmYn-lfxgqgCLcBGAsYHQ/w400-h225/TTa.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">Publiqué una versión 2.0 mejorada de las <a href="https://www.elproximopaso.net/2017/07/dod-kards.html" target="_blank">DoD Kards</a> y de las <a href="https://www.elproximopaso.net/2018/12/dor-kards.html" target="_blank">DoR Kards</a> (unos juegos de cartas para co-crear las definiciones de terminado y de listo de un equipo), agregué traducciones al ingles (gracias a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-leudesdorf" target="_blank">Agustina Leudesdorf</a> y <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>) y al francés (gracias a <a href="https://www.linkedin.com/in/rafikmekki/" target="_blank">Rafik Mekki</a>). También publiqué versiones para usar online. <i>Veo que cada vez más personas las usan y me dan feedback... Genial!</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-j4I1FFV-vO8/X-OeNs1NiOI/AAAAAAAAxxg/sTToX5cibucE9mwc09TRMIdRZMu-j6afwCLcBGAsYHQ/s733/Kards.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="634" data-original-width="733" height="346" src="https://1.bp.blogspot.com/-j4I1FFV-vO8/X-OeNs1NiOI/AAAAAAAAxxg/sTToX5cibucE9mwc09TRMIdRZMu-j6afwCLcBGAsYHQ/w400-h346/Kards.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">Terminé de traducir al español las 140 actividades de <a href="https://retromat.org/es/" target="_blank">Retromat</a>, herramienta para ayudar a equipos, Scrum Masters y otras personas a diseñar retrospectivas inspiradoras y variadas, en entornos ágiles o no. <i>Una herramienta genial que por lo que veo ayuda a muchas personas a inspirarse para diseñar retrospectivas poderosas...</i></span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-3YbAQyVnC4o/X-OfC89p_SI/AAAAAAAAxxo/NiIkUk0gtAEdMDkAZqO5_Rw3vnOwXMcowCLcBGAsYHQ/s505/Retromat.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="505" height="338" src="https://1.bp.blogspot.com/-3YbAQyVnC4o/X-OfC89p_SI/AAAAAAAAxxo/NiIkUk0gtAEdMDkAZqO5_Rw3vnOwXMcowCLcBGAsYHQ/w400-h338/Retromat.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">Con </span><a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a> y <a href="https://about.me/pablitux" target="_blank">Pablo Tortorella</a> combinamos muchos años de experiencia en trabajo distribuido para co-crear el programa <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/266-potenciando-la-colaboraci%C3%B3n-distribuida" target="_blank">Potenciando la Colaboración Distribuida</a>. Después de varios pilotos y experimentos, lo pudimos consolidar y ofrecer en varias ediciones. <i>Un lindo programa que arrancamos antes de la pandemia y tuvo un gran impulso a partir cuando de golpe muchos equipos empezaron a trabajar remotamente...</i></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-xvoiU_V5UbU/X-Oik0q02xI/AAAAAAAAxyE/rj2-S1ixZ985vtZTNpK6nS6UyQ7V0Sv3gCLcBGAsYHQ/s2000/PCD2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-xvoiU_V5UbU/X-Oik0q02xI/AAAAAAAAxyE/rj2-S1ixZ985vtZTNpK6nS6UyQ7V0Sv3gCLcBGAsYHQ/w400-h225/PCD2.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">Me hicieron una entrevista de <a href="https://talentboostspain.com/" target="_blank">Talent Boost</a> en España sobre "<a href="https://talentboostspain.com/podcast/episodio-08-el-movimiento-slow-y-las-alternativas-a-los-marcos-de-trabajo-tradicionales-con-thomas-wallet/" target="_blank">El movimiento Slow y las alternativas a los marcos de trabajo tradicionales</a>".</span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-LZ04icgXOjU/X-OgArGK5rI/AAAAAAAAxxw/jHHrTwcZ6VM5nKjYQAbqs2WALDzNZ6bGwCLcBGAsYHQ/s1125/TB.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="1125" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-LZ04icgXOjU/X-OgArGK5rI/AAAAAAAAxxw/jHHrTwcZ6VM5nKjYQAbqs2WALDzNZ6bGwCLcBGAsYHQ/w400-h400/TB.png" width="400" /></a></div><br /><div><br /></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;">También me entrevistaron de la <a href="https://www.agilealliance.org/" target="_blank">Agile Alliance</a> sobre el tema "<a href="https://www.agilealliance.org/humanizando-la-colaboracion-remota/" target="_blank">Humanizando la Colaboración Remota</a>"</span></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-fSet8AjMhRM/X-OgzlLzonI/AAAAAAAAxx4/Xp1D8b8-Pz4EA0IJd3C59S6P7NtatyqpACLcBGAsYHQ/s811/AA.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="465" data-original-width="811" height="229" src="https://1.bp.blogspot.com/-fSet8AjMhRM/X-OgzlLzonI/AAAAAAAAxx4/Xp1D8b8-Pz4EA0IJd3C59S6P7NtatyqpACLcBGAsYHQ/w400-h229/AA.png" width="400" /></a></div></div><div><div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></div><div><h2><span style="background-color: white;">Algunos números...</span></h2></div><div><span style="background-color: white;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white;">A modo de cierre, comparto algunos números sobres mis actividades profesionales del 2020:</span></div><ul><li><span style="background-color: white;">Seguí escribiendo en mi blog <a href="http://www.elproximopaso.net/" target="_blank">el próximo paso</a>: 3 posts <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-40% comparado con el 2019)</span></span>, 62.754 visitas en el año <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+28%)</span></span>, y sumé 114 seguidores en <a href="https://twitter.com/WalletThomas" target="_blank">twitter</a>. Este año no escribí en francés en <a href="https://medium.com/@twallet" target="_blank">Medium</a>.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Participé de la elaboración de 52 propuestas comerciales <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+40%)</span></span>.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Facturé 302 horas<span style="color: blue;"> <span style="font-size: x-small;">(-50%)</span></span>, con un máximo mensual de 43 horas, y un mínimo de 10 horas. De las cuales: 119 horas fueron de talleres online, 61 horas de acompañamiento a nivel organizacional, 54 horas de coaching ejecutivo individual, 52 horas de acompañamiento a nivel de equipo, y 16 horas de cursos presenciales. </span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Por la pandemia, viaje mucho menos... Solo 9 días por trabajo <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-86%) </span></span>a Córdoba (x2) y Buenos Aires.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Me tomé 24 días de vacaciones <span style="font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-47%)</span></span>.</span></li></ul><ul><li><span style="background-color: white;">Seguí compensando las emisiones de carbono correspondientes a mis vuelos profesionales (en <a href="http://myclimate.org/">myclimate.org</a>). <span>En el 2020 compensé 3 viajes en avión (45 USD).</span></span></li></ul><div><br /></div><div>Bueno, eso fue mi resumen laboral de un 2020 muy particular, pero por suerte de mucho trabajo y aprendizaje.</div><div><br /></div><div>Espero que decidan muy bien que hacer el año que viene, y así tener un gran 2021!!!</div></div></div></div></div></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-39968984892343954902020-06-10T12:38:00.005-03:002022-04-02T13:08:07.520-03:00Una pequeña guía del Open Space virtual<div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-LZn1s0ciuvw/Xt0VUyXqf3I/AAAAAAAAu00/4rtNaAjblqk3D3o10jIvzpCalSVUQFbHQCK4BGAsYHg/s2000/OSV.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1125" data-original-width="2000" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-LZn1s0ciuvw/Xt0VUyXqf3I/AAAAAAAAu00/4rtNaAjblqk3D3o10jIvzpCalSVUQFbHQCK4BGAsYHg/w400-h225/OSV.png" width="400" /></a></div></div><div>En los últimos meses tuve la oportunidad de organizar varios eventos con formato <b>Open Space Virtual </b>con mucha experimentación. En este post quiero compartir algunos aprendizajes. Ojalá puedan ser útiles a otras personas, aunque no hay garantía!!! </div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span><a name='more'></a></span><font size="4"><br /></font></div><div><font size="4"><b>1. Contexto</b></font></div><div><font size="4"><b><br /></b></font></div><div>El <b>Open Space</b> es un formato de encuentro en el cual quienes participan proponen los temas de interés a tratar y luego eligen las actividades a las cuales quieren asistir. En este post no voy a explicar lo que es un Open Space, sino cómo organizar y facilitar un Open Space virtual. Para más información sobre Open Space, recomiendo leer <a href="http://reeelab.com/2013/02/16/manual-de-instrucciones-para-un-open-space/" target="_blank">Manual de instrucciones para un Open Space</a>, <a href="https://www.openspaceworld.com/brief_history.htm" target="_blank">Opening Space for Emerging Order</a>, <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Desconferencia" target="_blank">Desconferencia</a> o <a href="https://www.amazon.com/-/es/Harrison-Owen/dp/1576754766" target="_blank">Open Space Technology</a>)</div><div><br /></div><div>Esta pequeña guía se basa principalmente en los aprendizajes de 3 casos recientes de eventos en formato Open Space virtual que co-organicé:</div><div><br /></div><div><table border="1" bordercolor="#888" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(136, 136, 136); border-width: 1px;"><tbody><tr><td style="min-width: 60px; text-align: center;"> </td><td style="min-width: 60px; text-align: center;"><b>Open Space Virtual Colaboración Distribuida</b></td><td style="min-width: 60px; text-align: center;"><b><span>Tiempo Libre Para...</span></b></td><td style="min-width: 60px; text-align: center;"><b>Agile Open Camp en tu casa (AOC.etc 2020)</b></td></tr><tr><td style="min-width: 60px;"><b>Fechas y duración</b></td><td style="min-width: 60px;">25 de marzo del 2020, 2h30 de duración<br /></td><td style="min-width: 60px;">11 de abril del 2020, 4h de duración</td><td style="min-width: 60px;">24 al 30 de mayo, 24x7</td></tr><tr><td><b>Participantes</b></td><td>100 participantes de Latinoamérica y España</td><td>65 participantes de Latinoamérica y España</td><td>140 participantes de 10 países de Latinoamérica y España</td></tr><tr><td><b>Sesiones </b></td><td>13 sesiones</td><td>12 sesiones</td><td>114 sesiones</td></tr><tr><td><b>Propósito</b></td><td>Reflexionar acerca de ¿Cómo mejorar nuestros espacios de colaboración distribuida?</td><td>Jugar, pintar, poesía, música, magia, desconectar-nos y conectar-nos! ¿Perder el tiempo?</td><td>Conectar a quienes participaron de un Agile Open Camp presencial</td></tr><tr><td><b>Organizacións</b></td><td>4 personas</td><td>5 personas</td><td>6 personas<span> </span></td></tr><tr><td><b>Herramientas</b></td><td>Trello, Whatsapp y Zoom </td><td>Trello, Telegram y Zoom</td><td>Trello, Telegram, Discord y Zoom</td></tr></tbody></table></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><b><font size="4">2. Organización y Facilitación</font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div><div>Como voy a detallar en este post, hay varios aspectos a cuidar a la hora de organizar un Open Space virtual. Para mí es muy útil organizarse de la siguiente forma:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Un <b>equipo de organización </b>de entre 3 y 6 personas, con mínimo 1 a 2 personas con experiencia en encuentros virtuales. Este equipo es el que co-crea y diseña el evento, invita a sus participantes y sostiene el espacio.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Un <b>equipo de facilitación </b>de entre 2 y 4 personas, que pueden ser también del equipo de organización, con experiencias en facilitación remota y sus herramientas, para facilitar los espacios de apertura y cierre del evento. </li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Un <b>equipo de personas voluntarias </b>de por lo menos 5 personas, con experiencia en las herramientas que se usan, para ayudar a quienes encuentren dificultades en el uso de las herramientas. </li></ul></div><div>Estos números pueden variar según la cantidad de participantes y la duración del evento.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><b><font size="4">3. Invitación</font></b></div><div><br /></div><div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-left: auto; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-xt7hnmuPm1o/XtkJZIPypkI/AAAAAAAAur8/5GlPoVrHWwAAkPnxaSrr8nf5T0gK44YgQCK4BGAsYHg/s1280/Invitaci%25C3%25B3n.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><i><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="914" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-xt7hnmuPm1o/XtkJZIPypkI/AAAAAAAAur8/5GlPoVrHWwAAkPnxaSrr8nf5T0gK44YgQCK4BGAsYHg/s320/Invitaci%25C3%25B3n.jpg" /></i></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Invitación Open Space Virtual Colaboración Distribuida, que difundimos principalmente en redes sociales (Twitter, LinkedIn) y en grupos de comunidades afines (Agile, Trabajo Remoto, etc.)</i></td></tr></tbody></table><div><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: left;">Un factor clave del éxito de un Open Space (virtual) es su <b>invitación</b>. Recomiendo dedicar una buena reflexión entre quienes organizan el evento para definir a quienes invitar y su propósito. Las siguientes preguntas pueden ser de utilidad para guiar esta reflexión:</div><div style="text-align: left;"><ul style="text-align: left;"><li>¿Quiénes queremos que participen? ¿Quiénes no queremos que participen?</li><li>¿Cómo llegamos a esas personas? ¿Con qué canales, medios, redes las invitamos?</li><li>¿Cuál es el <b>propósito </b>del evento? ¿Qué nos gustaría que pase?</li><li>¿Qué valor van a encontrar quienes participan? ¿Cómo se las contamos?</li><li>¿Qué <b>pregunta convocante</b> lo suficiente abierta y poderosa podría motivar a participar?</li><li>¿Cómo difundir una invitación simple, concreta y clara al evento?</li><li>¿Hay algunas imágenes que nos pueden ayudar?</li></ul></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-c65u_-uiT7M/XtkIQGg9KUI/AAAAAAAAurE/HchJU2uVx6MeVNWS3JDss3_44wWRHtoSACK4BGAsYHg/s1280/TLP.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-c65u_-uiT7M/XtkIQGg9KUI/AAAAAAAAurE/HchJU2uVx6MeVNWS3JDss3_44wWRHtoSACK4BGAsYHg/w400-h400/TLP.jpg" title="Invitación Tiempo Libre Para..." width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Invitación Tiempo Libre Para... que enviamos con un pequeño texto explicativo en redes sociales, grupos de comunidades afines y meetups relacionados</i><br /><br /><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><b><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-UBBHSABwNlg/XtkKwfhDQLI/AAAAAAAAusw/lPwp9HChrQoL4ZQSu4SBai7_MajkDcltACK4BGAsYHg/s763/AOC.etc.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="763" data-original-width="613" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-UBBHSABwNlg/XtkKwfhDQLI/AAAAAAAAusw/lPwp9HChrQoL4ZQSu4SBai7_MajkDcltACK4BGAsYHg/w321-h400/AOC.etc.JPG" title="Invitación AOC.etc 2020" width="321" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Invitación al AOC.etc 2020, que enviamos por email a quienes participaron de AOCs previos.</i><br /></td></tr></tbody></table><font size="4"><br /></font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div><div><b><font size="4">4. Canal de Comunicación </font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div>Es fundamental encontrar un <b>canal de comunicación adecuado</b> que permita a la organización y a quienes participan difundir anuncios. Desde la organización recomiendo asegurarse de lograr sumar a quienes participan a un único canal de comunicación, que sea de fácil uso para todas y que se consulte frecuentemente o instantáneamente. <div><br /></div><div>En los 3 casos que mencioné, usamos en cada caso un grupo de <b><a href="https://telegram.org/" target="_blank">Telegram</a> </b>o de <b><a href="https://www.whatsapp.com/?lang=es" target="_blank">Whatsapp</a> </b>compartido con todas las personas participantes para esta comunicación. En un caso no logramos que todas las personas inscritas se sumen al grupo y nos trajo varias complicaciones en las comunicaciones. </div><div><br /></div><div>Adicionalmente, en los 3 casos usamos otro <b>canal de comunicación de organización </b>(restringido al equipo de organización) para poder comunicarnos en tiempo real sobre temas de la organización, en estos casos como un grupo específico de <i>Telegram</i>.<div> </div><div><br /></div><div><b><font size="4">5. Apertura</font></b></div><div><font size="4"><b><br /></b></font></div><div>La apertura del Open Space es la oportunidad de iniciar el evento dando un tono e impulso inicial. En modalidad virtual eso representa un desafío mayor por no compartir el mismo espacio físico. En mi experiencia es clave invertir tiempo en preparar muy bien este momento. </div><div><br /></div><div>Recomiendo <b>preparar un guion </b>de los distintos pasos y dinámicas del momento de apertura, con tiempos estimados, y tener claro quiénes van a facilitar cada parte. Con unas buenas equivocaciones he aprendido también que es clave <b>practicar varias veces con las herramientas</b> que vamos a usar en la apertura, en condiciones lo más cercano posible a la realidad. </div><div><br /></div><div>Para mí la apertura de un Open Space virtual debe incluir los siguientes pasos (no necesariamente en este orden):</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Una presentación del <b>propósito </b>del evento y de su <b>pregunta convocante</b>.</li><li>Algún momento para <b>conversar en pequeños grupos</b> de 2 a 4 personas, por ejemplo sobre expectativas del evento, o sobre la pregunta convocante.</li><li>Alguna dinámica para poder <b>conocer a las otras personas participantes</b>.</li><li>Una breve explicación de las <b>reglas del Open Space</b>.</li><li>Una introducción a las <b>herramientas </b>que vamos a utilizar. </li><li>Un momento de <b>Market Place / Feria de Idea </b>(más detalles en la sección siguiente).</li></ul></div><div>Un truco que uso es combinar la introducción a las herramientas que usaremos con la dinámica de conocer a las personas participantes. Por ejemplo, si queremos explicar algunas funcionalidades de <a href="https://zoom.us/" target="_blank">Zoom</a> para que las puedan usar las personas participantes, se puede pedir que apaguen todas su cámara, y luego pedir que la enciendan de vuelta sólo las personas que viven en un país/ciudad. O enseñarles a usar el chat privado compartiendo algo sobre ellas mismas con otra persona. En otro caso, para que puedan conocer las funcionalidades de <a href="https://trello.com/" target="_blank">Trello</a>, se puede pedir que creen una tarjeta de presentación en esta herramienta, con su foto, unas etiquetas de intereses, una fecha clave de su vida, etc. De esta forma combinamos estas dos actividades en algo interesante para las personas participantes, aunque ya conozcan las herramientas. </div><div><br /></div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-c6AOjbplMys/XuD0CC57ElI/AAAAAAAAu2o/Cj_ZK96lAHcay72YwJwN3Q-GhJ7nr2XwwCK4BGAsYHg/s1728/Fichas.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="765" data-original-width="1728" height="178" src="https://1.bp.blogspot.com/-c6AOjbplMys/XuD0CC57ElI/AAAAAAAAu2o/Cj_ZK96lAHcay72YwJwN3Q-GhJ7nr2XwwCK4BGAsYHg/w400-h178/Fichas.JPG" title="Fichas" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Fichas de participantes creadas en Trello durante la apertura del AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div>Mi recomendación es destinar <b>entre 1 hora y 2 horas de apertura </b>según la duración del evento y la cantidad de participantes. </div><div><br /></div><div><br /></div><div><b><font size="4">6. Market Place</font></b></div><div><br /></div>Veo muy útil anticipar el momento de Market Place o Feria de Ideas del Open Space con un <b>pre-market place digital, </b>donde las personas participantes pueden registrar sus ideas de sesión/actividad, ver, comentar y/o votar las ideas de otras personas. Tiene como beneficios darse una idea de lo que va a pasar en el evento, testear ideas y ver reacciones, unir esfuerzos en temas similares y refinar ideas gracias a los aportes de otras personas. He usado en varias oportunidades <a href="https://www.tricider.com/" target="_blank">Tricider</a> o una columna especial en el tablero <a href="https://trello.com/" target="_blank">Trello</a> del evento para eso. <b>Comunicar con tiempo</b> este pre-market place a quienes van a participar ayuda a que se use y que así ya se conecten con el evento antes del mismo. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-RFlyx8k6cvs/XtvFYN5udiI/AAAAAAAAuwE/97f7g7X55Us3Hd2FEZEX9EEqTSz-H03CACK4BGAsYHg/s995/Tricider.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="745" data-original-width="995" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-RFlyx8k6cvs/XtvFYN5udiI/AAAAAAAAuwE/97f7g7X55Us3Hd2FEZEX9EEqTSz-H03CACK4BGAsYHg/w400-h300/Tricider.JPG" title="Pre.Market Place en Tricider" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Ejemplo de pre-market place en Tricider<br /></i><br /><br /><br /></td></tr></tbody></table><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/--c0661wTdnE/XtvF_POHeBI/AAAAAAAAuwk/UrpN0SYwgAsIBiq-MB6Hcek-Nn9XfTHcgCK4BGAsYHg/s673/Trello%2BPMP.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="673" data-original-width="282" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/--c0661wTdnE/XtvF_POHeBI/AAAAAAAAuwk/UrpN0SYwgAsIBiq-MB6Hcek-Nn9XfTHcgCK4BGAsYHg/w168-h400/Trello%2BPMP.JPG" title="Pre Market Place en Trello" width="168" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Pre-market place en Trello del evento Tiempo Libre Para...</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div>El <b>market place principal </b>del evento suele hacerse en la apertura, con todas las personas participantes. Es clave en mi experiencia que quienes participan puedan acceder muy fácilmente a la herramienta elegida de agenda del evento (más detalles en la sección Agenda), que sepan usarla y que puedan tener soporte por cualquier inconveniente de uso. Un gran beneficio del Open Space virtual es poder aprovechar las herramientas para compartir más información sobre las propuestas de sesión/actividad. </div><div><br /></div><div>En consecuencia, el market place de un Open Space virtual incluye dos pasos para proponer una sesión/actividad: <b>completar una ficha de la propuesta </b>en la herramienta de agenda y <b>presentar oralmente la propuesta </b>a todas las personas participantes.</div><div><br /></div><div>Para la ficha de propuesta, recomiendo que tenga la siguiente información: título de la propuesta, nombre y contacto de quienes proponen, fecha y horario de inicio, duración, breve descripción de la propuesta, y lo más importante: el link para unirse a la sesión (Zoom, <a href="https://apps.google.com/meet/" target="_blank">Google Meet</a> o cualquier otra herramienta de videoconferencia que se usará).</div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-zpBw0qD9XJo/XtvLeYeRjxI/AAAAAAAAuxM/fXV9ic_12h4KswKNR_WXT-kqaI0t0dHEgCK4BGAsYHg/s757/Ficha%2Bsesi%25C3%25B3n.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="747" data-original-width="757" height="395" src="https://1.bp.blogspot.com/-zpBw0qD9XJo/XtvLeYeRjxI/AAAAAAAAuxM/fXV9ic_12h4KswKNR_WXT-kqaI0t0dHEgCK4BGAsYHg/w400-h395/Ficha%2Bsesi%25C3%25B3n.JPG" title="Propuesta Sesión" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Propuesta de sesión en el AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div>Para la presentación oral de la propuesta, recomiendo establecer un límite de 30 segundos máximo por propuesta, y asegurarse que se indique el nombre de quienes proponen, el nombre exacto de la sesión/actividad (para que las personas puedan luego encontrarla en la agenda), una breve descripción de la propuesta, y en qué momento se va a realizar. </div><div><br /></div><div>En eventos de varios días, puede ser útil hacer <b>varios market places </b>a lo largo del evento. Por ejemplo en el AOC.etc 2020, que duró una semana, se hicieron market place en la apertura, al día 4 y al día 6.</div><div><br /></div><div>Adicionalmente, vi muy útil permitir a las personas participantes agregar propuestas fuera de los espacios de market place sincrónicos. Este <b>market place continuo </b>requiere que las propuestas sean bien definidas con toda su información en la herramienta de agenda y adicionalmente que se comuniquen claramente en el canal de comunicación a todas las personas participantes. </div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-esmE5k9S9vQ/XtvMia9ZDrI/AAAAAAAAuxk/A5qCJIS_Ra8eRDcxYVP4sOk_r5MDZWoUgCK4BGAsYHg/s729/Aviso.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="174" data-original-width="729" height="95" src="https://1.bp.blogspot.com/-esmE5k9S9vQ/XtvMia9ZDrI/AAAAAAAAuxk/A5qCJIS_Ra8eRDcxYVP4sOk_r5MDZWoUgCK4BGAsYHg/w400-h95/Aviso.JPG" title="Aviso de sesión" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Aviso de propuesta de sesión en el canal de comunicación del AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div><div><div><b><font size="4">7. Agenda</font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div>En un Open Space virtual, al no compartir el mismo espacio físico, la agenda es un elemento clave del éxito del evento. Es fundamental proporcionar una herramienta para tener una <b>agenda centralizada,</b> que sea fácil de uso, tanto para crear sesiones o actividades del evento, como para consultar los horarios e información de cada sesión o actividad. Como ya lo mencioné en la sección <i>Apertura</i>, es importante <b>asegurarse que las personas participantes sepan usar las funcionalidades</b> que usaremos para la agenda, por ejemplo practicando en la apertura y/o con un soporte para las personas que lo necesiten. </div><div><br /></div><div>En algunas oportunidades de Open Space virtual con pocas personas participantes (menos de 25), usamos <a href="https://www.google.com/intl/es/slides/about/" target="_blank">Google Slides</a> para la agenda, pero para eventos con más participantes y varios husos horarios, <b>recomiendo usar </b><a href="https://trello.com/" target="_blank">Trello</a><b>,</b> que permite hasta 1000 usuarios concurrentes en un tablero y resuelve automáticamente los horarios en distintos husos horarios (ver sección <i>Husos Horarios</i>).</div><div><br /></div><div>A diferencia de una agenda de Open Space presencial, usar una herramienta digital de agenda nos permite agregar en forma descentralizada y rápida mucha <b>información relevante de las sesiones</b> o actividades del Open Space, como por ejemplo: la descripción de la actividad, quiénes la proponen, imágenes, links adicionales de interés, horarios y duración, comentarios y votos de otras personas participantes, entre otros. </div><div><br /></div><div>Al ser una herramienta de consulta central del evento, nos da la oportunidad de <b>incluir información logística útil </b>del evento, como por ejemplo links útiles, explicaciones e instrucciones.</div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-YnuLnCLrZvU/Xt0MBfzOAgI/AAAAAAAAuzg/LfTfq57Sp2cu3CzJjnWo1vJHPGVuNEerwCK4BGAsYHg/s734/Info.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="734" data-original-width="140" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-YnuLnCLrZvU/Xt0MBfzOAgI/AAAAAAAAuzg/LfTfq57Sp2cu3CzJjnWo1vJHPGVuNEerwCK4BGAsYHg/w122-h640/Info.JPG" title="Información Útil" width="122" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Información útil en la agenda del AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div>Otra gran ventaja del Open Space virtual es<b> no tener restricciones de espacio físico </b>como en un Open Space presencial. Sugiero buscar herramientas de videoconferencia (Zoom, Google Meet, etc.) que permiten a las mismas personas participantes crear sus propios espacios virtuales para sus sesiones o actividades. De esta forma no hay restricciones al haber muchas sesiones en paralelo en un mismo horario. Es muy útil contar con personas voluntarias para ayudar a quienes proponen una sesión o actividad pero no saben o no pueden crear la videoconferencia correspondiente. </div><div><br /></div><div>En consecuencia, la estructura de la agenda <b>sólo requiere definir bloques de horarios</b> (y/o días si el evento es más largo), y dejar que las personas participantes autogestionen sus espacios de videoconferencia. </div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-8_LlvlBE9jE/Xt0Qn5S-iBI/AAAAAAAAuz8/oATmvKRp84IsINQFnZQySduezt4vYxcbgCK4BGAsYHg/s1057/Agenda.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="650" data-original-width="1057" height="246" src="https://1.bp.blogspot.com/-8_LlvlBE9jE/Xt0Qn5S-iBI/AAAAAAAAuz8/oATmvKRp84IsINQFnZQySduezt4vYxcbgCK4BGAsYHg/w400-h246/Agenda.JPG" title="Agenda TLP" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Agenda Open Space Tiempo Libre Para...</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div>En un Open Space virtual de duración de menos de un día, recomiendo proponer una <b>duración de sesiones de entre 40 y 60 minutos</b>, con la posibilidad de extenderla si fuera necesario. Para eventos de varios días, recomiendo dejar libre la duración de cada sesión o actividad. </div><div><br /></div><div><br /></div><div>Un beneficio adicional de la agenda en Trello fue la posibilidad de indicar en cada tarjeta de sesión o actividad quiénes iban a participar (usando el campo de <i>Miembros</i>). De esta forma era muy simple <b>ver y ser vista </b>virtualmente, para decidir por ejemplo si sumarse o no a una sesión en función de quiénes van a participar, si son muchas o pocas personas, etc.</div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-zXuxfFygcmA/Xt0SQh76ySI/AAAAAAAAu0Y/Q8nelnTtokcqXHK3asO_BA1Q9nwC1dTegCK4BGAsYHg/s1308/Agenda%2BAOC.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="719" data-original-width="1308" height="220" src="https://1.bp.blogspot.com/-zXuxfFygcmA/Xt0SQh76ySI/AAAAAAAAu0Y/Q8nelnTtokcqXHK3asO_BA1Q9nwC1dTegCK4BGAsYHg/w400-h220/Agenda%2BAOC.JPG" title="Agenda AOC.etc 2020" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Agenda AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><br />A modo ilustrativo, pueden consultar la <a href="https://trello.com/b/O56OyTo1/open-space-virtual-c%C3%B3mo-mejorar-nuestros-espacios-de-colaboraci%C3%B3n-distribuida" target="_blank">agenda del Open Space virtual de Colaboración Distribuida</a> y la <a href="https://trello.com/b/xFgamnIP/tiempo-libre-para-open-space-recreativo-remoto" target="_blank">agenda del Open Space virtual Tiempo Libre Para...</a></div><div><br /></div><div><div><br /></div><div><div><b><font size="4">8. Husos horarios</font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div><div>Una desafío de los encuentros virtuales es el manejo de distintos husos horario. Muchas veces se genera confusión al comunicar horarios locales: "a las 11h a.m", "a las 15h GMT-3", etc. Puede ser un terrible rompecabezas publicar una agenda que tome en cuenta múltiples husos horario, más aún si no sabemos de antemano de qué países se van a conectar las personas participantes. </div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-QFgD6YL1RrU/XtkQJEuZT3I/AAAAAAAAutU/KgKPbeaj9P0puaE8QILtopeGC6weq05nQCK4BGAsYHg/s600/Horarios.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="533" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-QFgD6YL1RrU/XtkQJEuZT3I/AAAAAAAAutU/KgKPbeaj9P0puaE8QILtopeGC6weq05nQCK4BGAsYHg/s320/Horarios.JPG" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Grilla de horarios de las personas participantes del AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><br /><br /></div><div>Una gran ayuda es publicar horarios con la ayuda de una <b>herramienta de conversión de husos horario</b>, como por ejemplo <a href="https://www.thetimezoneconverter.com/" target="_blank">The Time Zone Converter</a> que permite crear links que convierten un horario al huso horario de quien lo cliquea (por ejemplo: <a href="https://www.thetimezoneconverter.com/?t=13%3A30%20am&tz=Paris&" target="_blank">13h30 de Francia</a>).</div><div><br /></div><div>Sin embargo, lo más práctico es usar <b>herramientas de agenda que tengan integrada la conversión de horarios</b>. Por ejemplo las principales herramientas de calendario, como <i>Microsoft Outlook </i>o <i>Google Calendar,</i> permiten agendar citas en un huso horario, que será convertido automáticamente a los distintos husos horarios de sus invitadas. </div><div><br /></div><div>Para el AOC.etc 2020<i> </i>usamos <a href="https://trello.com/" target="_blank">Trello</a> como agenda del evento, usando una tarjeta para cada sesión e indicando su fecha y horario de inicio con el campo <i>Vencimiento </i>de la tarjeta. Este campo se convierte automáticamente al huso horario de cada usuario. </div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Zal0WDzcfWI/XtkVE7h1WJI/AAAAAAAAutw/Z3CObt3Hz7M37OETdL7cd3p2EIlbzY9NwCK4BGAsYHg/s555/vencimiento.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="555" data-original-width="552" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-Zal0WDzcfWI/XtkVE7h1WJI/AAAAAAAAutw/Z3CObt3Hz7M37OETdL7cd3p2EIlbzY9NwCK4BGAsYHg/s320/vencimiento.JPG" /></a></div><div><br /></div><div>Adicionalmente, cada participante podía exportar el calendario de Trello a su calendario, y tener una vista clara de las distintas actividades en sus distintos horarios: </div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-eqY-xgwuVTA/XtkV_Bin9nI/AAAAAAAAuuI/snc9zKhoZbMVummUQy3HWSLRs4aeFJ4XQCK4BGAsYHg/s1421/Calendario.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="856" data-original-width="1421" height="241" src="https://1.bp.blogspot.com/-eqY-xgwuVTA/XtkV_Bin9nI/AAAAAAAAuuI/snc9zKhoZbMVummUQy3HWSLRs4aeFJ4XQCK4BGAsYHg/w400-h241/Calendario.JPG" width="400" /></a></div><div><br /></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div><div><b><font size="4"><br /></font></b></div><div><div><b><font size="4">9. Pasillos Virtuales y Tribus</font></b></div><div><br /></div><div>Lo que más me gusta de los Open Space presenciales es la posibilidad de tener conversaciones espontáneas en los pasillos del evento, encontrándose de casualidad con personas conocidas o generando conexiones improbables por compartir un espacio físico. </div><div><br /></div><div>Recomiendo generar uno o varios espacios de <b>Pasillo Virtual </b>en un Open Space virtual, para permitir a las personas participantes encontrarse fuera de programa y que surjan conversaciones emergentes y conexiones improbables. </div><div><br /></div><div>Para eso un mecanismo posible es dejar abierto un espacio de Zoom en paralelo a las sesiones en curso, y explicar a quienes participan cómo sumarse y su objetivo. Un objetivo adicional de este pasillo virtual es ofrecer a quienes participan un soporte continuo por cualquier inconveniente que tengan durante el evento. Del lado de la organización, es necesario turnarse para que siempre esté presente alguien que pueda dar soporte a las personas participantes. </div><div><br /></div><div>Otro experimento que realizamos durante el AOC.etc 2020 fue usar <b><a href="https://discord.com/" target="_blank">Discord</a> </b>como <b>solución más potente de Pasillos Virtuales. </b>Montamos un servidor Discord del evento (gratuitamente) y armamos unos canales de texto y de voz que simulan varios lugares donde se suelen encontrar personas en un evento del estilo Agile Open Camp. Adicionalmente dejamos que cualquier participante pueda crear sus propios canales. Se generaron muchos canales a lo largo de todo el evento donde las personas participantes pudieron intercambiar sobre sus distintos intereses, gran parte por canales de texto, pero también en algunos casos por voz y video. Fue un experimento exitoso a mi gusto ya que permitió muchas conexiones improbables y conversaciones emergentes. </div><div><br /></div><div>Recuerdo haberme acercado al canal de video/voz de <i>Fogón </i>en un momento libre al ver que había varias personas juntas, y así compartir un momento mágico emergente y espontaneo donde varias personas participantes nos regalaron canciones con distintos instrumentos. </div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-WXL6qsZP9Lg/XtvR6I8h0LI/AAAAAAAAuyE/AJ9LGzyq60g6GLr0wTaDUUV0tf-7Fo5wQCK4BGAsYHg/s1288/Discord.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="784" data-original-width="1288" height="244" src="https://1.bp.blogspot.com/-WXL6qsZP9Lg/XtvR6I8h0LI/AAAAAAAAuyE/AJ9LGzyq60g6GLr0wTaDUUV0tf-7Fo5wQCK4BGAsYHg/w400-h244/Discord.JPG" title="Discord AOC.etc 2020" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Algunos de los canales de Discord del AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div>Un Open Space puede ser una experiencia abrumadora por la cantidad de temas y actividades que emergen, a veces con muchas propuestas en el mismo momento. Como cada participante elige de cuáles actividades participar, se genera una gran variedad de experiencias en el evento. Si el Open Space es largo, puede ser muy enriquecedor tener un mecanismo de <b>Tribus de Participantes</b>. </div><div><br /></div><div>Un experimento que hicimos en el AOC.etc 2020 fue organizar en la apertura del evento tribus de entre 6 y 12 personas y proponerles tener encuentros en distintos momentos del evento para <b>compartir sus experiencias del evento</b>. En algunas tribus funcionó muy bien, en otras no tanto, pero de todas formas el mecanismo permitió a muchas personas participantes tener un grupo de personas con quienes compartir lo que les pasaba en el evento, lo que le había gustado, qué actividades habían hecho, etc. </div><div><br /></div><div>Adicionalmente, desde la organización invitamos a las tribus a hacerse cargo de algún aspecto de la organización del evento. De esta forma, aquella tribu que lo quería podía auto-organizarse para cuidar algún aspecto de la organización, replicando el mecanismo de <a href="http://www.elproximopaso.net/2019/04/tribus-de-auto-organizacion-en-el-agile.html" target="_blank">Tribus de Auto-Organización</a> que usamos en Agile Open Camps presenciales. </div><div><br /></div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-EoYgxGawEVc/XtvUda4LX7I/AAAAAAAAuyg/tAqc2ECtuM0aVoYeiBZt8JG1R3fVbNbxQCK4BGAsYHg/s538/Tribus.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="538" data-original-width="486" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-EoYgxGawEVc/XtvUda4LX7I/AAAAAAAAuyg/tAqc2ECtuM0aVoYeiBZt8JG1R3fVbNbxQCK4BGAsYHg/w361-h400/Tribus.JPG" title="Tribus" width="361" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Tribus de Auto-Organización en el AOC.etc 2020</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /><b><font size="4">10. Cosecha y Cierre</font></b></div></div><div><br />En la jerga de la facilitación, la <b>Cosecha </b>es lo que nos permite dejar un registro de lo más importante de una sesión/actividad, y compartirlo con todas las personas que participaron y eventualmente con las personas que no asistieron. Algunas herramientas de video-conferencia ofrecen la posibilidad de <b>grabar sesione</b>s (por Zoom o Microsoft Teams) y disponibilizar estas grabaciones a las personas participantes de un evento y a veces a personas que incluso no participaron del evento. Puede ser muy útil entonces dejar en la agenda, en cada ficha de sesión/actividad el link a la grabación, de forma que cualquiera persona pueda luego mirarla aunque no haya participado de la misma. </div><div><br /></div><div>Otro mecanismo potente de cosecha es el de <b>co-crear un registro visual </b>entre quienes participaron, un documento o un dibujo con lo más importante de la sesión. O simplemente grabar el chat de texto de la sesión y/o compartir notas de participantes. Todas estas formas de cosecha permiten luego compartir los links en la herramienta de agenda para que quienes quieran puedan acceder al registro de la sesión. </div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Oksjs5AM7Ng/XtvaLnCMZlI/AAAAAAAAuy8/Wt0OyhfI2DYQORAV47y08GZk3rQBMnMLACK4BGAsYHg/s560/AOC%2BSlow%2BRemote.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="560" data-original-width="420" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-Oksjs5AM7Ng/XtvaLnCMZlI/AAAAAAAAuy8/Wt0OyhfI2DYQORAV47y08GZk3rQBMnMLACK4BGAsYHg/s320/AOC%2BSlow%2BRemote.jpg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i>Registro gráfico de una sesión de Open Space virtual, compartido con todas las personas participantes</i><br /></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div>En el Open Space Virtual de Colaboración Distribuida, pusimos a disposición de las personas participantes una <b>plantilla de tablero virtual</b> con post-its para que quienes lo deseen puedan registrar lo más importante de una sesión (<a href="https://docs.google.com/presentation/u/1/d/1cK8uk054SZsrShvdSgWLGGLQdmXFhy04ONaRZa2YECM/copy" target="_blank">link</a>). </div><div><br /></div><div><br /></div><div>Finalmente, el <b>Cierre </b>de un Open Space virtual tiene una importancia especial, y recomiendo también tomarse un tiempo para prepararlo adecuadamente. Es muy recomendable dedicar <b>entre 30 minutos y 1h30</b> con todas las personas participantes para el cierre de un Open Space virtual. </div><div><br /></div><div>A mi gusto, es importante incluir los siguientes pasos o dinámicas en el cierre: </div><div><ul style="text-align: left;"><li>Introducir un <b>mecanismo de feedback </b>para que las personas participantes puedan aportar para mejorar el evento. Puede ser que no se realice el feedback durante el cierre, pero es importante dejar comunicados cómo se puede realizar (por ejemplo en un tablero virtual, con una encuesta, etc.)</li><li>Algún momento para <b>conversar en pequeños grupos</b> de 2 a 4 personas sobre la experiencia en el evento y los aprendizajes clave. </li><li>Alguna <b>dinámica plenaria para compartir sobre el evento</b>, por ejemplo destacando lo más importante, una frase de resumen, un momento clave, etc. Puede ser útil una herramienta tipo <a href="https://www.mentimeter.com/" target="_blank">Mentimeter</a> para consolidar y visualizar resultados. </li><li>Algún momento de <b>celebración, festejo o actividad energizante</b>. </li><li>Opcionalmente, puede ser interesante, según el contexto, introducir una actividad en grupos reducidos de 3 a 6 personas para <b>reflexionar sobre próximos pas</b><b>os </b>luego del evento. </li></ul></div><div><br /></div><div><b><font size="4">Próximos experimentos y referencias </font></b><font size="4"><b>adicionales</b></font></div><div><font size="4"><b><br /></b></font></div><div>Seguro seguiré experimentando con <b>distintos formatos de conversaciones distribuidas</b>: Open Space, World Café, Pro-Action Café, Fishbowl, entre otros...</div><div><br /></div><div>También me gustaría <b>probar otras herramientas </b>que me mencionaron en distintas oportunidades o que no pude probar a fondo, como por ejemplo: <a href="https://qiqochat.com/about" target="_blank">Qiqochat</a>, <a href="https://www.sococo.com/" target="_blank">Sococo</a>, <a href="https://remo.co/" target="_blank">Remo</a>, <a href="https://gather.town/" target="_blank">Gather</a> o <a href=" https://spatial.chat/" target="_blank">SpatialChat</a>. Aunque debo reconocer que con este tipo de herramientas, el precio suele ser una barrera para poder experimentar un poco antes de adoptarlas...</div><div><br /></div><div><div><br /></div><div>Comparto aquí algunas referencias adicionales sobre Open Space y Open Space virtual que me parecen de utilidad:</div></div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://eyeo.com/wp-content/uploads/2020/03/How-to-create-a-company-wide-remote-Open-Space.pdf" target="_blank">How to create a company-wide, remote Open Space</a>, by Kirsten Clacey</li><li><a href="https://judyrees.co.uk/online-open-space-how-to-get-moving/" target="_blank">Online Open Space: How To Get Moving</a>, by Judy Rees</li><li><a href="https://drawingchange.com/open-space-technology-and-zoom-flexible-online-spaces/" target="_blank">Open Space Technology and Zoom – flexible online spaces</a>, by Sam Bradd</li><li><a href="https://docs.google.com/document/d/1x4oroj-ac3f4n_qqUHCBrbiFUvw54lRUDm8kDP6L3M4/edit?usp=sharing" target="_blank">How to Host Open Space Technology Online Using Zoom + Google Slides</a>, by Amanda Fenton</li><li><a href="https://www.robertrichman.com/wp-content/uploads/2019/06/Virtual-open-space-guide-copy.pdf" target="_blank">How to Run a Virtual Open Space</a> </li><li><a href="http://www.chriscorrigan.com/parkinglot/the-tao-of-holding-space/" target="_blank">The Tao of Holding Space</a>, by Chris Corrigan</li><li><a href="https://medium.com/swlh/how-to-run-a-zoom-cocktail-party-and-have-better-classes-conferences-and-meetings-too-dc2c5b58f8be" target="_blank">How to Host a Cocktail Party on Zoom (and have better classes, conferences and meetings, too)</a>, by Misha Glouberman</li><li><a href="https://docs.google.com/document/d/1Jf1D_zDg4S--fMfomv1sZkOyIj_ZeNllwt7hwPG22es/edit?usp=sharing" target="_blank">Guía Open Space 1ro de mayo</a>, por Agile Barcelona</li><li><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/338-agile-facilitator" target="_blank">Agile Facilitator</a>, de Kleer</li></ul><div><br /></div></div></div><div>Si te pareció útil o te ha gustado esta pequeña guía del Open Space virtual, me encantaría conocer otros experimentos y recursos valioso sobre Open Space virtual. ¿Me compartís los tuyos?</div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-26388634216803419432020-01-17T12:08:00.004-03:002022-01-12T17:07:43.284-03:00Un pequeño repositorio co-creado de pequeñas técnicas para un día Slow<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-iynnDufSFwE/XiHHYI02JtI/AAAAAAAAsW8/iSkzjNBx7B8RNXVYsU5AJrj69PifJSiAQCLcBGAsYHQ/s1600/Encuentro.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="610" data-original-width="922" height="211" src="https://1.bp.blogspot.com/-iynnDufSFwE/XiHHYI02JtI/AAAAAAAAsW8/iSkzjNBx7B8RNXVYsU5AJrj69PifJSiAQCLcBGAsYHQ/s320/Encuentro.jpg" width="320" /></a></div>
Ayer tuvimos el primer encuentro virtual de la comunidad virtual <a href="http://kl.la/beingslow" target="_blank">BeingSlow</a>, cuyo propósito es ir compartiendo alrededor de nuestros caminos Slow.<br />
<br />
Slow para mi es elegir consciente y continuamente el ritmo adecuado para habilitar el disfrute responsable, las conexiones genuinas y los beneficios sostenibles (<a href="http://www.elproximopaso.net/2018/03/mi-definicion-de-slow.html" target="_blank">definición</a> y <a href="http://www.elproximopaso.net/search/label/slow" target="_blank">más información</a>).<br />
<br />
Este primer encuentro de la comunidad tenía los siguientes objetivos:<br />
<br />
<ul>
<li>Iniciar una <b>serie de encuentros virtuales </b>de la comunidad para compartir y co-crear sobre temáticas slow. </li>
<li>Co-crear un <b>pequeño repositorio de técnicas slow </b>simples que nos permitan centrarnos, enfocarnos, tranquilizarnos, relajarnos, bajar el ritmo, recuperar energía, y también para prepararnos para momentos estratégicos, importantes o de alto ritmo.</li>
</ul>
<div>
¡Muchas gracias Ale, Celina, Ivan, Pablitux y Franco por su participación!</div>
<a name='more'></a><br />
A continuación relato los distintos momentos del encuentro, que pueden seguir en la <a href="https://www.dropbox.com/s/9uzxytywz4nebcv/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">grabación</a>:<br />
<br />
<h2>
1. Llegada</h2>
<div>
(desde 0'00 de la grabación)</div>
<div>
<br /></div>
A medida que nos ibamos sumando, fuimos entrando al tablero virtual (en <a href="https://mural.co/" target="_blank">Mural</a>) para registrar nuestro nombre y ubicación. También nos compartimos lo que veníamos haciendo antes del encuentro y en qué ritmo lo llevamos. Luego revisamos y ajustamos unos pequeños acuerdos para el encuentro.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-zfEW7vuwBrY/XiG75ubHcfI/AAAAAAAAsWY/g98ENw-18c4HuPQMT-ti6om-ajio39g8gCLcBGAsYHQ/s1600/Llegada.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="520" data-original-width="531" height="313" src="https://1.bp.blogspot.com/-zfEW7vuwBrY/XiG75ubHcfI/AAAAAAAAsWY/g98ENw-18c4HuPQMT-ti6om-ajio39g8gCLcBGAsYHQ/s320/Llegada.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<h2>
2. Síntomas</h2>
<div>
(desde 21'55)</div>
<div>
<br /></div>
A modo de entrada en calor, reflexionamos cada una y cada uno sobre: ¿Cómo me doy cuenta que tengo que frenar? Compartimos luego los síntomas identificados e identificamos en verde un resumen de los tipos de síntomas que nos permiten darnos cuenta que necesitamos frenar:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-P99gIMvH4MU/XiG7VN4M54I/AAAAAAAAsWQ/TYhD33dRmOQh40S47DbszChlbDsTNczTwCLcBGAsYHQ/s1600/S%25C3%25ADntomas.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="630" height="357" src="https://1.bp.blogspot.com/-P99gIMvH4MU/XiG7VN4M54I/AAAAAAAAsWQ/TYhD33dRmOQh40S47DbszChlbDsTNczTwCLcBGAsYHQ/s400/S%25C3%25ADntomas.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
Luego compartimos la invitación a reflexionar sobre como detectar más tempranamente nuestros síntomas para poder reaccionar antes de que sea demasiado tarde.<br />
<br />
<h2>
Técnicas</h2>
<div>
(desde 39'50)</div>
<br />
Identificamos en forma individual las técnicas que usamos o estamos usando para tener un día más slow: centrarnos, enfocarnos, tranquilizarnos, relajarnos, bajar el ritmo, recuperar energía, y también para prepararnos para momentos estratégicos, importantes o de alto ritmo. Luego votamos las que más nos interesaban conocer:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-rgjtGxFrGGE/XiG9mAsheyI/AAAAAAAAsWk/28F3NXD9ta4jQ9kcWBOM_b3RFmDxWsnlACLcBGAsYHQ/s1600/T%25C3%25A9cnicas.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="669" data-original-width="774" height="345" src="https://1.bp.blogspot.com/-rgjtGxFrGGE/XiG9mAsheyI/AAAAAAAAsWk/28F3NXD9ta4jQ9kcWBOM_b3RFmDxWsnlACLcBGAsYHQ/s400/T%25C3%25A9cnicas.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Siguiendo (casi) el orden de las votaciones, se presentaron las siguientes técnicas:<br />
<br />
<h3>
Respiración Wim Hof</h3>
<div>
(desde 56'21)</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Franco no contó de esta técnica de respiración de hiper ventilación que se puede combinar con frió extremo. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Referencias adicionales:</div>
<div>
<ul>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=p5OFO5OZoTk" target="_blank">Vìdeo Método Wim Hof</a></li>
<li><a href="https://elsenderoderuben.com/" target="_blank">Blog El Sendero de Rubén</a></li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
<h3>
La Batería Slow </h3>
<div>
Como Ivan se tenía que ir, no presentó esta técnica, pero nos compartió el post <a href="https://www.linkedin.com/pulse/la-bater%25C3%25ADa-slow-ivan-hansen/?trackingId=HZp%2BoiJvT8SQzFjoKpBdyw%3D%3D" target="_blank">La Batería Slow</a>, que nos invita a hacer el paralelo entre nuestra energía y la batería del celular, para administrarla en forma consciente. </div>
</div>
</div>
<br />
<h3>
La Teoría del Board Dividido</h3>
(desde 1h02'04)<br />
<br />
Ivan nos comentó esta técnica que le permite identificar actividades que disfruta y otras que no, para poder pasar de un tipo de actividades a otra según lo que necesite.<br />
<br />
<h3>
10 Alarmas</h3>
<h3>
<div style="font-size: medium; font-weight: 400;">
(desde 1h05'30)</div>
<div style="font-size: medium; font-weight: 400;">
<br /></div>
<div style="font-size: medium; font-weight: 400;">
Franco esta probando esta técnica donde programa 10 alarmas en su día que le recuerdan tomarse unos segundos para estar más presente en lo que está haciendo en el momento. </div>
<div style="font-size: medium; font-weight: 400;">
<br /></div>
</h3>
<h3>
Día del Alpedismo</h3>
(desde 1h09'17)<br />
<br />
Conté de esta técnica de preparase para un día sola o solo, sin absolutamente ningún compromiso ni tarea por hacer, para poder dejarse llevar por lo que pide el cuerpo y/o el corazón en todos los momentos de ese día.<br />
<br />
<h3>
Caminata por la Naturaleza</h3>
(desde 1h13'07)<br />
<br />
Celina nos contó que usa caminata en la naturaleza para respirar y conectarse con ella misma y/u otros.<br />
<br />
<h3>
Soltar la Preocupación para Dormir</h3>
(desde 1h14'35)<br />
<br />
Ale explicó su técnica para cuando no logra dormirse, donde intenta no pelearse más con esta situación, aceptarlo y por ejemplo leer un libro hasta que el sueño venga solo.<br />
<br />
<h2>
Cierre</h2>
(desde 1h17'31)<br />
<br />
Compartimos sobre: ¿Cómo nos vamos de este primer encuentro de la comunidad Being Slow?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-F4yJH_jBBd0/XiHF8_B8FqI/AAAAAAAAsWw/X-meiZlSWpctfLYgpT_1FEupuyJRRR5SQCLcBGAsYHQ/s1600/Cierre.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="639" data-original-width="604" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-F4yJH_jBBd0/XiHF8_B8FqI/AAAAAAAAsWw/X-meiZlSWpctfLYgpT_1FEupuyJRRR5SQCLcBGAsYHQ/s400/Cierre.JPG" width="377" /></a></div>
<br />
<br />
<h2>
Más Slow...</h2>
Si te interesa el tema de Slow, probablemente te sea útil sumarte a la <a href="http://kl.la/beingslow" target="_blank">Comunidad BeingSlow</a> en la cuál compartimos (principalmente virtualmente) alrededor de nuestros caminos, experimentos, aciertos y errores relacionados con Slow. Y también el <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a>, de Kleer. <br /><br />
<br />
¡Abraslow!Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-2097023788830142872020-01-14T22:28:00.002-03:002020-01-14T22:29:03.617-03:00Una fotos de mi 2019<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-BoII-tCAHYQ/Xh5lhahqw6I/AAAAAAAAsU8/x5bYolfMQxE7VXqZ4sq8Dn9OEGWe22PvACLcBGAsYHQ/s1600/2019.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="1600" height="216" src="https://1.bp.blogspot.com/-BoII-tCAHYQ/Xh5lhahqw6I/AAAAAAAAsU8/x5bYolfMQxE7VXqZ4sq8Dn9OEGWe22PvACLcBGAsYHQ/s320/2019.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white;">Se terminó el 2019, un año intenso para mi profesionalmente. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Mirando para atrás veo muchas capacitaciones y viajes, esta año no tanto hacia otros países sino dentro de Argentina. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Un año con foco en facilitaciones y en slow, con unos acompañamiento en agilidad organizacional muy desafiantes y enriquecedores. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Como lo hice otros años (</span><a href="http://www.elproximopaso.net/2016/01/au-revoir-2015.html" target="_blank">2015</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2017/01/bye-bye-2016.html" target="_blank">2016</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2018/01/chau2017.html" target="_blank">2017</a>, <a href="http://www.elproximopaso.net/2019/01/album-2018.html" target="_blank">2018</a><span style="background-color: white;">), me tomo el inicio del año para repasar el 2019, mirando mis </span><span style="background-color: white;">actividades profesionales en comunidades, eventos, capacitaciones, facilitaciones, acompañamientos y algunas otras cosas.</span><br />
<br />
<a name='more'></a><h2>
Comunidades y Eventos</h2>
Participé de 1 solo evento en el 2019 <span style="background-color: white; color: blue; font-size: x-small;">(2 en el 2018)</span>:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<ul>
<li>El <a href="http://spain.agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp 2019 en España</a>, que co-organizamos con <a href="https://twitter.com/IngridAstiz" target="_blank">Ingrid Astiz</a> y <a href="https://twitter.com/ultraroncero" target="_blank">David Roncero</a> y todo un gran equipo de organizadores. Facilité dos sesiones alrededor de la temática Slow: "Pequeñas Técnicas para un Día Slow" y "El experimento". <i>Fue impresionante ver el impacto del evento en sus participantes y todas las conexiones que se generaron. Y que bueno haber llevado el AOC a otro continente...</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-rXxkF2hNlgc/Xgi2HrO53kI/AAAAAAAArjM/b3pz3_gd_3Ujc5cjJO_tfitJzmTehsXAgCLcBGAsYHQ/s1600/AOC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="862" data-original-width="1600" height="172" src="https://1.bp.blogspot.com/-rXxkF2hNlgc/Xgi2HrO53kI/AAAAAAAArjM/b3pz3_gd_3Ujc5cjJO_tfitJzmTehsXAgCLcBGAsYHQ/s320/AOC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Adicionalmente, me involucré en distintas comunidades:<br />
<ul>
<li>En febrero inicié la comunidad online <a href="https://t.me/joinchat/BSvEWVPoDYiPDukxMhiSQA" target="_blank">BeingSlow</a>, para compartir alrededor de #Slow: elegir consciente y continuamente el ritmo adecuado para habilitar el disfrute responsable, las conexiones genuinas y los beneficios sostenibles. <i>Hoy ya cuenta con más de 80 participantes, con lindos intercambios y próximamente encuentros virtuales...</i></li>
</ul>
<ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/--kSvGKBLe38/XgkTbTCWzJI/AAAAAAAArj8/mIyRz86cbOQY6B6zFBCyd-_yBCSaCFDIQCLcBGAsYHQ/s1600/bs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/--kSvGKBLe38/XgkTbTCWzJI/AAAAAAAArj8/mIyRz86cbOQY6B6zFBCyd-_yBCSaCFDIQCLcBGAsYHQ/s320/bs.jpg" width="320" /></a></div>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/agiles-arg/events/263120649/" target="_blank">Meetup Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>, con Franco Businello, en Córdoba.</li>
</ul>
<ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-KogPU9ZpdoE/Xgi12myCS_I/AAAAAAAArjE/A0l03itCJZQ1p884k0fh2hTTbz3hIo6EQCLcBGAsYHQ/s1600/Meetup%2BSlow.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-KogPU9ZpdoE/Xgi12myCS_I/AAAAAAAArjE/A0l03itCJZQ1p884k0fh2hTTbz3hIo6EQCLcBGAsYHQ/s320/Meetup%2BSlow.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</ul>
<br />
<ul>
<li>Tuvimos 6 encuentros de la <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/12/facilitadores-confluencia.html" target="_blank">Comunidad de Práctica de Facilitadores de la Confluencia</a> (dentro del <a href="https://www.meetup.com/es/Facilitacion-en-Argentina/" target="_blank">Meetup de Facilitación en Argentina</a>), en Neuquén y Cipolletti. <i>Que increíble observar como esta comunidad local atípica genera conexiones improbables y múltiples oportunidades de desarrollar la facilitación en ámbitos muy variados.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-U2bYVAtKGaM/Xgi6wCLfHfI/AAAAAAAArjw/SHVFHFHvuEA0TVsHN8OqOPQbhf8geptXgCEwYBhgL/s1600/Confluencia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-U2bYVAtKGaM/Xgi6wCLfHfI/AAAAAAAArjw/SHVFHFHvuEA0TVsHN8OqOPQbhf8geptXgCEwYBhgL/s320/Confluencia.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<ul>
<li>14 <a href="https://www.meetup.com/es-ES/Agile-Open-Camp/" target="_blank">Meetups de Organización del Agile Open Camp España 2019</a>, en la web. Adicionalmente seguimos creciendo como comunidad de todos los AOCs, coordinando entre los 21 organizadores core de todos los AOCs anteriores y por venir, con ediciones del AOC en 5 países. <i>Un equipo muy cálido!</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-UJvlDUnVjo0/Xgi3OeUeLbI/AAAAAAAArjY/MG91E41rCVYBNTwWO106038Hn-lGV57vwCLcBGAsYHQ/s1600/Meetups%2BAOC.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="392" data-original-width="678" height="185" src="https://1.bp.blogspot.com/-UJvlDUnVjo0/Xgi3OeUeLbI/AAAAAAAArjY/MG91E41rCVYBNTwWO106038Hn-lGV57vwCLcBGAsYHQ/s320/Meetups%2BAOC.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<h2>
</h2>
<h2>
Capacitaciones</h2>
</div>
</div>
<div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">Entrené en 2019 a 794 personas </span><span style="color: blue; font-size: x-small;">(+41% comparado con 2018)</span> <span style="color: #222222;">a través de 32 capacitaciones </span></span></span><span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-size: x-small;">(+39%)</span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: inherit;">Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>:</span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li>7 talleres in-company de <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/69-proyectos-%C3%A1giles-con-scrum" target="_blank">Proyectos Ágiles con Scrum</a>: 2 en Buenos Aires (1 con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a> y otro con <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>), 3 en Neuquén (1 con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>, y 2 solo), 1 en Viedma, y 1 en Rincón de los Sauces</li>
</ul>
<ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-WSNru7z4FiQ/XhJlRFljoeI/AAAAAAAAr74/h6K8RaJpi2Y1kqCDAFTsThfMY5e4C8a1ACLcBGAsYHQ/s1600/PAS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="908" data-original-width="1600" height="181" src="https://1.bp.blogspot.com/-WSNru7z4FiQ/XhJlRFljoeI/AAAAAAAAr74/h6K8RaJpi2Y1kqCDAFTsThfMY5e4C8a1ACLcBGAsYHQ/s320/PAS.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<li>3 <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Talleres del Tiempo</a>: 2 en Buenos Aires (1 in-company y otro abierto) y 1 in-company en Madrid</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Xk7Ny4fvm_I/XhJmvYITvaI/AAAAAAAAr8E/BnhCeuaLZAEFUiprclw3D1Tnc-WYTxLawCLcBGAsYHQ/s1600/TT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="901" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-Xk7Ny4fvm_I/XhJmvYITvaI/AAAAAAAAr8E/BnhCeuaLZAEFUiprclw3D1Tnc-WYTxLawCLcBGAsYHQ/s320/TT.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>3 talleres in-company de Kanban y Visual Management: 1 en Rosario, 1 en Viedma y 1 en Madrid</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-u79vi_azuKU/XhJofPFk-0I/AAAAAAAAr8Q/bWfySrokLZUgtx47wSX9RY6MjEax8BkDgCLcBGAsYHQ/s1600/KVM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-u79vi_azuKU/XhJofPFk-0I/AAAAAAAAr8Q/bWfySrokLZUgtx47wSX9RY6MjEax8BkDgCLcBGAsYHQ/s320/KVM.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>3 talleres in-company de Liderazgo Ágil en Córdoba (con <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a>). <i>Experimentamos y logramos momentos muy potentes en el equipo...</i> </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-DC4QKTBTcv8/XhJp1JvKALI/AAAAAAAAr8c/cUdllra9tO47b20KbO_caNOUrVrnOd3ygCLcBGAsYHQ/s1600/LA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-DC4QKTBTcv8/XhJp1JvKALI/AAAAAAAAr8c/cUdllra9tO47b20KbO_caNOUrVrnOd3ygCLcBGAsYHQ/s320/LA.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>2 <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Talleres de Slow</a>: 1 en Buenos Aires (con <a href="http://www.carlhonore.com/" target="_blank">Carl Honoré</a>) y 1 in-company en Madrid. <i>Fue increíble para mi co-facilitar el taller con Carl Honoré, ídolo total y voz mundial del movimiento slow!!!</i></li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8bw6ftBuXLU/XhJq59OgnjI/AAAAAAAAr8s/PEWyhgwrJDUajZf9lH2yCfQ9Rip-Rh7HQCLcBGAsYHQ/s1600/Slow.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-8bw6ftBuXLU/XhJq59OgnjI/AAAAAAAAr8s/PEWyhgwrJDUajZf9lH2yCfQ9Rip-Rh7HQCLcBGAsYHQ/s320/Slow.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 taller abierto de <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/165-powerful-retrospectives-for-teams" target="_blank">Retrospectivas Poderosas para Equipos</a> en Madrid (con <a href="https://about.me/ialcazar" target="_blank">Israel Alcazar</a>). <i>Como siempre un placer co-facilitar este taller...</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-wz3oxifq6Pc/XhJrfyrbVHI/AAAAAAAAr80/s3RPqC60uoQIH_aUl83rDb3QVdgaccEhQCLcBGAsYHQ/s1600/PR4T.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-wz3oxifq6Pc/XhJrfyrbVHI/AAAAAAAAr80/s3RPqC60uoQIH_aUl83rDb3QVdgaccEhQCLcBGAsYHQ/s320/PR4T.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 taller in-company de Valor de Negocio en Rosario</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img height="239" src="https://lh3.googleusercontent.com/PQYYtRAPuQPOfWWW9lZhJCle1sbL5PIxyYbIQen0jXwkwa0-LhAMPHpkPXJOQSb32de0xPia0uEfdUQFinikUqXlw7JnpyI1fdwtJQfeisMqiUqqCRX-EtAVOe1bzsZ6n9SbVBOp7EYHlapfmu13ZKmVpa1Va3_72yD30oZ-QV7SvcODzAGKCksW5Srgr3zjUuVc1NQ1O2dw0PHQAV7PG270nXCvQNrjmvvpNJTlNYZR7Wa7-Ug0QPa_GLtHRnTk7-yGb8yRxbfogwKorqdTDvfunr-XsF8Fk6H9gHEP-EQZNqkuMrUXe4qSAHs9UCM_PkVcWp5n4qwbEvAtKPZWOS4h0XVIUKsORcCmk2DGt0vBsOyQb1Qvt2pem-3uY-ODByGigygXVKB21b0Oq15tidGnNviEYDeZ5CCp3mlhSTAk4Oa6RbYddcg5LF-4HxnIQvOiV8Ro0U_armA53azlFYOERXI47Xp_5tT7vTzv3rcmZS9xLv1yQccHfddnScEC_znsDN_KqRYkqJpMeMGWtvADbeqjxzWWEM7LxMIZm-vNY2kPr3N0RGo5riZhm-k62ZDa3Dm9CvUkE_6-3SjQSYGDuG36p3-EXxcOnK2mDUxS8ktheYjn9nHvU9SPr9vOEsohWPanNXV8MQEDdmsi_phvlz7JP2zcQ33B-FuPfky4ObTo7pnWY3j2W1V1Jcyw1xA2K9pMxoRuvhuS7-xkfo7ZYzdo7ioXyOHxhBo5QdUB0dVMmA=w987-h740-no" width="320" /></div>
<div>
<br />
<br /></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">En la <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia.html" target="_blank">Facultad Regional de Buenos Aires de la UTN</a> con</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit; line-height: 21.56px;"><span style="line-height: 18px;"> </span></span><a href="http://ar.linkedin.com/pub/hernan-ricchio/9/527/482" style="background-color: white; color: #888888; font-family: inherit; line-height: 18px;" target="_blank">Hernán Ricchio</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<ul style="background-color: white; color: #222222; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Scrum-Grand-Master/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Scrum Grand Master</a></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">6 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Project-Management/Curso-de-Gestion-Agil-de-Proyectos-%28PMI-ACP%29/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Preparación a la Certificación Agile del PMI</a> <i>(que no continuaré en el 2020)</i></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">2 eLearnings de </span><a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Metodologias-agiles-para-el-Desarrollo-de-Software/temario.html" style="color: #888888; font-family: inherit;" target="_blank">Metodologías Agiles para el Desarrollo de Software</a> <i>(que no continuaré en el 2020)</i></li>
</ul>
<div>
<span style="color: #222222;"><i><br /></i></span></div>
</div>
<div>
<span style="color: #222222;">Y también tomé la siguiente capacitación:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="color: #222222;">Herramientas para la Transformación de Conflictos en el Ámbito Comunitario, en Cipolletti, por </span><a href="https://twitter.com/plumerman" style="background-color: white; color: #888888; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Pablo Lumerman</a></li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-7K2XgI1uww4/XhiLMgvFlBI/AAAAAAAAsIE/FvvVGBbHbWAbK0geAXJ-7dAR1FHYiMVjwCLcBGAsYHQ/s1600/82.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1098" data-original-width="716" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-7K2XgI1uww4/XhiLMgvFlBI/AAAAAAAAsIE/FvvVGBbHbWAbK0geAXJ-7dAR1FHYiMVjwCLcBGAsYHQ/s320/82.jpg" width="208" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<h2>
Acompañamientos y Facilitaciones</h2>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both;">
Participé de los siguientes acompañamiento en evoluciones organizacionales ágiles: </div>
<ul>
<li>Evolución ágil para todas las compras estratégicas de una petrolera Argentina, con capacitación y acompañamiento de 48 células ágiles en el sector de Supply Chain de una petrolera Argentina (con <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>, <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a>, <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a> y <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>). <i>Un acompañamiento super desafiante y a su vez gratificante, para lograr al final 206 MUSD de beneficios potenciales por año, además de una muy buena base de mindset ágil para seguir evolucionando.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-i_CY_Z-wrbw/Xhd1iawWmlI/AAAAAAAAsGI/FKrgAP5de6ID987y0LHknlkRwe40XmLkACLcBGAsYHQ/s1600/30.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-i_CY_Z-wrbw/Xhd1iawWmlI/AAAAAAAAsGI/FKrgAP5de6ID987y0LHknlkRwe40XmLkACLcBGAsYHQ/s400/30.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Desarrollo del Liderazgo Ágil de 11 directivos de una empresa financiera de Argentina, a través de talleres grupales y coaching ejecutivo, con <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>, <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a>, <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martín Salias</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a>. <i>Fue una experiencia muy enriquecedora para mi trabajar con este nivel de directivos y lograr cambios que creo profundo en varios de ellos... </i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-_8N1DwVxJPw/Xhd4RovNdWI/AAAAAAAAsGY/XdWTECMqqSosWdWLLmselBd3413UqjCtwCLcBGAsYHQ/s1600/41.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="587" data-original-width="961" height="243" src="https://1.bp.blogspot.com/-_8N1DwVxJPw/Xhd4RovNdWI/AAAAAAAAsGY/XdWTECMqqSosWdWLLmselBd3413UqjCtwCLcBGAsYHQ/s400/41.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br />
<div style="margin: 0px;">
También seguí trabajando con las siguientes empresas:</div>
</div>
<ul>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;">Acompañamiento remoto a 1 equipo Scrum de una empresa de productos electrónicos (hardware+software), en Nantes, Francia. </span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-YftCG5BQsy8/Xhdr2uwLp-I/AAAAAAAAsFQ/ow_rt9NfiuAEBgHAh_ZAyRtRaRRrmKzYACLcBGAsYHQ/s1600/12.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="416" data-original-width="598" height="222" src="https://1.bp.blogspot.com/-YftCG5BQsy8/Xhdr2uwLp-I/AAAAAAAAsFQ/ow_rt9NfiuAEBgHAh_ZAyRtRaRRrmKzYACLcBGAsYHQ/s320/12.JPG" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Facilitación (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>) de algunas retrospectivas de un equipo de desarrollo que trabaja con Kanban en una productora de hardware+software, en Cipolletti, Rio Negro. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ubl1z8LHcQk/XhdtZ8330xI/AAAAAAAAsFc/CFPaQE58oAcp9aRLBTesAcpTwFvLw-byACLcBGAsYHQ/s1600/13.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="197" data-original-width="317" src="https://1.bp.blogspot.com/-ubl1z8LHcQk/XhdtZ8330xI/AAAAAAAAsFc/CFPaQE58oAcp9aRLBTesAcpTwFvLw-byACLcBGAsYHQ/s1600/13.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Desarrollo remoto (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>) de una Comunidad de Práctica de Product Owners en una empresa de desarrollo de plataformas de turismo, en Rosario<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;">.</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-37_-I524KD0/Xhdubj43yHI/AAAAAAAAsFo/X8TdsdLlyKo8Gjw4u3eBsAR97iX9bNMeQCLcBGAsYHQ/s1600/14.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="379" data-original-width="727" height="166" src="https://1.bp.blogspot.com/-37_-I524KD0/Xhdubj43yHI/AAAAAAAAsFo/X8TdsdLlyKo8Gjw4u3eBsAR97iX9bNMeQCLcBGAsYHQ/s320/14.JPG" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 15.4px;"><br /></span></span></div>
<ul>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;">Acompañamiento a 3 equipos Scrum y líderes en una transformación ágil de una productora de software de radio en Montpellier, Francia, con </span><a href="https://twitter.com/drdgalzi" style="background-color: white; color: #888888; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Damien Galzi</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;">.</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-uQ5O037OayY/Xhdwl3ug6mI/AAAAAAAAsF4/cK_UIFoM7QQiSCPiTa2OWrxsdB6FZyqCgCLcBGAsYHQ/s1600/16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="621" data-original-width="713" height="278" src="https://1.bp.blogspot.com/-uQ5O037OayY/Xhdwl3ug6mI/AAAAAAAAsF4/cK_UIFoM7QQiSCPiTa2OWrxsdB6FZyqCgCLcBGAsYHQ/s320/16.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
Finalmente, tuve la oportunidad de participar de las siguientes facilitaciones:</div>
<ul>
<li>Facilitación de un encuentro anual de 80 gerentes de una empresa financiera de Argentina, con <a href="http://carlospeix.com/" target="_blank">Carlos Peix</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-sanchez-rivera/" target="_blank">Diego Sánchez Rivera</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/cintia-guerrero-876287125" target="_blank">Cintia Guerrero</a>). <i>Experiencia impactante para mi!</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-GZukMNZ1pRI/XhiHiuN7l9I/AAAAAAAAsHk/vNe1SN2SUs4J7XT8kL493E3xCT5IODTSACLcBGAsYHQ/s1600/80.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-GZukMNZ1pRI/XhiHiuN7l9I/AAAAAAAAsHk/vNe1SN2SUs4J7XT8kL493E3xCT5IODTSACLcBGAsYHQ/s320/80.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<ul>
<li><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;">Facilitación de la plenaria anual del </span><a href="http://dialogoneuquino.blogspot.com/" style="background-color: white; color: #888888; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Grupo de Dialogo Neuquino</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px;"> en Neuquén</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-pS4BvYyDpCM/XhiIbFvBgOI/AAAAAAAAsHs/bwY3jr6EMHo9_IrxDAq8UEqfn_59CF35gCLcBGAsYHQ/s1600/81.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="901" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-pS4BvYyDpCM/XhiIbFvBgOI/AAAAAAAAsHs/bwY3jr6EMHo9_IrxDAq8UEqfn_59CF35gCLcBGAsYHQ/s320/81.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 15.4px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<ul>
<li>Facilitación de un conversatorio de Justicia Restaurativa en Neuquén, con <a href="https://twitter.com/plumerman" style="background-color: white; color: #888888; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Pablo Lumerman</a></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-svCw3bY3Bl8/XhiJ5TDUW0I/AAAAAAAAsH4/EJQmT8e4_ZkqlH_wRpo54xChtGhk2ImXQCEwYBhgL/s1600/2019-05-08%2B16.13.24.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-svCw3bY3Bl8/XhiJ5TDUW0I/AAAAAAAAsH4/EJQmT8e4_ZkqlH_wRpo54xChtGhk2ImXQCEwYBhgL/s320/2019-05-08%2B16.13.24.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
<span style="background-color: white;">Creaciones</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span style="background-color: white;">Durante el 2019, estuve involucrado en algunas creaciones: </span><br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<ul>
<li>En el contexto del <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Tallere del Tiempo</a> y del <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a> desarrollé el <b>Radar del Tiempo</b>, una auto-evaluación de las prácticas personales de gestión del tiempo y del ritmo. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-xAlnNc6w2Yg/XhiNM1EEvWI/AAAAAAAAsIQ/ph25WnfZs8chdaakfJw8cWGfXtHPU9ODgCLcBGAsYHQ/s1600/90.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1600" height="215" src="https://1.bp.blogspot.com/-xAlnNc6w2Yg/XhiNM1EEvWI/AAAAAAAAsIQ/ph25WnfZs8chdaakfJw8cWGfXtHPU9ODgCLcBGAsYHQ/s400/90.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Co-facilité los siguientes webinars:</li>
<ul>
<li><a href="http://www.elproximopaso.net/2019/03/webinar-slow.html" target="_blank">Slow</a>, con <a href="http://xn--carl%20honor-meb/" target="_blank">Carl Honoré</a></li>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-b7iL5Rgl1j0/XhiPSR2V3AI/AAAAAAAAsIc/zW5kikW8kZwMKTzMjR_CtirKZ4xvm61dACLcBGAsYHQ/s1600/91.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1600" height="172" src="https://1.bp.blogspot.com/-b7iL5Rgl1j0/XhiPSR2V3AI/AAAAAAAAsIc/zW5kikW8kZwMKTzMjR_CtirKZ4xvm61dACLcBGAsYHQ/s320/91.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul><ul>
<li><a href="http://www.elproximopaso.net/2019/09/deliciosa-paradoja.html" target="_blank">La deliciosa paradoja de la lentitud</a>, con <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a></li>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-z2jTyq1ljYc/XhiP9cHQVcI/AAAAAAAAsIk/E3QE7p9MB-g8I26iWRQKQ3maT7rumjEnACLcBGAsYHQ/s1600/93.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-z2jTyq1ljYc/XhiP9cHQVcI/AAAAAAAAsIk/E3QE7p9MB-g8I26iWRQKQ3maT7rumjEnACLcBGAsYHQ/s320/93.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul><ul>
<li><a href="http://www.elproximopaso.net/2019/06/potenciando-la-colaboracion-remota.html" target="_blank">Potenciando la Colaboración Remota</a>, con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>. <i>Experimentamos con las y los participantes, aprendimos mucho y nos dio muchas ideas para seguir profundizando el desarrollo de la colaboración distribuida...</i></li>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-YZwagEYbbLA/XhiQc_7OLjI/AAAAAAAAsIw/16o4MHP7OhsGKsTNdI9tyqMzr4D-d7OeQCLcBGAsYHQ/s1600/94.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="901" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-YZwagEYbbLA/XhiQc_7OLjI/AAAAAAAAsIw/16o4MHP7OhsGKsTNdI9tyqMzr4D-d7OeQCLcBGAsYHQ/s320/94.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Participé de la revisión de la traducción al español del libro <a href="https://leanpub.com/decision-making-principles-spanish" target="_blank">Herramientas para el Liderazgo Ágil - 27 Principios y Prácticas para la toma de decisiones</a>, de <a href="https://twitter.com/jimmyjanlen" style="background-color: white; color: #ff1800; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px;" target="_blank">Jimmy Janlén</a></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/--UTX4r_1_LU/XhiRXA_gxWI/AAAAAAAAsI4/tVpaF8h7yFwkp9LP9DMP2vQXq3gj5ehzACLcBGAsYHQ/s1600/95.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="404" data-original-width="406" height="318" src="https://1.bp.blogspot.com/--UTX4r_1_LU/XhiRXA_gxWI/AAAAAAAAsI4/tVpaF8h7yFwkp9LP9DMP2vQXq3gj5ehzACLcBGAsYHQ/s320/95.JPG" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Empecé un repositorio de dinámicas de retrospectivas: <a href="https://trello.com/invite/b/dWw8t20o/c9c72ccc99e64a44e135733d62d29815/kleer-retro-kits" target="_blank">Kleer Retro Kits</a>. <i>No tuvo mucho impacto...</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-utxrJRgq9Pw/XhiSLROL-GI/AAAAAAAAsJA/HHKYT_Kq8DUR8jDJnSvTzqdSutn92xzpgCLcBGAsYHQ/s1600/96.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="732" data-original-width="1117" height="209" src="https://1.bp.blogspot.com/-utxrJRgq9Pw/XhiSLROL-GI/AAAAAAAAsJA/HHKYT_Kq8DUR8jDJnSvTzqdSutn92xzpgCLcBGAsYHQ/s320/96.JPG" width="320" /></a></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<h2>
<span style="background-color: white;">Algunos números...</span></h2>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y algunos números de mis actividades profesionales del año:</div>
<ul>
<li>Seguí escribiendo en mi blog <a href="http://www.elproximopaso.net/" target="_blank">el próximo paso</a>: 5 posts <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-28% comparado con el 2018)</span></span>, 48.940 visitas en el año <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+3%)</span></span>, y sumé 252 seguidores en <a href="https://twitter.com/WalletThomas" target="_blank">twitter</a>. Este año no escribí en francés en <a href="https://medium.com/@twallet" target="_blank">Medium</a>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Participé de la elaboración de 37 propuestas comerciales <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(=2018)</span></span>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Facturé 610 horas<span style="color: blue;"> <span style="background-color: white; font-size: x-small;">(-17%)</span></span>, con gran variabilidad mes a mes: el máximo con 97 horas, el mínimo con 19 horas. </li>
</ul>
<ul>
<li>Estuve viajando 65 días por trabajo <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-20%) </span></span>a Buenos Aires (x9), Córdoba (x8), Madrid, Rincón de los Sauces, Rosario y Viedma.</li>
</ul>
<ul>
<li>Me tomé 46 días de vacaciones <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(= a 2018)</span></span>.</li>
</ul>
<ul>
<li>A partir de junio 2019, empecé a compensar las emisiones de carbono correspondientes a mis vuelos profesionales (en <a href="http://myclimate.org/">myclimate.org</a>). <span style="background-color: white;">En el 2019 compensé 10 viajes en avión (233 USD).</span></li>
</ul>
<div>
<span style="background-color: white;">Eso fue lo más importante de mi 2019 profesional, lleno de aprendizajes y experiencias compartidas con muchas personas que valor mucho. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Aprovecho para desearles a todas y todos un gran 2020!!!</span></div>
</div>
</div>
</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-63065410177366543882019-09-05T10:59:00.002-03:002021-04-18T20:42:53.661-03:00La deliciosa paradoja de la lentitud<a href="https://1.bp.blogspot.com/-RjIeTBgpky4/XV1JAFdCRAI/AAAAAAAAoo8/8qazm-KV_ekPXfyiv8EOAu2xswvN88ITgCLcBGAs/s1600/Webinar%2BLa%2Bdeliciosa%2Bparadoja%2Bde%2Bla%2Blentitud.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-RjIeTBgpky4/XV1JAFdCRAI/AAAAAAAAoo8/8qazm-KV_ekPXfyiv8EOAu2xswvN88ITgCLcBGAs/s320/Webinar%2BLa%2Bdeliciosa%2Bparadoja%2Bde%2Bla%2Blentitud.jpg" width="320" /></a><br />
Hace unos días, con <a href="https://about.me/rcolusso" target="_blank">Ricardo Colusso</a> compartimos un webinar sobre <b>La Deliciosa Paradoja de la Lentitud</b>.<br />
<br />
Ricardo me entrevistó sobre este concepto <b>Slow </b>y pude compartir un poco cómo invertir tiempo en pequeñas actividades de calidad, centradas, relajantes y/o para descansar nos permite luego ganar mucho tiempo y lograr mejores resultados.<br />
<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a>Esta pequeña inversión de tiempo que repaga muchísimo luego es <i>La Deliciosa Paradoja de la Lentitud, </i>termino inventado por mi amigo y referente slow <a href="http://www.carlhonore.com/" target="_blank">Carl Honoré</a>.<br />
<br />
A continuación les dejo la <a href="https://youtu.be/ra0swZKvpF0" target="_blank">grabación del webinar</a>:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/ra0swZKvpF0/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/ra0swZKvpF0?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<h2>
Quiero más...</h2>
<div>
Si te interesa profundizar más sobre el tema, te recomiendo:<br />
<br />
<ul>
<li>La <b><a href="https://t.me/joinchat/BSvEWVPoDYiPDukxMhiSQA" target="_blank">Comunidad BeingSlow</a></b>, donde compartimos con cariño experiencias, dudas, fracasos, éxitos, técnicas, ideas, delirios, sueños y más, alrededor del camino que transitamos al ir siendo slow.</li>
</ul>
<ul>
<li>Un recorrido vivencial y paso a paso para identificar los ritmos adecuados para tu vida personal y tu trabajo con el <b><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a></b>. </li>
</ul>
<ul>
<li>Más <a href="http://www.elproximopaso.net/search/label/slow" target="_blank"><b>Posts de Slow</b></a></li>
</ul>
</div>
<div>
<br />
¡Abraslow!</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-43540851511846127052019-06-29T20:36:00.003-03:002021-04-18T20:43:54.012-03:00Potenciando la Colaboración Remota<a href="https://1.bp.blogspot.com/-M1M90ZKXkBw/XRfzpRopwcI/AAAAAAAAnz8/n4P20Vq00PQl4iDBUCbiwX3ZSEKLQS3dgCLcBGAs/s1600/Potenciando%2Bla%2BColaboraci%25C3%25B3n%2BRemota.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="932" data-original-width="1569" height="236" src="https://1.bp.blogspot.com/-M1M90ZKXkBw/XRfzpRopwcI/AAAAAAAAnz8/n4P20Vq00PQl4iDBUCbiwX3ZSEKLQS3dgCLcBGAs/s400/Potenciando%2Bla%2BColaboraci%25C3%25B3n%2BRemota.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
<i>"Working remotely is the new normal" </i><span style="color: #0000ee;"><i><u>(Katharine Schwab)</u></i></span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
La colaboración en equipos remotos está pasando de ser una ventaja competitiva de algunos a una necesidad cada vez más fundamental en casi todas las organizaciones.<br />
<br />
Y, si bien contamos con herramientas tecnológicas cada vez más adecuadas para sortear la distancias geográficas, facilitar reuniones distribuidas suele levantar muchos desafíos.<br />
<br />
Para festejar los 10 años de <a href="http://www.kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>, con <a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-arganaraz/" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>, facilitamos un webinar gratuito <b>Potenciando la Colaborazión Remota</b>, para explorar algunas claves en la facilitación de reuniones distribuidas.<br />
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: center;">
<h2 style="text-align: left;">
Propósito</h2>
<div style="text-align: left;">
Así definimos el propósito del webinar: </div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: left;">
<i>"Un experimento de co-creación de experimentos para potenciar la colaboración remota, potenciando la colaboración remota."</i></blockquote>
<div style="text-align: left;">
Compartimos:</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;">La grabación del webinar:</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/l0JNFbx7Ag4/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/l0JNFbx7Ag4?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<ul>
<li style="text-align: left;">La <a href="https://www.dropbox.com/s/oeezowv3e1yqqbm/Webinar%20Potenciando%20la%20Colaboraci%C3%B3n%20Remota.pdf?dl=0" target="_blank">presentación</a> que usamos en la introducción del webinar</li>
<li style="text-align: left;">El <a href="https://www.dropbox.com/s/zvu8gaf5d2vylz5/meeting_saved_chat.txt?dl=0" target="_blank">chat</a> del webinar</li>
<li style="text-align: left;">Los 3 tableros que usamos: <a href="https://www.dropbox.com/s/mmlvoi2k5rr81v8/Mapa.png?dl=0" target="_blank">mapa</a>, <a href="https://www.dropbox.com/s/buqg4wvr9uqgdjh/Desaf%C3%ADos.png?dl=0" target="_blank">desafíos</a> y <a href="https://www.dropbox.com/s/yf4b0ocwqg33hi7/Experimentos.png?dl=0" target="_blank">experimentos</a></li>
</ul>
<br />
<h2 style="text-align: left;">
Resumen </h2>
<div style="text-align: left;">
Organizamos el webinar de la siguiente manera:</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
1. Introducción</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(0'00 a 12''00 en la grabación)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b><u>Propósito</u></b></li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: left;">
Dimos la bienvenidas a las y los participantes y comentamos el propósito del webinar.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b><u>Expectativas</u></b></li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: left;">
Mientras esperábamos las ultimas personas atrasadas, pedimos a las y los participantes que escriban en el chat cuáles eran sus expectativas para este webinar. Algunas expectativas seleccionadas:</div>
</div>
<div>
<ul><ul>
<li style="text-align: left;"><i>"Mi expectativa es llevarme <span style="color: #0b5394;">herramientas </span>para trabajar en mis equipos remotos."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Encontrar al menos <span style="color: #0b5394;">una nueva forma</span> de hacer cosas junt@s de manera distribuida/virtual."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Saber de <span style="color: #0b5394;">más técnicas</span> de como colaborar con personas ubicadas en distintos lugares."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Sumar herramientas y <span style="color: #0b5394;">perspectivas </span>para trabajar remotamente."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Estoy en este momento en un proyecto de armar esquemas de trabajos para equipos remotos en una empresa y me interesa este webinar para poder <span style="color: #0b5394;">mejorar mi trabajo</span>."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Mis expectativas es conocer <span style="color: #0b5394;">técnicas innovadoras</span> para mejorar la dinámica de mi equipo."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Quiero <span style="color: #0b5394;">potenciar mi trabajo</span>."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Estoy acá porque trabajo bastante con equipos remotos y sigo viendo <span style="color: #0b5394;">diferencias con actividades presenciales</span>."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Mi objetivo es aprender y <span style="color: #073763;">conocer experiencias</span> para mejorar mi trabajo con mi equipo remoto."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Conocer como <span style="color: #0b5394;">trabajar efectivamente</span> con personas remotas."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Trabajo en forma remota y me gustaría escuchar como mejorar o <span style="color: #0b5394;">subsanar la brecha de estar remoto</span>."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"<span style="color: #0b5394;">Obtener mejores resultados</span> en las ceremonias y reuniones de equipos."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Cómo <span style="color: #0b5394;">colaborar con mis clientes</span> y sumarlos con facilidad."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Manejo de <span style="color: #0b5394;">mejores comunicaciones</span>."</i></li>
</ul>
</ul>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div>
<div>
<b><br /></b></div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b><u>Feliz Aniversario</u></b></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
Comentamos del festejo de los 10 años de <a href="http://http.//kl.la" target="_blank">Kleer</a>.</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-0-1puX-Wzn8/XR6SeRYzDgI/AAAAAAAAn2U/NPBUAnpimJ0szFy3VXy1Oel7oFBqrYWzgCLcBGAs/s1600/Kleer%2B10%2Ba%25C3%25B1os.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1600" height="160" src="https://1.bp.blogspot.com/-0-1puX-Wzn8/XR6SeRYzDgI/AAAAAAAAn2U/NPBUAnpimJ0szFy3VXy1Oel7oFBqrYWzgCLcBGAs/s320/Kleer%2B10%2Ba%25C3%25B1os.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b><u>Pedido</u></b></li>
</ul>
<div>
Hicimos un pedido a todas y todos los participantes para cuidarnos remota- y colaborativamente.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-F6uq8rqabus/XR6PjS_aWsI/AAAAAAAAn2I/7XXt-Q68TQ8kRGvi_2ftRnCxOphVwVXsACLcBGAs/s1600/Pedido.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="521" data-original-width="756" height="275" src="https://1.bp.blogspot.com/-F6uq8rqabus/XR6PjS_aWsI/AAAAAAAAn2I/7XXt-Q68TQ8kRGvi_2ftRnCxOphVwVXsACLcBGAs/s400/Pedido.JPG" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
2. Nuestro Mapa</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(12''00 a 16''00)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
Presentamos un tablero virtual con distintos bloques:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-FvaFOQjhZbc/XR9WAyx03bI/AAAAAAAAn2s/VAr0j0H-mDoZz0yCQ6pdEDgKOCvOALLggCLcBGAs/s1600/Mapa.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="742" data-original-width="1293" height="228" src="https://1.bp.blogspot.com/-FvaFOQjhZbc/XR9WAyx03bI/AAAAAAAAn2s/VAr0j0H-mDoZz0yCQ6pdEDgKOCvOALLggCLcBGAs/s400/Mapa.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<ul>
<li><b><u>¿Quién está?</u></b></li>
</ul>
<div>
Para familiarizarse con la herramienta <a href="https://www.webwhiteboard.com/" target="_blank">Webwhiteboard</a>, pedimos a los participantes que peguen un post-it en el tablero con su nombre y ubicación geográfica. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li><u><b>Agenda</b></u></li>
</ul>
<div>
Presentamos brevemente la agenda del webinar, visible en el tablero. </div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li><b><u>Más</u></b></li>
</ul>
<div>
Introducimos otras secciones del tablero donde compartir inquietudes, referencias adicionales, herramientas útiles y feedback sobre el webinar. </div>
</div>
<div>
<br /></div>
</div>
<h3 style="text-align: left;">
3. El Cuerpo Remoto</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(16''00 a 23''22)</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b><u>La Vibración</u></b></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: left;">
Hicimos todas y todos juntos una dinámica corporal basada en la vibración para conectarnos con el cuerpo localmente, relajarnos, y al final experimentar una conexión remota entre todas y todos. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-WtQiTm81f98/XR6OZey8kXI/AAAAAAAAn18/j47j6Kz9WnYTmTF1lPHlfDXMa6BalYQaQCLcBGAs/s1600/Vibraci%25C3%25B3n.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="601" data-original-width="1068" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-WtQiTm81f98/XR6OZey8kXI/AAAAAAAAn18/j47j6Kz9WnYTmTF1lPHlfDXMa6BalYQaQCLcBGAs/s400/Vibraci%25C3%25B3n.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
4. Nuestros Desafíos de Colaboración Remota</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(23''22 a 51''00)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<br />
<ul>
<li><b><u>Sub-grupos</u></b></li>
</ul>
<div>
Armamos sub-grupos de 3-5 personas, en salas separadas (Breakout Rooms). Le pedimos que en cada grupo conversen acerca de los principales desafíos que encuentran en la colaboración remota. Adicionalmente, pedimos a cada grupo que registren estos desafíos en un gran tablero virtual compartido. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li><b><u>Gallery Walk Virtual</u></b></li>
</ul>
<div>
Re-armando grupos de 2-3 personas, en salas separadas, dimos unos minutos para que cada grupo recorre el tablero generado con todos los desafíos, al estilo de una visita de museo (virtual). También le pedimos que indiquen con una marca de color los desafíos a los cuales más se conectaban.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Aquí el resultado de los dos pasos anteriores:</div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-S_HsAhG_x14/XR9WMvi56TI/AAAAAAAAn2w/3UQsKMh8odEZwbmbCzLk-ccEX6ADbHHIACLcBGAs/s1600/Desaf%25C3%25ADos.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1216" data-original-width="1600" height="303" src="https://1.bp.blogspot.com/-S_HsAhG_x14/XR9WMvi56TI/AAAAAAAAn2w/3UQsKMh8odEZwbmbCzLk-ccEX6ADbHHIACLcBGAs/s400/Desaf%25C3%25ADos.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
5. Vitrina de Experimentos</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(51''00 a 1'00''37)</span></div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><u><b>Definición de Experimentos</b></u></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
Nuevamente nos separamos en grupos de 3 a 5 personas en salas (Breakout Rooms), con la consigna de elegir uno de los desafíos de la actividad anterior, y definir algunos experimentos para mitigar, evitar o sortear la problemática relacionada. Los grupos pegaron sus experimentos en el siguiente tablero:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-n2N1NHFpSLw/XR6MGRxsAeI/AAAAAAAAn1s/QUSw5mL-No09_Hk5XKmVgWYah-AA7eN0wCLcBGAs/s1600/Experimentos.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1147" data-original-width="1511" height="302" src="https://1.bp.blogspot.com/-n2N1NHFpSLw/XR6MGRxsAeI/AAAAAAAAn1s/QUSw5mL-No09_Hk5XKmVgWYah-AA7eN0wCLcBGAs/s400/Experimentos.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
6. Cierre</h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;">(1'00''37 a 1'10''31)</span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><u><b>Compartir Experimentos</b></u></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
En plenaria, y con un temporizador bien visible con el tiempo restante, compartimos algunos de los experimentos del bloque anterior, así como algunos comentarios sobre el webinar.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<ul style="text-align: left;">
<li><u><b>Feedback del Webinar</b></u></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
Adicionalmente, pedimos feedback en el chat. Algunos mensajes seleccionados:</div>
<ul><ul>
<li style="text-align: left;"><i>"Me gusto el webinar, ya que fue <b><span style="color: #38761d;">bastante interactivo</span></b> y no fue una presentación."</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Pasó todo muy rápido, me gustó mucho el inicio con los <b><span style="color: #38761d;">acuerdos para la comunicación</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Genial el formato, ya en él mismo es un aporte grandioso, para recopilar aportes y <b><span style="color: #38761d;">conciliar opiniones de 47 personas desconocidas</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Me pareció que <b><span style="color: #660000;">destinamos mucho tiempo a la relajación</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Felicitaciones por la dinámica del webinar que fue muy de "<b><span style="color: #38761d;">aprender haciendo</span></b>"...</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Sería bueno de manera previa enviar una <b><span style="color: #660000;">encuesta</span></b> para definir si se puede englobar desafíos y venir puntualmente a discutir sobre esos desafíos globales que la misma audiencia propuso"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Muy bueno! me sorprendió <b><span style="color: #38761d;">como 47 desconocidos trabajamos mas ordenados</span></b> que 5 u 8 conocidos!"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Este Webinar me ha resultado muy interesante, interactivo e intenso! // Aprendí de <b><span style="color: #38761d;">webwhiteboard</span></b> y <b><span style="color: #38761d;">pedidos</span></b>... // Me sorprendió la <b><span style="color: #38761d;">velocidad</span></b> con que avanzamos jaja"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"<span style="color: #38761d;"><b>dinámico</b>, <b>excelente forma de interactuar</b></span> y compartir opiniones con personas que no conoces"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Me gustaría haber recibido <b><span style="color: #660000;">mas herramientas de trabajo colaborativo</span></b>. Explorar todas las <b><span style="color: #660000;">posibilidades de zoom</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Muy bueno! En esta realidad globalizada y digital me parece <b><span style="color: #38761d;">indispensable</span></b>. Me gustaría tener espacios para aprender a <b><span style="color: #38761d;">conocer más herramientas como estás</span></b> en equipos, para tener muy <b><span style="color: #38761d;">buenas interacciones visibles</span></b> como hoy. Gracias!"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Me mantuvo <b><span style="color: #38761d;">atenta</span> y <span style="color: #38761d;">participativa</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"La dinámica nos demostró un buen resultado para <b><span style="color: #38761d;">no a las distracciones</span></b>"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Me gusto mucho! Me pareció muy interesante! Me gustaría conocer mas herramientas y <b><span style="color: #38761d;">mas encuentros como este</span></b>! Gracias! :)"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Muy linda experiencia y <b><span style="color: #38761d;">excelente la coordinación</span></b> de Thomas y Vero! Gracias por compartir Muy bueno"</i></li>
<li style="text-align: left;"><i>"Me hubiese gustado <span style="color: #660000;"><b>escuchar su experiencia</b> y <b>mas aprendizajes sobre remotos</b></span>"</i></li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: left;">
Aprendizajes</h2>
<div style="text-align: left;">
Algunos aprendizajes que destacamos de este gran experimento:</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b>Cambio de horario</b></li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: left;">
Por cuestiones personales tuvimos que adelantar una hora el webinar unos días antes. Al haberlo difundido en varias redes sociales, aunque publicamos el cambio en las redes y notificamos a través de zoom a las personas ya inscritas, varias personas no se enteraron del cambio de horario. </div>
</div>
<div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: left;">
En el futuro intentaríamos no hacer cambios al horario, ya que es muy difícil de asegurarse que todas y todos se enteren. </div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b>2 facilitadores para 47 participantes</b></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Fue muy necesario facilitar de a 2 el webinar y poder repartirnos los diferentes aspectos de la facilitación en distintos momentos: </div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul><ul>
<li style="text-align: left;">compartir presentación/tablero</li>
<li style="text-align: left;">explicar las consignas</li>
<li style="text-align: left;">reforzar las consignas en el chat</li>
<li style="text-align: left;">seguir los comentarios en el chat</li>
<li style="text-align: left;">transmitir en el chat otras informaciones importantes</li>
<li style="text-align: left;">armar y gestionar los breakout rooms</li>
<li style="text-align: left;">seguir los tableros virtuales</li>
<li style="text-align: left;">cuidar los tiempos</li>
<li style="text-align: left;">tomar decisiones sobre las actividades</li>
<li style="text-align: left;">etc.</li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Aun así fue intenso y nos requirió mucha concentración para atender todo lo que pasaba.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b>Agenda ambiciosa</b></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
No queríamos hacer un webinar muy extenso en el tiempo, y nos fijamos una duración de 60 minutos. Al diseñar la agenda, nos dimos cuenta de entrada que teníamos muchas actividades e intentamos reducir y simplificar al máximo todo lo que queríamos hacer. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Logramos sostener nuestro plan hasta la actividad de desafíos, que se extendió más de lo previsto. En consecuencia, tuvimos que eliminar una actividad final (La Maquina Virtual) y simplificar el cierre que habíamos previsto. Al final el webinar duro 70 minutos.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
En el futuro, estaría bueno adecuar mejor la duración a los contenidos, y preveer un margen de tiempo libre para este tipo de desvíos.</div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b>Problema técnico con el tablero virtual</b></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Basamos gran parte de las actividades del webinar en la edición colaborativa de varios tableros virtuales con la herramienta <a href="http://webwhiteboard.com/" target="_blank">Webwhiteboard</a>, que venimos usando en este tipo de actividad desde hace un par de años sin problema. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
En particular durante la actividad "Nuestro Mapa", cuando todas y todos los participantes estaban pegando post-its virtuales con sus nombres y ubicaciones geográficas, en un momento se borró de golpe todo el tablero virtual, y no recuperamos nunca la información.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Tuvimos un momento de pánico ya que teníamos previsto seguir usando varios tableros virtuales en el resto del webinar... Por suerte no hubo más problemas en las actividades siguientes, aunque estábamos sacando capturas de pantallas de los tableros todo el tiempo por si se caía algo... Ahora estamos reportando el problema a <i>Webwhiteboard.</i></div>
<div style="text-align: left;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: left;">
El aprendizaje es de tener un plan B por si alguna herramienta no funciona. En este caso podríamos haber preparados los 3 tableros virtuales en una segunda herramienta para poder usarla si fallaba la primera. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><b>Un experimento positivo</b></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Más allá de los aprendizajes mencionados, desde nuestra perspectiva, podemos decir que nuestro experimento funcionó:<br />
<br />
<ul><ul>
<li>Logramos co-facilitar varias actividades remotas con casi 50 personas que en muchos casos ni se conocían.</li>
<li>Menos el incidente técnico mencionado, las herramientas que elegimos funcionaron de forma aceptable. </li>
<li>En 70 minutos las y los participantes lograron identificar muchos desafíos de la colaboración remota, e identificar algunos experimentos para mitigar estos desafíos. </li>
<li>Si bien hay muchos aspectos a mejorar, en este webinar logramos aprender sobre colaboración remota colaborando remotamente. </li>
</ul>
</ul>
<div>
Adicionalmente, el feedback de los participantes fue en general muy bueno, y varios mencionaron que fue una buena experiencia.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Nuevamente queremos agradecer a todas y todos los participantes por su buena predisposición y por compartir el experimento: <b>¡MUCHAS GRACIAS!</b></div>
<div>
<b><br /></b></div>
</div>
<h2 style="text-align: left;">
Más </h2>
<div style="text-align: left;">
Algunas referencias adicionales sobre el tema:</div><div style="text-align: left;">
<ul>
<li><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/266-potenciando-la-colaboraci%C3%B3n-distribuida" target="_blank">Potenciando la Colaboración Distribuida</a>, de Kleer</li><li><a href="https://basecamp.com/books/remote" target="_blank">REMOTE: Office Not Required</a></li>
<li><a href="https://www.collaborationsuperpowers.com/67-meeting-facilitation-tips-for-remote-teams/" target="_blank">67 meeting facilitation tips for remote teams</a></li>
<li><a href="http://www.elproximopaso.net/2011/12/como-hacer-retrospectivas-con-equipos.html" target="_blank">¿Cómo hacer retrospectivas con equipos distribuidos?</a></li>
<li>Herramientas para conectarse:</li>
<ul>
<li><a href="http://zoom.us/" target="_blank">Zoom</a></li>
<li><a href="http://appear.in/" target="_blank">Appear In</a></li>
<li><a href="http://hangouts.google.com/" target="_blank">Google Hangouts</a></li>
</ul>
<li>Herramientas para edición colaborativa:</li>
<ul>
<li><a href="http://webwhiteboard.com/" target="_blank">Webwhiteboard</a></li>
<li><a href="http://linoit.com/" target="_blank">Lino IT</a></li>
<li><a href="https://www.google.com/intl/es_AR/docs/about/" target="_blank">Google Docs</a></li>
</ul>
</ul>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-size: xx-small;">¡Invitamos a todas y todos a seguir colaborando remotamente agregando en los comentarios del post referencias adicionales de interés, herramientas recomendadas, experiencias, desafíos, feedback y observaciones sobre el webinar!</span></i></div>
</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-64089839651465008892019-04-14T21:50:00.000-03:002019-04-14T21:51:27.266-03:00Tribus de Auto-Organización en el Agile Open Camp<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-uQ0-otY_1XU/XLJzWBCLMjI/AAAAAAAAlG0/rM8aq9RKp0stlkgukbfliDyAQ18mkK7UwCLcBGAs/s1600/IMG_20181110_083119.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-uQ0-otY_1XU/XLJzWBCLMjI/AAAAAAAAlG0/rM8aq9RKp0stlkgukbfliDyAQ18mkK7UwCLcBGAs/s320/IMG_20181110_083119.jpg" width="320" /></a></div>
<i>¿Cómo salir del consumismo en eventos, donde los participantes son servidos por un staff o organizadores? </i><br />
<i><br /></i>
<i>¿Cómo involucrar más a las participantes y hacerlas sentirse dueñas de la organización?</i><br />
<br />
En este post cuento el experimento de tribus auto-organizadas que realizamos para la organización del <a href="https://photos.google.com/share/AF1QipM2qZMOquursBFZ08Pg6ReSIRpCI42x5Ju1RTIh9Y505GOl4ONzO70kDFa8eVRynQ?key=Y19tNUlWLU5qU1h4TnNJU2w3U2xtSlRpck5fTV9B" target="_blank">Agile Open Camp Chile 2018</a>, con sus 80 participantes.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<br />
<h2>
Origenes</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-HjoZVIqzCCU/XLJx98hL9iI/AAAAAAAAlGo/hqRjbCdnATAnrWZB9wZYwvMq3ChNjFt8gCLcBGAs/s1600/IMG_20150417_211612280.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1600" height="179" src="https://2.bp.blogspot.com/-HjoZVIqzCCU/XLJx98hL9iI/AAAAAAAAlGo/hqRjbCdnATAnrWZB9wZYwvMq3ChNjFt8gCLcBGAs/s320/IMG_20150417_211612280.jpg" width="320" /></a></div>
En el <a href="https://picasaweb.google.com/lh/sredir?uname=106189802098100060139&target=ALBUM&id=6139644831919142033&authkey=Gv1sRgCKT5tYzchs3DTw&feat=email" target="_blank">Agile Open Camp Bariloche 2015</a>, que organizamos sin experiencia y como pudimos, no tuvimos otra opción que explorar algunas facetas de la auto-organización: cocinar las cenas del evento, servir las mesas y ordenar, todo eso entre todos los participantes del evento.<br />
<br />
Luego vi un mecanismo similar y terriblemente eficaz en un <a href="http://www.artofhosting.org/es/">Art Of Hosting</a> de <a href="http://conversacionesparatodos.com/">Conversaciones para Todos</a> en el 2015.<br />
<br />
Exploré en varias oportunidades <a href="http://www.elproximopaso.net/2017/09/auto-facilitacion.html" target="_blank">mecanismos de auto-facilitación en grupo</a>, pero sin haberlo llevado a la escala de un evento completo de varios días como el <a href="http://agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp</a>.<br />
<br />
Finalmente, en el <a href="https://photos.google.com/share/AF1QipNVI5FYN0a_rPqR7-06K3DWUSWjC0251YmBXaV68d4o42YO8NKvO4PJlPJPoZCy1Q?key=ZjJPMU5rMG5vYmJoMGdWTEFNSkg1NFZ0Q3V4S3Jn" target="_blank">Agile Open Camp Colombia 2018</a>, aparecieron con entidad propia las tribus de auto-organización, lo que nos termino de motivar para experimentarlo también en el <a href="https://photos.google.com/share/AF1QipM2qZMOquursBFZ08Pg6ReSIRpCI42x5Ju1RTIh9Y505GOl4ONzO70kDFa8eVRynQ?key=Y19tNUlWLU5qU1h4TnNJU2w3U2xtSlRpck5fTV9B" target="_blank">Agile Open Camp Chile 2018</a>.<br />
<br />
<h2>
El Concepto</h2>
<div>
Las tribus de auto-organización son un mecanismo de facilitación de eventos que permite delegar a sus mismas participantes distintos aspectos de su organización y facilitación. Las tribus son responsables que algunas cosas sucedan, no necesariamente de hacerlas ellas mismas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
En nuestro caso lo limitamos al momento del evento (los 3 días del mismo), quedando afuera las actividades de organización y facilitación previas y posteriores al evento. </div>
<div>
<br /></div>
<h2>
Definición de las Tribus</h2>
<div>
Identificamos previamente 9 aspectos claves de la organización y facilitación del evento, y definimos las responsabilidades asociadas:</div>
<h4>
1. Cosecha & Cierre</h4>
<div>
<div>
<ul>
<li>Generar y compartir con las participantes las conclusiones y aprendizajes de las distintas sesiones y actividades. </li>
<li>Facilitar espacios de cierre de cada jornada, incluyendo actividades para la mejora continua del evento.</li>
</ul>
</div>
<h4>
2. Materiales & Lugares</h4>
<div>
<ul>
<li>Administrar y asegurar la disponibilidad de los materiales y útiles necesarios para las distintas sesiones y actividades.</li>
<li>Velar por una logística adecuada en cuanto a los lugares donde ocurren las distintas sesiones y actividades. </li>
</ul>
</div>
<h4>
3. Ritmo & Tiempo</h4>
<div>
<ul>
<li>Cuidar que el ritmo de las distintas actividades sea el adecuado para lograr un evento increíble y cómodo para todos los participantes. </li>
<li>Refinar y hacer respetar los tiempos de las distintas sesiones y actividades del programa. </li>
</ul>
</div>
<h4>
4. Memoria & Difusión</h4>
<div>
<ul>
<li>Cuidar y fomentar la difusión del evento hacia afuera. </li>
<li>Canalizar la generación de materiales de registro del evento: videos, fotos, etc. </li>
</ul>
</div>
<h4>
5. Orden & Bienestar</h4>
<div>
<ul>
<li>Mantener el orden en los distintos lugares del evento.</li>
<li>Cuidar el bienestar de cada una de las participantes. </li>
</ul>
</div>
<h4>
6. Embellecimiento & Información</h4>
<div>
<ul>
<li>Ofrecer facilitación gráfica de las distintas sesiones y actividades. </li>
<li>Generar y mejorar la información visual necesaria para la auto-organización del evento. </li>
</ul>
</div>
<h4>
7. Aperturas & Open Space</h4>
<div>
<ul>
<li>Facilitar espacios de apertura y de market-place de cada open space. </li>
<li>Mantener y difundir la agenda de sesiones del open space. </li>
</ul>
</div>
<h4>
8. Caminatas & Actividades</h4>
<div>
<ul>
<li>Generar oportunidades de actividades de caminata y/o contacto con la naturaleza. </li>
<li>Coordinación y difusión de actividades fuera de programa. </li>
</ul>
</div>
<h4>
9. Fiesta</h4>
<div>
<ul>
<li>Diseño de la fiesta del sábado a la noche. </li>
<li>Facilitación de la fiesta. </li>
</ul>
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
<h2>
Preparación</h2>
<h2>
<div style="font-size: medium;">
<div style="font-weight: 400;">
Eramos un grupo de organizadores trabajando desde hace varios meses para concretar el evento. Estuvimos organizando y facilitando todos los aspectos previos y posteriores al evento, así cómo las primeras actividades del evento (acreditación, apertura, primeras charlas relámpago, etc.), hasta la formación de las tribus. </div>
<div style="font-weight: 400;">
<br /></div>
<div style="font-weight: 400;">
Es importante aclarar que en este caso, el lugar elegido (<a href="https://www.cuncumen.cl/" target="_blank">Centro de Eventos Colinas de Cuncumen</a>) contaba con una infraestructura espectacular, con personal propio y todos los aspectos relacionados con la comida resueltos, lo cual simplificó muchos varios aspectos de la organización. </div>
<div style="font-weight: 400;">
<br /></div>
<span style="font-weight: 400;">Adicionalmente, para habilitar la auto-organización de las tribus, cuidamos particularmente </span>disponibilizar la mayor información posible<span style="font-weight: 400;"> a todas, cómo por ejemplo la agenda completa del evento:</span><br />
<span style="font-weight: 400;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-R4FjP8mcHsQ/XLJ99jMy2VI/AAAAAAAAlHA/8Jq52qS2UdQAvc3QE9WjesT7SbZfc7VGgCLcBGAs/s1600/IMG_20181109_104826.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="225" src="https://3.bp.blogspot.com/-R4FjP8mcHsQ/XLJ99jMy2VI/AAAAAAAAlHA/8Jq52qS2UdQAvc3QE9WjesT7SbZfc7VGgCLcBGAs/s400/IMG_20181109_104826.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="font-weight: 400;">
<br /></div>
<div style="font-weight: 400;">
<br /></div>
</div>
<div>
<span style="font-size: small; font-weight: 400;">Preparamos previamente los </span><span style="font-size: small;">materiales necesarios<span style="font-weight: 400;"> para las actividades típicas de un Agile Open Camp: laminas/rotafolios, marcadores, cinta, hojas, lapiceras, post-its y otros útiles. Dejamos todos estos materiales en libre acceso para las tribus que los necesitarían. Debatimos en el equipo de organización si comprar algún material extra para la fiesta (cotillón, etc.), pero al final sentimos que ibamos a influenciar o restringir la auto-organización de la tribu de Fiesta, así que no lo hicimos. </span></span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: 400;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: 400;">Cada persona del equipo de organización eligió (por interés propio) la tribu a la cual quería participar. Tuvimos que recurrir a un par de personas que no habían participado de la organización para completar. Llamamos a esta persona de la organización el </span><span style="font-size: small;">Irresponsable de la Tribu</span><span style="font-size: small; font-weight: 400;">. Su rol en la tribu era lanzar la tribu y dejar que se auto-organice, haciendo de nexo si fuera necesario entre la tribu y el resto de la organización y/o el staff del lugar.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: 400;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-weight: 400;">Finalmente diseñamos unas </span>dinámicas para el lanzamiento de las tribus<span style="font-weight: 400;"> para el inicio del evento. </span></span></div>
</h2>
<h2>
<div style="font-size: medium;">
<div style="font-weight: 400;">
<br /></div>
</div>
</h2>
<h2>
Lanzamiento de las Tribus</h2>
<div>
Presentamos al inicio del evento estas tribus a los participantes, y le pedimos que cada uno elija una tribu a la cual quería aportar. Pusimos como restricción que cada tribu tenga entre 6 y 10 participantes (siendo 80 las participantes). </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Luego dimos una ultima oportunidad de cambio de tribu, y de agregar otra tribu con otro aspecto de organización, lo cual no ocurrió. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cada tribu tuvo luego unos minutos para conocerse y entender un poco más lo que se esperaba de la tribu. Luego pudieron empezar a organizarse para hacerse cargo de las responsabilidades correspondientes. </div>
<div>
<br /></div>
<h2>
Magia</h2>
<div>
A partir de ahí ocurrió la magia de la auto-organización y cada tribu empezó a desempeñar su rol para el resto del evento, con sucesos que me parecieron increíbles, tanto en el proceso como en sus resultados. </div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-DcgCzUsAyGk/XLKG61UD9XI/AAAAAAAAlHM/0d1dnw5G28w8MLww3TT44cnGPGmrObVMwCLcBGAs/s1600/AOC.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="282" data-original-width="342" height="328" src="https://3.bp.blogspot.com/-DcgCzUsAyGk/XLKG61UD9XI/AAAAAAAAlHM/0d1dnw5G28w8MLww3TT44cnGPGmrObVMwCLcBGAs/s400/AOC.JPG" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
Rápidamente las tribus se auto-organizaron, y en particular se pudo apreciar un fuerte sentido de <b>identidad </b>en varias de ellas. Aparecieron distinciones visuales para identificar a la tribu y/o gritos de la tribu. Se convocaban varias reuniones de tribu para coordinar un montón de aspectos que no habíamos pensados desde la organización previa y surgían soluciones a cualquier desafío.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Al final del primer día, hicimos una <b><a href="http://www.elproximopaso.net/2014/10/que-es-una-retrospectiva.html" target="_blank">retrospectiva</a> </b>entre todas las participantes para intentar mejorar la organización de los días siguientes. Se agruparon las tribus y se identificaron oportunidades de mejora en la organización, que se compartieron entre todas. Fue increíble para mi ver como, apenas se terminaba de compartir una oportunidad de mejora, ya la tribu correspondiente se proponía para resolverlo, con un sentido de responsabilidad muy fuerte. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Las <b>soluciones </b>y cosas que co-crearon las tribus fueron en muchos casos <b>superadoras </b>de lo que podríamos haber hecho desde la organización, y mucho más rápidas y orgánicas. Me cuesta destacar algunos ejemplos dentro de todo lo que se hizo... Me viene a la mente en desorden: </div>
<div>
<ul>
<li>conseguir mejor café</li>
<li>recolectar eficazmente los desechos</li>
<li>armar señaletica clara en todo el lugar</li>
<li>disponibilizar materiales en cada momento en todas las salas</li>
<li>organizar cierres poderosos cada día</li>
<li>comprar bebidas para una fiesta épica </li>
<li>armar una búsqueda del tesoro endiablada</li>
<li>buscar y recorrer alternativas de caminatas</li>
<li>armar y compartir álbum consolidado de fotos</li>
<li>avisar sistemáticamente de los horarios de fin de las actividades</li>
<li>mantener una agenda digital de todas las sesiones del open space</li>
<li>facilitar gráficamente un montón de sesiones</li>
<li>y mucho más...</li>
</ul>
</div>
<div>
Del lado del equipo inicial de organizadores, las tribus fueron como una gran bocanada de aire fresco. Yo me sentí mucho más tranquilo que en otros eventos que organice sin tribus. Con el equipo de organizadores pudimos dedicarnos a cuidar otros aspectos, como por ejemplo las relaciones con el staff del lugar y algunos temas fuera del alcance de las tribus. Y eso a mi me permitió <b>disfrutar mucho más</b> del evento y <b>estar presente</b> en gran parte de las actividades. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Finalmente, lo que más destaco de este mecanismo de tribus, fue ver como las participantes se hicieron y se sintieron <b>dueños del evento</b>, tomándose con mucho empeño su (auto-)organización y haciéndose cargo de su propia experiencia. Todavía recuerdo esta magia...<br />
<br />
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
Feedback</h2>
Estuve haciendo una pequeña encuesta entre los participantes del Agile Open Camp Chile 2018 para recopilar feedback sobre el mecanismo de tribus. A continuación una selección de los resultados:<br />
<br />
<h4>
¿En qué tribu participaste?</h4>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-9lxI_Pn6H7g/XLKIUIq6DBI/AAAAAAAAlHY/jKOjUygEhQUS5K5_CnsF-vYEZjmCcv2fACLcBGAs/s1600/Tribus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="283" data-original-width="625" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-9lxI_Pn6H7g/XLKIUIq6DBI/AAAAAAAAlHY/jKOjUygEhQUS5K5_CnsF-vYEZjmCcv2fACLcBGAs/s400/Tribus.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<h4>
Las tribus fueron un gran aporte al éxito del Agile Open Camp Chile 2018</h4>
<div>
<b>72.7%</b> de las encuestadas muy de acuerdo con esta afirmación. </div>
<br />
<h4>
¿Cómo viviste tu participación en la tribu?</h4>
<div>
<div>
<ul>
<li><i>De forma activa y horizontal con los otros integrantes, armamos un whatsapp donde nos íbamos comunicando en caso de que alguien necesitara algún tipo de apoyo, de forma natural ocurrió que todos los de la tribu íbamos a charlas distintas por lo que se vio representada la tribu en distintos lugares sin ser necesario forzarlo. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Muy activa y buscando cumplir el objetivo, sin empujar a los compañeros de tribu. Se dio naturalmente que algunos estuvieron más atentos y otros vivieron su evento relajados. Eso no fue un impedimento para cumplir.</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>De forma agradable y entusiasta</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Natural, sentí que era una forma orgánica de autogestionarnos</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Atenta de lo que pudiese faltar y confiada de que todos colaborarían</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>De forma "natural", fluida y curiosa. Abierta a pedir ayuda</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Pues en general, me gusta hacer facilitaciones gráficas y ahora me sentí más comprometida a ello. Además colabore con [...] para una, así que encantada</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Me pareció que pude haber dado más de mi, pero sentí que habían personas que conocían más del tema y me contuve a aportar de mejor forma. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Muy bien. Creo que logramos varios acuerdos interesantes en la tribu y que pudimos hacer fluir bien el evento respecto a lo que nos competía coordinar.</i></li>
</ul>
<div>
<i><br /></i></div>
</div>
</div>
<h4>
¿Qué hubiera sido diferente en el AOC Chile 2018 al no existir las tribus?</h4>
<div>
<ul>
<li><i>Siento que sin las tribus como organizadores hubiésemos tenido que estar más presentes en temas higiénicos y administrativos, nos hubiese quitado la posibilidad de vivir el campamento como uno más, gracias a las tribus tuvimos la posibilidad de delegar la responsabilidad en todos y que todos también se involucraran más al hacerse responsables de su tema. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Más trabajo para los organizadores, y muuuchos menos frentes cubiertos. Las tribus permitieron que pudiera haber preocupación sobre muchos detalles.</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Quedaría toda la responsabilidad sobre los tres monos, a cambio de esta forma nos hicieron protagonistas y empoderaron a los campers hacia donde lo que más le llamaba la atención. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>El evento hubiera sido más pobre, más centralizado y mí participación hubiera sido mucho más como un invitado más en lugar de sentirme co-anfitrión.</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>El ritmo probablemente</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Trabajo adicional para la coordinación y no necesariamente se habría cumplido con todo</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>La apropiación del evento y los espacios por parte de los participantes.</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Menos unión y compromiso colectivo</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>El ánimo de muchos ya que vi como nos sentimos participe del evento y logramos que fuera nuestro. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Hubiese habido más trabajo para la organización y menos distribución de las responsabilidades entre los participantes.</i></li>
</ul>
<div>
<i><br /></i></div>
<h4>
Otras observaciones</h4>
</div>
<div>
<div>
<ul>
<li><i>Felicitarlos porque esta iniciativa estuvo genial!!!</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Amé que en la retrospectiva hayamos planteado observaciones y necesidades sin apuntar a ninguna tribu en específico. Qué cada tribu haya tomado acciones de manera pull en lugar de push me pareció fantástico.</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Mantener la libertad de acción y de entrega permitirá aflorar lo mejor de cada participante</i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Ojo con las personas que son introvertidas que a veces puede ser muy invasiva la actividad. </i></li>
</ul>
<ul>
<li><i>Las tribus potenciaron el alcance de cada categoría y nos formó en distintos sub-equipos que a su vez formaron conexiones entrañables. </i></li>
</ul>
</div>
<div>
<br /></div>
<h2>
Oportunidades de Mejora</h2>
</div>
<div>
En esta encuesta también se identificaron oportunidades de mejora, que complemento con ideas personales para próximos Agile Open Camps u otros eventos:</div>
<div>
<ul>
<li>Proponer espacios periódicos dentro de la agenda para coordinación de cada tribu.</li>
<li>Presentar las tribus antes del evento y dejar que las participantes se anoten en las tribus antes y empiecen a auto-organizarse.</li>
<li>Fomentar que se generen otras tribus según las ideas y deseos de los participantes. </li>
<li>Comunicar mejor el propósito de cada tribu, quizas a través de un video. </li>
<li>Tener un checklist de los aspectos básicos a cubrir por cada tribu.</li>
<li>Considerar espacios de coordinación entre las tribus. </li>
<li>Generar espacios para que los miembros de cada tribu puedan compartir sus experiencias en el evento.</li>
</ul>
<div>
<i>¿Se te ocurren algunas ideas de mejora? ¿Qué harías distinto? No dudes en compartir tus reflexiones en los comentarios del post...</i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
Y para cerrar, me gustaría compartir la respuesta de una participantes de la encuesta de feedback a la pregunta: <i>¿Cómo se podría mejorar el mecanismo de tribus?</i></div>
<div>
<br /></div>
</div>
<blockquote class="tr_bq">
<i><span style="font-size: large;">"No se puede mejorar. Son auto-organizadas!!!"</span></i></blockquote>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-14413967810589908712019-03-11T15:58:00.005-03:002021-04-18T20:45:24.288-03:00Webinar Slow, con Carl Honoré<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-YAKsdkzT8R0/XIayE_nE_WI/AAAAAAAAkOs/pkz0K7dx5kQX12BpHxGyNpckiS-Z3CwkACLcBGAs/s1600/IMG_20180323_110710.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-YAKsdkzT8R0/XIayE_nE_WI/AAAAAAAAkOs/pkz0K7dx5kQX12BpHxGyNpckiS-Z3CwkACLcBGAs/s320/IMG_20180323_110710.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
El <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/03/mi-definicion-de-slow.html" target="_blank">enfoque slow</a> propone elegir consciente y continuamente el ritmo adecuado en todo lo que hacemos para habilitar el disfrute responsable, las conexiones genuinas y los beneficios sostenibles.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h2>
¿Cómo elegir los ritmos adecuados en un mundo cada vez más veloz?</h2>
<div>
<br /></div>
En este webinar conversamos con Carl Honoré, voz mundial del movimiento Slow, para entender el movimiento slow y su posible adopción en nuestras vidas personales, en el trabajo en equipo y en las organizaciones.<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-SvVOUOLhfL0/XIafhgGlpeI/AAAAAAAAkOU/pSrOATMbgn41Ga8wMJ4iJzP6z0m6839hgCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2BSlow%2Bv3.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1034" data-original-width="1569" height="262" src="https://3.bp.blogspot.com/-SvVOUOLhfL0/XIafhgGlpeI/AAAAAAAAkOU/pSrOATMbgn41Ga8wMJ4iJzP6z0m6839hgCLcBGAs/s400/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2BSlow%2Bv3.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Puede ver la grabación del webinar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=-md5IUM7GdM&feature=youtu.be" target="_blank">aquí</a>, y el registro del chat <a href="https://www.dropbox.com/s/r233yle6j5myy08/chat.txt?dl=0" target="_blank">aquí</a>.</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
Sobre Carl Honoré</h2>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-kLEHHItZe1o/XIavEOclIiI/AAAAAAAAkOg/NTZAHLhzunsN99VRRwW7BhlctDAR41H9QCLcBGAs/s1600/Carl%252BHonor%25C3%25A9%252BPortrait.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1120" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-kLEHHItZe1o/XIavEOclIiI/AAAAAAAAkOg/NTZAHLhzunsN99VRRwW7BhlctDAR41H9QCLcBGAs/s200/Carl%252BHonor%25C3%25A9%252BPortrait.jpg" width="140" /></a></div>
<div>
Después de trabajar con niños de la calle en Brasil, <a href="http://www.carlhonore.com/" target="_blank">Carl Honoré</a> cubrió América del Sur y Europa para <i>The Economist, Observer, Houston Chronicle, National Post</i> y la revista <i>Time</i>.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://www.carlhonore.com/books/" target="_blank">Sus libros</a> sobre los sorprendentes beneficios de la desaceleración se han traducido a más de 35 idiomas y se han incluido en las listas de libros más vendidos en muchos países.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Presenta programas de radio y televisión, y su charla en TED <a href="https://www.ted.com/talks/carl_honore_praises_slowness?language=es" target="_blank">Elogio de la Lentitud</a> ha sido vista 2.8 millones de veces.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
Quiero más...</h2>
<div>
Si te interesa profundizar más sobre el tema y realizar un recorrido vivencial y paso a paso para identificar los ritmos adecuados para tu vida personal y tu trabajo, te invitamos también al Taller de Slow que estaremos dando con Carl Honoré en Buenos Aires el 5 de abril del 2019. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Podrás encontrar <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">toda la información sobre el Taller de Slow aquí</a>.</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-72685877732092255532019-01-03T11:27:00.004-03:002019-01-12T21:11:06.845-03:00El álbum de mi 2018<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-j4EKm2zEEzU/XC4Zhxd18II/AAAAAAAAjFw/y_uuglklZdIUE7FCUcK54jfgECH2tYa1gCLcBGAs/s1600/IMG_20180406_140416.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-j4EKm2zEEzU/XC4Zhxd18II/AAAAAAAAjFw/y_uuglklZdIUE7FCUcK54jfgECH2tYa1gCLcBGAs/s320/IMG_20180406_140416.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white;">Este 2018 fue muy particular para mi. Mi foco estuvo casi la mitad del año en un coaching organizacional, con muchos viajes y presencia en Santiago. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">A lo largo del año pude refinar mi propósito profesional, para desarrollarme alrededor del <i>Coaching</i>, de <i>Slow </i>y de la <i>Facilitación</i>.</span><br />
<span style="background-color: yellow;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">Como ya lo hice para años anteriores (</span><a href="http://www.elproximopaso.net/2016/01/au-revoir-2015.html" target="_blank">2015</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2017/01/bye-bye-2016.html" target="_blank">2016</a><span style="background-color: white;">, </span><a href="http://www.elproximopaso.net/2018/01/chau2017.html" target="_blank">2017</a><span style="background-color: white;">), aprovecho el inicio del año para hacer un repaso del </span><span style="background-color: white;">2018 </span><span style="background-color: white;">en este post en cuanto a mis actividades profesionales en comunidades, eventos, capacitaciones, facilitaciones, coaching y varias otras cosas.</span><br />
<br />
<a name='more'></a><h2>
Comunidades y Eventos</h2>
En el 2018 solo participé de 2 eventos<span style="background-color: white; color: #222222;"> </span><span style="background-color: white; color: blue; font-size: x-small;">(7 en el 2017)</span>:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<ul>
<li>La <a href="https://www.ujv44.fr/" target="_blank">Université Jules Verne 2018</a> "Et si nous prenions le temps d'être performants ?" (¿Y si nos tomáramos el tiempo de ser performantes?), en Nantes, Francia, en la cual fui panelista de la mesa de debate "<a href="https://www.ujv44.fr/programme/table-ronde-mieux-se-connaitre-plus-de-bien-etre-defficacite/" target="_blank">Mieux se connaître pour allier bien être et performance</a>" (Conocerse mejor para combinar bienestar y performance), facilité con mi hermana <a href="http://www.massages-delateteauxpieds.com/topic/index.html" target="_blank">Pauline Wallet</a> el taller "<a href="https://www.ujv44.fr/programme/dejeuner-animations/" target="_blank">La Clinique Slow</a>" (La Clínica Slow). <i>Estuvo genial compartir la clínica con mi hermana, y en el evento conocí en persona a <a href="http://www.carlhonore.com/" target="_blank">Carl Honoré</a>, con quien empezamos a colaborar, espero por mucho tiempo. </i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Mq94n8t9M_g/XCzl9RLL0aI/AAAAAAAAi_8/B0JwQ8F07hsywJmQp9egZVhFkel3PEhnACEwYBhgL/s1600/2018-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1078" data-original-width="1436" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-Mq94n8t9M_g/XCzl9RLL0aI/AAAAAAAAi_8/B0JwQ8F07hsywJmQp9egZVhFkel3PEhnACEwYBhgL/s320/2018-1.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<ul>
<li>El <a href="http://chile.agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp 2018 en Santiago de Chile</a>, que co-organizamos con <a href="https://twitter.com/rob_mejias" target="_blank">Roberto Mejias</a> y <a href="https://twitter.com/ettianes?lang=es" target="_blank">Ettiane Salamanca</a> y todo un genial equipo de organizadores, donde facilité las sesiones "Juegos Cooperativos" con <a href="https://twitter.com/da_ym?lang=es" target="_blank">Daniela Yonusg</a> y "Entra mierda, sale mierda". <i>Para mi fue un evento realmente potente por lo que logramos con los participantes. </i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-ksJnxtbyjmM/XCzqfzg6wcI/AAAAAAAAjAI/E0G4_4DIv2MY1t6NOxaMgfLhT_jJKu1AQCLcBGAs/s1600/2018-2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1007" data-original-width="1422" height="226" src="https://2.bp.blogspot.com/-ksJnxtbyjmM/XCzqfzg6wcI/AAAAAAAAjAI/E0G4_4DIv2MY1t6NOxaMgfLhT_jJKu1AQCLcBGAs/s320/2018-2.png" width="320" /></a></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y también participé de varias reuniones de comunidades locales:<br />
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/ChileAgil/events/248664806/" target="_blank">Meetup Retrospectivas XXL</a>, con <a href="https://twitter.com/franmazzo00" target="_blank">Francia Mazzo</a>, en Santiago de Chile.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-mAmWALPivn8/XCzssGU_B3I/AAAAAAAAjAc/5THHZHURMhIJaDhF9gBmxEdn5hfWVHUUACLcBGAs/s1600/2018-3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="505" data-original-width="1346" height="120" src="https://3.bp.blogspot.com/-mAmWALPivn8/XCzssGU_B3I/AAAAAAAAjAc/5THHZHURMhIJaDhF9gBmxEdn5hfWVHUUACLcBGAs/s320/2018-3.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Varios <a href="https://www.meetup.com/es-ES/Agile-Open-Camp/" target="_blank">Meetups de Organización del Agile Open Camp Chile 2018</a>, en Santiago de Chile.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-SsLdCBKRRz4/XCzrRZ-EZUI/AAAAAAAAjAQ/KQdhWlW-poAfPihG-Y8kTeQ7fb6cHV-dwCLcBGAs/s1600/highres_470983034.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-SsLdCBKRRz4/XCzrRZ-EZUI/AAAAAAAAjAQ/KQdhWlW-poAfPihG-Y8kTeQ7fb6cHV-dwCLcBGAs/s320/highres_470983034.jpeg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Meetup "<a href="https://www.meetup.com/es-ES/la-panoplie-agile/events/251174776/" target="_blank">Jardin japonais et auto-facilitation</a>" (Jardines Japoneses y Auto-facilitación), en Nantes, Francia. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-fXVAo_4JU_E/XCzuAwQl9ZI/AAAAAAAAjAo/lmxL0cIzxKQGz_UsZNuAfS9qUtMc2Sb0gCLcBGAs/s1600/IMG_20180629_200220.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-fXVAo_4JU_E/XCzuAwQl9ZI/AAAAAAAAjAo/lmxL0cIzxKQGz_UsZNuAfS9qUtMc2Sb0gCLcBGAs/s320/IMG_20180629_200220.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Con <a href="https://twitter.com/plumerman" target="_blank">Pablo Lumerman</a> lanzamos la <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/12/facilitadores-confluencia.html" target="_blank">Comunidad de Práctica de Facilitadores de la Confluencia</a> (dentro del <a href="https://www.meetup.com/es/Facilitacion-en-Argentina/" target="_blank">Meetup de Facilitación en Argentina</a>), en Neuquén.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-rC9gjd7NSKE/XC0NH0YdFTI/AAAAAAAAjB4/HQ9XL1JOYU8WKvfN_ScJULeABlzwdq3xwCLcBGAs/s1600/IMG-20181218-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-rC9gjd7NSKE/XC0NH0YdFTI/AAAAAAAAjB4/HQ9XL1JOYU8WKvfN_ScJULeABlzwdq3xwCLcBGAs/s320/IMG-20181218-WA0005.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Conversatorio del <a href="http://dialogoneuquino.blogspot.com/" target="_blank">Grupo de Dialogo Neuquino</a> "Vaca Muerta: Enclave o Diversificación productiva?", en Neuquén.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ZyM9DPIU7bA/XC0LLlsV4EI/AAAAAAAAjBs/z_0vxO3Q8RAiQMLENkC5mzKyWDYf-CVUQCLcBGAs/s1600/IMG_20180811_103936.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="1052" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZyM9DPIU7bA/XC0LLlsV4EI/AAAAAAAAjBs/z_0vxO3Q8RAiQMLENkC5mzKyWDYf-CVUQCLcBGAs/s320/IMG_20180811_103936.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Este año sólo tuvimos <a href="https://www.meetup.com/es-ES/agiles-arg/events/249973800/" target="_blank">un encuentro de la Comunidad Ágiles Alto Valle</a>, en Cipolletti. </li>
</ul>
<ul>
<li>Lanzamos un grupo de colaboración "Global Core AOC" entre los organizadores core de todos los AOCs anteriores y por venir. <i>Ya somos 20 miembros y este año habrá AOC en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica y España!</i></li>
</ul>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<div>
<h2>
</h2>
<h2>
Capacitaciones</h2>
</div>
</div>
<div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">Entrené en 2018 a 562 personas </span><span style="color: blue; font-size: x-small;">(-39% comparado con 2017)</span> <span style="color: #222222;">a través de 23 capacitaciones </span></span></span><span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-size: x-small;">(-36%)</span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: inherit;">Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>:</span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li>4 talleres in-company de Kanban: 2 en Santiago de Chile (con <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>), 1 en Rosario (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>) y 1 en Buenos Aires</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-rJnueuYFSsM/XC0VDYzFR3I/AAAAAAAAjCE/hRvYsB0Das0c2MMxqrjITRyOVqVrLYELACLcBGAs/s1600/Kanban.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1009" data-original-width="1344" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-rJnueuYFSsM/XC0VDYzFR3I/AAAAAAAAjCE/hRvYsB0Das0c2MMxqrjITRyOVqVrLYELACLcBGAs/s320/Kanban.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>3 talleres in-company de Agilidad y Scrum: 1 en Rosario (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>), 1 en Montpellier, Francia (con <a href="https://twitter.com/drdgalzi" target="_blank">Damien Galzi</a>) y 1 en Nantes, Francia</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-BvWvpZZqbj0/XC0YyL2jIwI/AAAAAAAAjCc/NMUNGlyc24AuDz4rrbU7YUet9MWIksbMQCLcBGAs/s1600/Scrum.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1338" height="150" src="https://2.bp.blogspot.com/-BvWvpZZqbj0/XC0YyL2jIwI/AAAAAAAAjCc/NMUNGlyc24AuDz4rrbU7YUet9MWIksbMQCLcBGAs/s320/Scrum.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>2 talleres de <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/165-powerful-retrospectives-for-teams" target="_blank">Retrospectivas Poderosas para Equipos</a>: 1 abierto en Madrid (con <a href="https://about.me/ialcazar" target="_blank">Israel Alcazar</a>), 1 in-company en Santiago de Chile (con <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a>)</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-kO7Bb4vYEkc/XC0WsTKLWyI/AAAAAAAAjCQ/R5KcGwOhAAYRUrP1gFjHbIOqgt0VhUwmwCLcBGAs/s1600/Retros.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="1322" height="136" src="https://1.bp.blogspot.com/-kO7Bb4vYEkc/XC0WsTKLWyI/AAAAAAAAjCQ/R5KcGwOhAAYRUrP1gFjHbIOqgt0VhUwmwCLcBGAs/s320/Retros.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 taller in-company de <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/136-workshop-de-agilidad-para-ejecutivos" target="_blank">Agilidad para Ejecutivos</a> en Rosario (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>)</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-FrMV21L8wUQ/XC0Zk4A2dZI/AAAAAAAAjCk/TwlzUrsq_mMwr1sRKR6U5tHZFu7CPdgTACLcBGAs/s1600/IMG_20180920_171229.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="592" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-FrMV21L8wUQ/XC0Zk4A2dZI/AAAAAAAAjCk/TwlzUrsq_mMwr1sRKR6U5tHZFu7CPdgTACLcBGAs/s320/IMG_20180920_171229.jpg" width="240" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 taller in-company de Product Owner Estrategico en Santiago de Chile (con <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>)</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-mxmcsdnLpw4/XC0aOVLTHjI/AAAAAAAAjCs/Xe-_eVZR3hgufVr7wG6YYTlCR7GhfhN0wCLcBGAs/s1600/PO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="323" data-original-width="574" height="180" src="https://2.bp.blogspot.com/-mxmcsdnLpw4/XC0aOVLTHjI/AAAAAAAAjCs/Xe-_eVZR3hgufVr7wG6YYTlCR7GhfhN0wCLcBGAs/s320/PO.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">En la <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia.html" target="_blank">Facultad Regional de Buenos Aires de la UTN</a> con</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit; line-height: 21.56px;"><span style="line-height: 18px;"> </span></span><a href="http://ar.linkedin.com/pub/hernan-ricchio/9/527/482" style="background-color: white; color: #888888; font-family: inherit; line-height: 18px;" target="_blank">Hernán Ricchio</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<div>
<ul style="background-color: white; color: #222222; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Project-Management/Curso-de-Gestion-Agil-de-Proyectos-%28PMI-ACP%29/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Preparación a la Certificación Agile del PMI</a></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Scrum-Grand-Master/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Scrum Grand Master</a></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">2 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Metodologias-agiles-para-el-Desarrollo-de-Software/temario.html" style="color: #888888;" target="_blank">Metodologías Agiles para el Desarrollo de Software</a></span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div>
<div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;">Y a titulo personal, tome la siguiente capacitación online</span><span style="font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<ul>
<li><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/233-professional-agile-coach-(pac)" target="_blank">Professional Agile Coach</a>, por <a href="https://twitter.com/martinalaimo" target="_blank">Martin Alaimo</a>, de <a href="https://www.kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-2bbUwvv4BEU/XC0bf7VqGeI/AAAAAAAAjC4/i4PnFsC8o8M80rmme_vLzO-B_3umD3o_wCLcBGAs/s1600/cf7c8f6f-c701-45da-8897-c936afabf5b8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="523" data-original-width="795" height="210" src="https://4.bp.blogspot.com/-2bbUwvv4BEU/XC0bf7VqGeI/AAAAAAAAjC4/i4PnFsC8o8M80rmme_vLzO-B_3umD3o_wCLcBGAs/s320/cf7c8f6f-c701-45da-8897-c936afabf5b8.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<h2>
Facilitación y Coaching</h2>
</div>
</div>
</div>
<div>
Seguí trabajando con las siguientes empresas:<br />
<ul>
<li>Una productora de hardware+software, en la cual facilité (con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>) algunas retrospectivas de un equipo de desarrollo que trabaja con Kanban, y acompañé a un sector de fábrica, reparación y stock de hardware en algunas mejoras claves.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-HLRGJvblnPE/XC1cepUdxXI/AAAAAAAAjDU/Zb4k7-VZbRQhwvYvaI8wfMBDXl5Zly2JwCLcBGAs/s1600/Micra.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="688" data-original-width="1435" height="153" src="https://4.bp.blogspot.com/-HLRGJvblnPE/XC1cepUdxXI/AAAAAAAAjDU/Zb4k7-VZbRQhwvYvaI8wfMBDXl5Zly2JwCLcBGAs/s320/Micra.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Un broker de inversiones financieras en el cual hicimos un taller de Identidad y Estrategia de Marca con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-nthWOqzd2yI/XC1d6BN9KUI/AAAAAAAAjDk/1CGAL9ecWOIVxYDXjSSyqbfO2-qQxxwMACLcBGAs/s1600/FAC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1097" data-original-width="1600" height="219" src="https://2.bp.blogspot.com/-nthWOqzd2yI/XC1d6BN9KUI/AAAAAAAAjDk/1CGAL9ecWOIVxYDXjSSyqbfO2-qQxxwMACLcBGAs/s320/FAC.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Una empresa de servicios petroleros, donde facilitamos unos talleres de mejora con los mandos medios con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1mvyW72tZFA/XC1fRPnlKnI/AAAAAAAAjDw/F5fOaP9g_4Uaxj-CSd_OZdyBgwXA5ac0QCLcBGAs/s1600/25%2Bm.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-1mvyW72tZFA/XC1fRPnlKnI/AAAAAAAAjDw/F5fOaP9g_4Uaxj-CSd_OZdyBgwXA5ac0QCLcBGAs/s320/25%2Bm.jpg" width="240" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Una organización provincial de la salud donde hicimos un diagnóstico de uso de agilidad con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-35mfnUV1vqU/XC1f7T2fwJI/AAAAAAAAjD4/4q3amQKREG0pvWlWq4vOp2OdMMmDYSTwgCLcBGAs/s1600/Sal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="1403" height="179" src="https://2.bp.blogspot.com/-35mfnUV1vqU/XC1f7T2fwJI/AAAAAAAAjD4/4q3amQKREG0pvWlWq4vOp2OdMMmDYSTwgCLcBGAs/s320/Sal.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a> tuve la oportunidad de participar en transformaciones organizacionales:<br />
<ul>
</ul>
<div>
<ul>
<li>Coaching a 12 equipos ágiles y líderes en una segunda ola de transformación ágil en una financiera de retail en Santiago de Chile, con <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a> y <a href="https://twitter.com/dbuo" target="_blank">Damián Buonamico</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-tvHGYH276_Q/XC1ijhAZruI/AAAAAAAAjEE/A__JmAPCaJ4iKd86uUCRNGE26agDGKDbwCLcBGAs/s1600/FFF.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="748" data-original-width="1600" height="149" src="https://2.bp.blogspot.com/-tvHGYH276_Q/XC1ijhAZruI/AAAAAAAAjEE/A__JmAPCaJ4iKd86uUCRNGE26agDGKDbwCLcBGAs/s320/FFF.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Coaching a 3 equipos Scrum y líderes en una transformación ágil de una productora de software de radio en Montpellier, Francia, con <a href="https://twitter.com/drdgalzi" target="_blank">Damien Galzi</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ZyX7r-eswSo/XC1jgM3rJwI/AAAAAAAAjEM/6flj4HdMyikFpnlJunXhRH54JU6IlKj6wCLcBGAs/s1600/Netia111.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="545" data-original-width="1600" height="109" src="https://3.bp.blogspot.com/-ZyX7r-eswSo/XC1jgM3rJwI/AAAAAAAAjEM/6flj4HdMyikFpnlJunXhRH54JU6IlKj6wCLcBGAs/s320/Netia111.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Facilitación remota de una Comunidad de Práctica de Product Owners en una empresa de desarrollo de plataforma de turismo, en Rosario, con <a href="https://about.me/veronica.arganaraz" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11pt; margin-left: 1em; margin-right: 1em; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><img height="110" src="https://lh4.googleusercontent.com/BBjFtndtTptIx8CJsjjAtN83GIj4yztxstgeu0HCgr9nU8k7oa_0XtEQ5V23CMEmreiSDbfYSQDAoyjC8l3z05NwX4Fmi38Ad9z3E4-ECiv5RcP_yDLRVeJiHXpHSLS31D5xhdnH" style="border: none; transform: rotate(0rad);" width="200" /></span></div>
<div>
<span id="docs-internal-guid-88c617b5-7fff-ae40-53ae-5371a7241b98"></span></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Coaching a 1 equipo Scrum en una empresa de productos electrónicos (hardware+software), en Nantes, Francia. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-QkU820jkJOc/XC1l6_fymDI/AAAAAAAAjEY/0cMqkLEwj30VkYjW9dfLCrL29I8NJq2GgCLcBGAs/s1600/Cam.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1061" height="200" src="https://4.bp.blogspot.com/-QkU820jkJOc/XC1l6_fymDI/AAAAAAAAjEY/0cMqkLEwj30VkYjW9dfLCrL29I8NJq2GgCLcBGAs/s200/Cam.jpg" width="132" /></a></div>
<div>
<br /></div>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
Adicionalmente, trabaje muy puntualmente con asociaciones/cooperativas/mutuales:<br />
<ul>
<li>Facilité un Open Space de un encuentro regional de un club de adolescentes, en Cipolletti.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-WfaWq7K6FP4/XC1m3y03qEI/AAAAAAAAjEg/1d8NkQUzADU76S0wk5CPVacGRQajYX7KQCLcBGAs/s1600/Leos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-WfaWq7K6FP4/XC1m3y03qEI/AAAAAAAAjEg/1d8NkQUzADU76S0wk5CPVacGRQajYX7KQCLcBGAs/s320/Leos.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
<span style="background-color: white;">
Y más...</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span style="background-color: white;">Unas iniciativas en las cuales participé en el 2018:</span><br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<ul>
<li>En el <a href="http://chile.agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp Chile 2018</a>, hice una sesión para reflexionar sobre como ayudar a los equipos a crear su Definición de Listo. Con el input de los participantes, creé luego las <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/12/dor-kards.html" target="_blank">DoR Kards</a>, que es un juego de cartas cuyo objetivo es reflexionar y consensuar entre todos los miembros de un equipo cuáles son los criterios a incluir en su definición de listo (DoR).</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-aDUkn3eSBDM/XC4SfgB2tPI/AAAAAAAAjE0/uhLulM38qsATGlvMLSKtXGti9iGfdlliQCLcBGAs/s1600/DoR%2BKards.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="623" data-original-width="766" height="162" src="https://1.bp.blogspot.com/-aDUkn3eSBDM/XC4SfgB2tPI/AAAAAAAAjE0/uhLulM38qsATGlvMLSKtXGti9iGfdlliQCLcBGAs/s200/DoR%2BKards.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<ul></ul>
</div>
<ul>
<li><span style="background-color: white;">Al fin <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/02/libro-96-ejemplos-visualizacion.html" target="_blank">salió la traducción al español</a> del libro d</span>e <a href="https://twitter.com/jimmyjanlen" target="_blank">Jimmy Janlén</a>: <a href="https://leanpub.com/ejemplosdevisualizacin" target="_blank">Herramientas para el Coach Ágil - Ejemplos de Visualización</a>. <i>A mi entender es un gran aporte al Visual Management.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-3N_91egkLDI/WlkLHOLzG1I/AAAAAAAAX_k/s6LS_E0zEbAopN1i9fXrQSt8jxIB8GngACLcBGAs/s1600/Imagen3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="527" height="200" src="https://2.bp.blogspot.com/-3N_91egkLDI/WlkLHOLzG1I/AAAAAAAAX_k/s6LS_E0zEbAopN1i9fXrQSt8jxIB8GngACLcBGAs/s200/Imagen3.jpg" width="146" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<ul>
<li><span style="background-color: white;">En el marco de mi formación <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/233-professional-agile-coach-(pac)" target="_blank">Professional Agile Coach</a>, di 10 webinars gratuitos y un Online Summit (con mis compañeros de estudio) <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/08/capsulas-de-coaching.html" target="_blank">#CápsulaDeCoaching</a> sobre distintos aspectos claves del coaching.</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-82WioAVGsFs/XC4U48TpjkI/AAAAAAAAjFE/a3oWYR--yCca1hwx1sGJ0zwTG_c-dmc3gCEwYBhgL/s1600/PAC.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="762" data-original-width="1600" height="152" src="https://1.bp.blogspot.com/-82WioAVGsFs/XC4U48TpjkI/AAAAAAAAjFE/a3oWYR--yCca1hwx1sGJ0zwTG_c-dmc3gCEwYBhgL/s320/PAC.png" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<ul>
<li><span style="background-color: white;">Con <a href="https://twitter.com/pedroserrano" target="_blank">Pedro Serrano</a> y Ruben Plaza Ramos, Seguimos traduciendo al español algunas actividades de la fantástica herramienta <a href="https://retromat.org/es/" target="_blank">Retromat</a>, para buscar inspiración y planificar retrospectivas. </span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/--ixPBZ-M6mY/XC4WueDAOpI/AAAAAAAAjFM/-3plvtg3w3kHFGCmeY6OPuRF3tKlXj1fQCLcBGAs/s1600/Retromat.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="758" data-original-width="472" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/--ixPBZ-M6mY/XC4WueDAOpI/AAAAAAAAjFM/-3plvtg3w3kHFGCmeY6OPuRF3tKlXj1fQCLcBGAs/s320/Retromat.JPG" width="198" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><span style="background-color: white;">En Kleer co-creamos el <i>Cambium Agile Tools & Systems Assessment</i>, que permite realizar auto-evaluaciones por los equipos de su adopción de la agilidad en cuanto a herramientas y sistemas, basado en las buenas prácticas de la industria. Ya lo usamos en varios de los servicios de Kleer. </span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-a0TVA8l8sy4/XC4Y73_6MsI/AAAAAAAAjFk/L99i7v_TFtIKMaiOIKemDreU7GpPEspwQCLcBGAs/s1600/Assess.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="651" data-original-width="1305" height="159" src="https://2.bp.blogspot.com/-a0TVA8l8sy4/XC4Y73_6MsI/AAAAAAAAjFk/L99i7v_TFtIKMaiOIKemDreU7GpPEspwQCLcBGAs/s320/Assess.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y algunos números de mis actividades profesionales del año:</div>
<ul>
<li>Seguí escribiendo en mi blog <a href="http://www.elproximopaso.net/" target="_blank">el próximo paso</a>: 7 posts <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(= al 2017)</span></span>, 47.600 visitas en el año <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-20%)</span></span>, y escribí más de 700 tweets <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+46%)</span></span>, sumando alrededor de 220 seguidores. Escribí también 3 posts en francés en <a href="https://medium.com/@twallet" target="_blank">Medium</a> <span style="background-color: white; color: blue; font-size: x-small;">(-25%)</span>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Hice reuniones de networking con más de 45 personas <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+15%) </span></span>y participé de la elaboración de 37 propuestas comerciales <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-3%)</span></span>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Facturé 737 horas<span style="color: blue;"> <span style="background-color: white; font-size: x-small;">(+16%)</span></span>, con gran variabilidad mes a mes: el máximo con 127 horas, el mínimo con 12 horas. En lo económico, mi resultado se incremento un <span style="color: blue;">44%</span> respecto a 2017.</li>
</ul>
<ul>
<li>Estuve viajando 81 días por trabajo <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-21%) </span></span>a Santiago de Chile (x11), Buenos Aires, Madrid, Montpellier, Nantes y Rosario. </li>
</ul>
<ul>
<li>Me tomé 46 días de vacaciones <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+31%)</span></span>.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="background-color: yellow;"><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">¡Les deseo a tod@s <a href="http://www.elproximopaso.net/2018/12/lo-mejor-del-2019.html" target="_blank">lo mejor para el 2019</a>!</span></div>
</div>
</div>
</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-31690201592770585802018-12-26T19:53:00.001-03:002021-04-18T20:46:14.395-03:00Lo mejor del 2019<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">¡Pará un poco! Esperá un minuto… </span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Esta vez no vas a <i>scrollear </i>frenéticamente hasta encontrar <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_FOMO" target="_blank">eso</a> que buscas.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Te propongo tomarte un rato tranquilo para disfrutar estas líneas. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Al fin y al cabo, es tu tiempo.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">¿Vamos?</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;">
</span>
<br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-HNGJUT506Y8/XCQDCy1ZuSI/AAAAAAAAivI/xvtGBhBaagwonhjIw3PHla-_yz5DnD6RACLcBGAs/s1600/IMG_20181223_211222.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-HNGJUT506Y8/XCQDCy1ZuSI/AAAAAAAAivI/xvtGBhBaagwonhjIw3PHla-_yz5DnD6RACLcBGAs/s400/IMG_20181223_211222.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial; white-space: pre-wrap;">Me encuentro en la playa, mirando el mar inmenso y rememorando el año que está por terminar.</span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Pasaron tantas cosas... Sin embargo, los mejores momentos que me vienen a la mente espontáneamente no son tantos:</span></span><br />
<br />
<ul>
<li>Unos penales endiablados con mi hijo.</li>
<li>El cierre de un evento mágico en Chile.</li>
<li>Una sobremesa memorable conversando con mi familia.</li>
<li>Un encuentro improbable, nacimiento de una colaboración soñada.</li>
<li>Un día solo sin nada que hacer.</li>
<li>Un momento de agradecimientos con compañeros de estudio.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: #d9ead3; white-space: pre-wrap;"><i>Te propongo hacer una lista de tus 5-10 mejores momentos del 2018, sin reflexionar mucho... Los que te vienen a la mente ahora.</i></span></span></blockquote>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Seguro podría haber más momentos en esta lista. Pero estos son los que marcaron, los que destaco, los que recuerdo ahora.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Y... ¿Sabés qué?</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Estos momentos no ocurrieron mientras <i>scrolleaba </i>frenéticamente en mi celular, ni cuando me quedaba trabajando tarde en una lista de tareas interminables, ni cuando estaba corriendo entre mil actividades, ni cuando estaba agotado por el estrés.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">No. Ocurrieron cuando estuve presente, disponible, tranquilo. En algunos casos cuando les di espacio, y en varios otros cuando no me los esperaba.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: #d9ead3; white-space: pre-wrap;"><i>Te propongo pensar en los momentos que enumeraste. ¿Cómo y cuándo ocurrieron, ¿En qué estado estabas?, ¿Podés ver algún patrón en las circunstancias?</i></span></span></blockquote>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial; white-space: pre-wrap;">En este periodo de cambio de año, nuestro primer reflejo es buscar buenas resoluciones para este nuevo año, cosas que esta vez sí vamos a hacer, metas improbables que nos tranquilicen, obligaciones o deseos que tenemos que sostener.</span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Sin embargo, mientras siento en mis pies el romper de las olas, sigo pensando en mis momentos de felicidad del año que termina.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">¿Qué puedo hacer en este nuevo año para que ocurran más momentos como estos?</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Mientras más lo pienso, más me doy cuenta de que en realidad tiene más que ver con cosas que podría dejar de hacer que con agregar nuevas cosas:</span></span><br />
<br />
<ul>
<li>Soltar actividades que no me aportan/inspiran tanto (como este curso que no tiene mucho impacto).</li>
<li>Dejar espacios libres en mi agenda, por lo menos 2 veces por semana.</li>
<li>Buscar tener menos “que hacer”, eliminando o cambiando algunas obligaciones.</li>
<li>Hacerme lugar para un mejor sueño y para centrarme (meditación, no hacer nada).</li>
</ul>
<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: center;">
<span style="background-color: #d9ead3; font-family: Arial; white-space: pre-wrap;"><i>Te propongo hacer una lista de lo que podrías dejar de hacer para este nuevo año. Pensá en actividades, hábitos, costumbres que potencialmente te impiden estar más disponible para que ocurran estos momentos que enumeraste.</i></span></blockquote>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-avUueTr2x3g/XCQEvD7HRQI/AAAAAAAAivU/TPRBGn1clVUxgkCSblgtdqNYGElmWkU1gCLcBGAs/s1600/IMG_20181223_211204.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-avUueTr2x3g/XCQEvD7HRQI/AAAAAAAAivU/TPRBGn1clVUxgkCSblgtdqNYGElmWkU1gCLcBGAs/s400/IMG_20181223_211204.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Mientras termina de desaparecer el reflejo del atardecer en las nubes y el mar, me imagino <b>lo mejor del 2019.</b></span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Y te deseo un 2019 con muchas cosas menos, pero lleno de esos momentos que a vos te gustan. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Al fin y al cabo, es tu tiempo.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="white-space: pre-wrap;"><br /></span></span>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: #d9ead3; white-space: pre-wrap;"><i>Si te interesa profundizar sobre la gestión de tu tiempo y tu productividad, revertir tu relación con el tiempo, tomar conciencia de tus ritmos y elegir el ritmo más adecuado en cada momento, te recomendamos nuestros próximos <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Taller del Tiempo</a> y <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a>.</i></span></span></blockquote>
<br />
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com1Las Grutas, Río Negro, Argentina-40.8108283 -65.094330300000024-40.858902799999996 -65.175011300000023 -40.7627538 -65.013649300000026tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-65551797996811172062018-12-18T18:22:00.002-03:002018-12-18T18:26:05.284-03:00Lanzamiento de la Comunidad de Práctica de Facilitadores de la Confluencia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-T0aGssldciA/XBlfT3xLZFI/AAAAAAAAido/LkljeEovl-0HC_4JMagIO_De2MTYm2Q9wCLcBGAs/s1600/IMG-20181218-WA0005.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-T0aGssldciA/XBlfT3xLZFI/AAAAAAAAido/LkljeEovl-0HC_4JMagIO_De2MTYm2Q9wCLcBGAs/s320/IMG-20181218-WA0005.jpg" width="320" /></a></div>
Con mi amigo <a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-lumerman-325b524/" target="_blank">Pablo Lumerman</a> teníamos el sueño de conectar facilitadores e interesados en la facilitación en una comunidad de práctica de la zona territorial de la Confluencia (Alto Valle, de General Roca a Senillosa más o menos, mezclando las provincias de Rio Negro y Neuquén).<br />
<br />
Y finalmente logramos hacerlo realidad!<br />
<br />
El 3 de diciembre pasado nació la <b>Comunidad de Facilitadores de la Confluencia</b>...<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><h2>
Una comunidad de práctica...</h2>
Una <i>Comunidad de Práctica</i> es un grupo de personas que comparten un interés genuino, se juntan periódicamente para profundizar y expandir su conocimiento y experiencia en ese área, y tejen una red de relaciones afines (definición adaptada de Etienne Wenger).<br />
<br />
Aclaramos que esta Comunidad de Práctica no tiene ningún fin de lucro, comercial, publicitario, religioso, ni político. y queremos que sea la más inclusiva posible.<br />
<br />
Esperemos entonces poder co-crear encuentros periódicos, abiertos a tod@s los que quieran, para compartir experiencias de facilitación, aprender juntos nuevas herramientas, técnicas o habilidades, pero más que todo generar conexiones alrededor de la facilitación en toda la zona.<br />
<br />
<h2>
... de facilitación</h2>
Los que nos convoca es la <i>Facilitación,</i> ese arte que hace uso de herramientas, técnicas y habilidades para ayudar grupos de personas a desarrollar y mejorar sus conversaciones en pos de definir una visión común, tomar decisiones, lograr sus metas, resolver sus conflictos y/o aprender juntos en un clima relacional basado en confianza, empatía y honestidad.<br />
<br />
Queremos desarrollar este arte, darlo a conocer en la región y generar experiencias que permitan apreciar los beneficios de una buena facilitación, cuidando tanto los procesos, los resultados como las relaciones.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-jGoxwH3ybJE/XBliYHXT0cI/AAAAAAAAid0/fw-gQfBcfwwl5jjsXQDoTwsZI79KZ8hZQCLcBGAs/s1600/IMG_20181203_204517.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-jGoxwH3ybJE/XBliYHXT0cI/AAAAAAAAid0/fw-gQfBcfwwl5jjsXQDoTwsZI79KZ8hZQCLcBGAs/s320/IMG_20181203_204517.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<h2>
El inicio</h2>
El 3 de diciembre iniciamos la <i>Comunidad de Facilitadores de la Confluencia</i> con una primera reunión. El propósito de este lanzamiento era principalmente conocernos, compartir nuestra relación con la facilitación, organizarnos como comunidad y conversar sobre el tema.<br />
<br />
Hubo mucho entusiasmo sobre la iniciativa, bastante participación y varias ideas sobre como seguir.<br />
<br />
Se comunicarán los próximos encuentros en el <a href="https://www.meetup.com/es/Facilitacion-en-Argentina/" target="_blank">Meetup de Facilitación en Argentina</a> (con el distintivo [Confluencia] en el nombre).Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-82694663730035103882018-12-10T09:52:00.012-03:002023-03-23T15:48:35.418-03:00DoR Kards | Co-creando la Definición de Listo del Equipo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-tssAyWrIdNw/XlbKO95jJ5I/AAAAAAAAtB8/hzcSWuiafiEkY8cca-5DR8vsixY-ytWpwCLcBGAsYHQ/s1600/DoR%2BKards%2BSample.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1354" data-original-width="1600" height="168" src="https://1.bp.blogspot.com/-tssAyWrIdNw/XlbKO95jJ5I/AAAAAAAAtB8/hzcSWuiafiEkY8cca-5DR8vsixY-ytWpwCLcBGAsYHQ/s200/DoR%2BKards%2BSample.png" width="200" /></a>Después del exito de las <a href="http://www.elproximopaso.net/2017/07/dod-kards.html">DoD Kards</a> para co-crear la definición de terminado de un equipo, tengo el placer de compartir un nuevo juego de cartas: las <b>DoR Kards</b>.<br />
<br />
Es un juego de cartas cuyo objetivo es reflexionar y consensuar entre quienes conforman un equipo cuáles son los criterios a incluir en su definición de listo (DoR por su sigla en ingles: <i>Definition of Ready).</i><div><i><br /></i>
<i></i><br />
<a name='more'></a><i><br /></i>
<br />
<h2>
Hijita del Agile Open Camp</h2>
<div>
Durante el <a href="http://chile.agileopen.camp/">Agile Open Camp Chile 2018</a>, propuse una sesión llamada "Si entra mierda, sale mierda", para conversar alrededor del concepto de Definición de Listo y generar un prototipo del juego DoR Kards. Si bien era muy ambicioso para una sesión de 45 minutos, logramos generar la base del juego de cartas. </div>
<div>
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://2.bp.blogspot.com/-2JmA-JOJL4o/XA60TljIYBI/AAAAAAAAiZs/h4DrX3MkoUYt2kIWFu7NIz10OQMCymOawCLcBGAs/s1600/IMG_20181110_131031%2B%25281%2529.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://2.bp.blogspot.com/-2JmA-JOJL4o/XA60TljIYBI/AAAAAAAAiZs/h4DrX3MkoUYt2kIWFu7NIz10OQMCymOawCLcBGAs/s400/IMG_20181110_131031%2B%25281%2529.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Sesión "Si entra mierda, sale mierda" en el Agile Open Camp Chile 2018</td></tr>
</tbody></table>
<div>
Muchas gracias a Jorge Roldán, Yohan Paez, María Codecido, Daniela Yonusg, Aldemaro Díaz, Ernesto Moyano, Cristhian Arias, María Allones, Constanza Pizarro, Marco Nuñez, Dario Palminio y Ricardo Jara por participar de la sesión y aportar sus ideas, criticas, buena onda y energía!!!</div>
<div>
<br /></div>
<h2>
¿Qué es la Definición de Listo?</h2>
<div>
La <i>Definición de Listo o DoR (Definition of Ready)</i> es un acuerdo co-creado por un equipo, que se aplica a todos los ítems sobre los cuales trabaja este equipo.<br />
<br />
Incluye un conjunto mínimo de condiciones a cumplir para que el equipo pueda iniciar un trabajo de calidad sobre cada ítem de trabajo.<br />
<br />
Es un compromiso de todo el equipo que se puede mejorar con el tiempo.<br />
<br />
<i>Para más definiciones de DoR >>> <a href="https://www.agilealliance.org/glossary/definition-of-ready/" target="_blank">Agile Alliance</a>, <a href="https://www.scrumalliance.org/community/articles/2014/december/definition-of-ready-(dor)" target="_blank">Scrum Alliance</a>.</i><br />
<br />
<br />
<h2>
¿En que contexto usar las DoR Kards?</h2>
<div>
El alcance del juego es la DoR en el contexto del desarrollo de software, aplicado a los Ítems de un Backlog de Producto (PBI, que suelen expresarse como Historias de Uso), aunque se puede extrapolar a otros contextos.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"></span><br />
<h2 style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">Las cartas</span></h2>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"></span><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">El juego consta de <b><i>cartas de criterios </i></b>que potencialmente podrán ser parte de la Definición de Listo de un equipo. Por ejemplo:</span><br />
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-YTae2RmXFAc/XlbLT44DkYI/AAAAAAAAtCI/QjTJN53QmU0TzCfO7O_pTB74jsOWPlS3wCLcBGAsYHQ/s1600/Cartas.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="728" data-original-width="1600" height="145" src="https://1.bp.blogspot.com/-YTae2RmXFAc/XlbLT44DkYI/AAAAAAAAtCI/QjTJN53QmU0TzCfO7O_pTB74jsOWPlS3wCLcBGAsYHQ/s320/Cartas.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">También cuenta con <b><i>cartas de criterios vacías </i></b>para agregar nuevos criterios no contemplados por el juego. </span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">Finalmente están las <b><i>cartas de elección</i></b>: </span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
</div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<ul><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
<li><b>SÍ</b> para los criterios que queremos incluir a nuestra DoR a partir de ahora.</li>
<li><b>AÚN NO, </b>para los criterios que no podemos incluir por el momento pero que queremos reconsiderar en el futuro. </li>
<li><b>NO</b>, para los criterios que no aplican, no entendemos, no queremos incluir en nuestra DoR o para los cuales no logramos ponernos de acuerdo.</li>
</span></ul>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-gpYEiBCbExQ/XlbL58ss4JI/AAAAAAAAtCQ/QnsMIbdkgwceU_ajEy9dOo93vn5y_AfJQCLcBGAsYHQ/s1600/Elecci%25C3%25B3n.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="369" data-original-width="1600" height="91" src="https://1.bp.blogspot.com/-gpYEiBCbExQ/XlbL58ss4JI/AAAAAAAAtCQ/QnsMIbdkgwceU_ajEy9dOo93vn5y_AfJQCLcBGAsYHQ/s400/Elecci%25C3%25B3n.png" width="400" /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<blockquote class="tr_bq">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="color: #274e13; font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1UQ42-85HUz5wmpFJXYzw3RXmKRKPKUeV/view?usp=sharing" style="font-size: x-large; font-weight: bold;" target="_blank">Descargar las cartas</a><span style="font-size: large; font-weight: bold;"> </span></span><span style="font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(formato PDF) </span></span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><b>Recomendaciones de Impresión</b></span><br />
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><i><span style="font-family: inherit; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se recomienda imprimir las cartas a color, en tamaño A6 (105 x 148 mm) o similar, sobre un papel estucado/cuché/recubierto de 300 gramos. Otra opción es usar un papel de menor calidad y plastificar las cartas o usarlas en sobres de plástico transparente, lo cual permite hacer anotaciones sobre el sobre con marcador de pizarra. </span><span style="white-space: pre-wrap;">La última carta es el dorso de las otras cartas.</span></i></span></blockquote><p><span style="color: #783f04; font-size: medium;"><a class="bq if" href="https://www.paypal.com/donate?hosted_button_id=2KUA8HGBWGPWJ " rel="noopener nofollow" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: white; box-sizing: inherit; font-family: charter, Georgia, Cambria, "Times New Roman", Times, serif; letter-spacing: -0.063px;" target="_blank"><span class="hn cp" style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">>>> Donar para ayudarme a crear contenidos gratuitos <<<</span></a> </span></p></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<h2 style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
¿Cómo se juega?</span></h2>
</div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<ul><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
<li><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Ubicar las cartas <b>SÍ</b>, <b>AÚN NO</b> y <b>NO </b>en fila en la mesa o en la pared.</div>
</span></li>
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Mezclar todas las cartas de criterios (<b>cartas 1 a 25</b>) y ubicarlas en una pila boca abajo al alcance de todas las personas que participan.</div>
</li>
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Dejar en otra pila separada las cartas vacías (<b>cartas 26 a 30</b>).</div>
</li>
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
De a uno, cada participante:</div>
</li>
</span></ul>
<ol><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
<li><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Roba la siguiente carta de la pila de criterios y la lee en voz alta.</div>
</span></li>
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Ubica la carta en la columna que considera más adecuada (<b>SÍ</b>, <b>AÚN NO</b> o <b>NO</b>).</div>
</li>
<li>Si alguien no coincide con esta elección, se conversa durante un tiempo pre-acordado para lograr un consenso (por ejemplo 2 minutos). Si no hay consenso al finalizar este tiempo, ubicar la carta en la columna <b>NO</b>.</li>
</span></ol>
<ul><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
Se repite el paso anterior hasta que no haya más cartas de criterios disponibles o cuando lo decida el equipo.</div>
</li>
<li><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
En cualquier momento una persona participante puede escribir un nuevo criterio personalizado en una carta vacía (<b>cartas 26 a 30</b>) y usarla en su turno.</div>
</li>
</span></ul>
</div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><a href="https://4.bp.blogspot.com/-8fR2KdwIjc0/XBJsRwXvJGI/AAAAAAAAibw/-MOFXq83BZIhJdi_5LMwuY0yBD8hCcw8wCLcBGAs/s1600/Playing%2BDoR%2BKards.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="300" src="https://4.bp.blogspot.com/-8fR2KdwIjc0/XBJsRwXvJGI/AAAAAAAAibw/-MOFXq83BZIhJdi_5LMwuY0yBD8hCcw8wCLcBGAs/s400/Playing%2BDoR%2BKards.jpg" width="400" /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<h2>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
Jugar Online</span></h2>
<div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">Si no podes juntar al equipo presencialmente y/o si así lo preferís, podes usar las DoR Kards online, en distintos formatos:</span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br /></span>
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-size: large;"><b><u><a href="https://docs.google.com/presentation/d/1jR4XY_zwid_m523WpX-dRfdNMNySqOhM-S1XV8JtW7E/copy" style="color: blue;" target="_blank">DoR Kards Online</a></u></b></span></span><span style="color: #274e13; font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large; font-weight: bold;"> </span></span><span style="font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(formato Google Slides) </span></blockquote><p><i></i></p><blockquote><i>Al ingresar al vínculo, vas a tener que iniciar sesión en Google (si no te logueaste ya). Vas a poder crear tu propia copia del archivo <b>DoR Kards Online,</b> a compartir y usar sin moderación con tu equipo. Seguir las instrucciones de la carta </i><span style="font-style: italic; font-weight: bold;">¿Cómo jugar online?</span></blockquote><p></p><blockquote class="tr_bq" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-size: large;"><b><u><a href="https://app.mural.co/template/90991d8c-c7e9-47f1-a189-1633f3c07947/4858d80f-ef0a-4923-8f46-ed2eb9593864" style="color: blue;" target="_blank">DoR Kards Online</a></u></b></span></span><span style="color: #274e13; font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: large; font-weight: bold;"> </span></span><span style="font-family: "roboto"; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(formato Mural) </span></blockquote><p><i></i></p><p></p><p></p><p></p><blockquote><i>Haciendo clic en este enlace podrá crear un nuevo tablero de DoR Kards en Mural. Tendrá que conectarse a Mural (si no lo ha hecho ya).</i></blockquote>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><a class="bq if" href="https://www.paypal.com/donate?hosted_button_id=2KUA8HGBWGPWJ " rel="noopener nofollow" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: white; box-sizing: inherit; font-family: charter, Georgia, Cambria, "Times New Roman", Times, serif; font-size: large; letter-spacing: -0.063px;" target="_blank"><span class="hn cp" style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">>>> Donar para ayudarme a crear contenidos gratuitos <<<</span></a></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></div><br />
<h2 style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
¿Y luego?</span></h2>
<div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">Es una muy buena práctica hacer bien visible los criterios de la Definición de Listo acordada en el lugar de trabajo del equipo (o su equivalente digital). Por ejemplo se puede ubicar las cartas de criterios elegidas en el Tablero de Tareas del equipo.</span></div>
<div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-family: inherit; white-space: pre-wrap;">Se recomienda jugarlo periódicamente (cada 2 a 3 meses, o cuando lo defina el equipo), para poder mejorar la DoR del equipo en forma sostenible.</span></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-family: inherit; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;"><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">
</span><span style="vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><i style="background-color: white; color: #222222;">Para darnos feedback sobre las cartas, contarnos cómo las usas, tus variantes y tips, puedes usar el hashtag en Twitter</i><i>: <a href="https://twitter.com/hashtag/DorKards?f=tweets" target="_blank">#DoRKards</a> </i></span></span></span><br /><br />Las DoR Kards están disponibles también en <a href="https://www.kleer.la/en/blog/dor-kards-a-game-to-co-create-the-team-definition-of-ready" target="_blank">inglés</a>, en <a href="https://medium.com/@twallet/dor-kards-un-jeu-pour-cocr%C3%A9er-la-d%C3%A9finition-de-pr%C3%AAt-en-%C3%A9quipe-fd0a9c208438" target="_blank">francés</a> y en alemán (<a href="https://drive.google.com/file/d/1TZWHLNeHq5jRqDljx3X6LE8H8nsDwMs-/view?usp=sharing" target="_blank">PDF</a>, <a href="https://docs.google.com/presentation/d/1Sypwc5Ydpt3QKyTGp02cIkN-wFq9sTDXTqqyPQTYwg8/copy" target="_blank">Google Slides</a>, <a href="https://app.mural.co/template/90e47923-0e56-416c-a563-a7ab28f52d03/d8084c01-c580-412b-b432-aec449adff28" target="_blank">Mural</a>).<br /></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335"><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df7-c62f-ab80-ec883f427c34"><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">DoR Kards </span><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">es una creación de </span><a href="http://www.kleer.la/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #01afd1; font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">Kleer</span></a><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">, por </span><a href="https://about.me/thomas.wallet" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #01afd1; font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">Thomas Wallet</span></a><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">, inspirada de </span><a href="http://agilecomplexificationinverter.blogspot.pe/2011/09/exercise-definition-of-done.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #01afd1; font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">Definition of Done Exercise de David A. Koontz</span></a><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">, y se distribuye bajo la licencia </span><a href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #01afd1; font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported</span></a><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;">.</span></span></span></span></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></span></span></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></span></span></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></span></span></div><div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span><span style="font-family: "roboto"; font-size: 12pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span><span style="font-family: "arial"; font-size: 9pt; font-style: italic; vertical-align: baseline;"><br /></span></span></span></span></div>
<span id="docs-internal-guid-0aa242cf-0df3-a940-ddb2-72aeaa094335">
</span></div>
</div></div>Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-40634328013297189292018-08-15T17:55:00.000-03:002018-11-13T18:44:14.245-03:00Cápsulas de Coaching<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-vlI5qI43n_I/W3SQK-B7JNI/AAAAAAAAfxg/Fpz14x6_pBwzjIg0oNB7bYCa7H0FjHlagCLcBGAs/s1600/pac-seal.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-vlI5qI43n_I/W3SQK-B7JNI/AAAAAAAAfxg/Fpz14x6_pBwzjIg0oNB7bYCa7H0FjHlagCLcBGAs/s200/pac-seal.png" width="199" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
Empecé en agosto un programa de formación llamado <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/233-professional-agile-coach-(pac)" target="_blank">Professional Agile Coach</a>, de <a href="http://www.kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>.<br />
<br />
Parte de la formación consiste en organizar webinars cortos sobre los conceptos de coaching que estamos estudiando.<br />
<br />
<br />
<h3>
</h3>
<h3>
<a name='more'></a></h3>
<h2>
Cápsulas de Coaching</h2>
Decidí llamar a estos webinars <b>Cápsulas de Coaching</b>, con la idea que sean cortos, gratuitos, y que incluyan aprendizajes y práctica sobre algunos conceptos puntuales relacionados con el coaching (ágil).<br />
<br />
Me tomo el ejercicio primero como una forma de profundizar mi entendimiento de los conceptos que comparto en los webinars, pero más que todo busco compartir algunos aprendizajes y co-crear nuevos aprendizajes con l@s participantes. Y si además puede generar un pequeño impacto en algunas personas, estaré más que satisfecho!<br />
<br />
Comparto las Cápsulas de Coaching a medida que las voy organizando:<br />
<br />
<h2>
1. Aprendiendo sobre enrolamiento (7/8/2018)</h2>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-lo08Q3CME7Y/W3SPNW9xvjI/AAAAAAAAfxQ/p9DpP_6dBUw_8_fSeRpEH6MeGVscUmJYACLcBGAs/s1600/Aprendiendo%2Bsobre%2BEnrolamiento.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="843" data-original-width="1500" height="179" src="https://4.bp.blogspot.com/-lo08Q3CME7Y/W3SPNW9xvjI/AAAAAAAAfxQ/p9DpP_6dBUw_8_fSeRpEH6MeGVscUmJYACLcBGAs/s320/Aprendiendo%2Bsobre%2BEnrolamiento.png" width="320" /></a></div>
<div>
Te propongo aprender junt@s sobre enrolamiento y venta, haciendo la distinción entre conocimientos y aprendizajes. Estaré presentando brevemente algo de conceptos pero el mayor foco del webinar estará en conversaciones y prácticas. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/d5yqldb6d95eczl/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>. </div>
<div>
<br />
<br /></div>
<h2>
2. ¿Cómo estoy creando el futuro con mis palabras? (15/8/2018)</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-d4f0ugDG1So/W3SPp8wqm-I/AAAAAAAAfxY/klvoSpfBUNwKdhQYvhQzo7n2pUVdIXDegCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1015" data-original-width="1557" height="208" src="https://4.bp.blogspot.com/-d4f0ugDG1So/W3SPp8wqm-I/AAAAAAAAfxY/klvoSpfBUNwKdhQYvhQzo7n2pUVdIXDegCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B2.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
En este webinar exploraremos juntos algunos actos lingüísticos: afirmaciones, declaraciones, opiniones y pedidos efectivos.<br />
<div>
<br /></div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/9cu580jf1wx77ak/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h2>
3. ¿Me escuchas? (22/8/2018)</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-T6euHCjxDvc/W3rAoNoHU2I/AAAAAAAAfy4/bW5pdcd35ywTMUSspGLBv3ewK_NMx2mpACLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="968" data-original-width="1509" height="205" src="https://3.bp.blogspot.com/-T6euHCjxDvc/W3rAoNoHU2I/AAAAAAAAfy4/bW5pdcd35ywTMUSspGLBv3ewK_NMx2mpACLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B3.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
En este webinar exploraremos junt@s </div>
<div>
la capacidad de escucha plena, herramienta clave en todas nuestras relaciones.</div>
</div>
<div>
<br />
<a href="https://www.dropbox.com/s/33b9vtqtd5wsqqt/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Algunas referencias adicionales sobre la escucha:<br />
<br />
<ul>
<li><a href="https://books.google.com.ar/books/about/Ontolog%C3%ADa_del_lenguaje.html?hl=es&id=3fhCeuHJl3UC&redir_esc=y" target="_blank">Rafael Echeverria - Ontología del lenguaje</a></li>
<li><a href="http://www.tematika.com/libros/negocios_y_cs__economicas--10/management_y_gestion--2/liderazgo--3/metamanagement___aplicaciones_tomo_2--138516.htm" target="_blank">Fredy Kofman - Metamanagement (Tomo 2)</a></li>
<li><a href="https://www.planetadelibros.com/libro-coaching-co-activo/116952" target="_blank">Laura Whitworth - Coaching Co-Activo</a></li>
<li><a href="https://books.google.com.ar/books/about/Competencias_de_coaching_aplicadas.html?id=tWRfAAAAQBAJ&redir_esc=y" target="_blank">Nora Perlé de Goldvarg, Damián Goldvarg - Competencias de coaching aplicadas</a></li>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=cSohjlYQI2A" target="_blank">Julian Treasure - 5 ways to listen better</a></li>
<li><a href="https://www.slideshare.net/gmottatw/agiles-2011-agile-communication-with-nearshore" target="_blank">Guilherme Motta - [Agiles 2011] Agile communication with near-shore</a></li>
</ul>
<div>
<br /></div>
</div>
<div>
<h2>
4. ¿Y si el quiebre es la oportunidad? (29/8/2018)</h2>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-peVbR8YKIGY/W4Q0ei8hafI/AAAAAAAAf3s/D4qvtaFyrMs11y5B4fwjh0SMpGvBSWM7QCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1015" data-original-width="1552" height="209" src="https://4.bp.blogspot.com/-peVbR8YKIGY/W4Q0ei8hafI/AAAAAAAAf3s/D4qvtaFyrMs11y5B4fwjh0SMpGvBSWM7QCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B4.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
En este webinar exploraremos el poder del quiebre para generar conversaciones significativas.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/yibu7d6iijmkief/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>. </div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div>
<h2>
5. ¿Cómo lograr mejores compromisos? (5/9/2018)</h2>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-a6HuI-8EW_U/W41KuNSRrXI/AAAAAAAAf8o/8OAPhCd8gJYct5cxVeRJ3YW8Wxr9j5KlQCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B5.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1015" data-original-width="1569" height="207" src="https://1.bp.blogspot.com/-a6HuI-8EW_U/W41KuNSRrXI/AAAAAAAAf8o/8OAPhCd8gJYct5cxVeRJ3YW8Wxr9j5KlQCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B5.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
En este webinar indagaremos junt@s sobre la importancia del </div>
<div>
compromiso en las relaciones, conversando sobre responsabilidad y elecciones.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/f6txicgnuuri63f/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.</div>
<div>
<br />
<br />
Algunas referencias adicionales:<br />
<br />
<ul>
<li><a href="http://www.tematika.com/libros/negocios_y_cs__economicas--10/management_y_gestion--2/liderazgo--3/metamanagement___aplicaciones_tomo_2--138516.htm" target="_blank">Fredy Kofman - Metamanagement (Tomo 2)</a></li>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=6uj1HcOkoqU" target="_blank">Respuesta Elección Phoebe - Friends</a></li>
</ul>
</div>
<div>
<br />
<div>
<h2>
6. ¿Te animas? (12/9/2018)</h2>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-140S7eJkxgc/W5fMNPJgz8I/AAAAAAAAgAk/j2HN6w_eSJ4sS33llgBGBgoGau_RLd3dACLcBGAs/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1015" data-original-width="1566" height="207" src="https://3.bp.blogspot.com/-140S7eJkxgc/W5fMNPJgz8I/AAAAAAAAgAk/j2HN6w_eSJ4sS33llgBGBgoGau_RLd3dACLcBGAs/s320/Imagen1.png" width="320" /></a></div>
En este webinar les propongo conversar y hacer unos pequeños ejercicios sobre emociones y estados de ánimo. Veremos por ejemplo cómo salir del resentimiento o cómo reconstruir qué nos llevo a una emoción. Compartiré herramientas simples para la mejora personal y grupal.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/ghx77s9r4dpqh4e/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.</div>
<div>
</div>
<br />
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<div style="font-family: "Times New Roman";">
Algunas referencias adicionales:</div>
<ul style="font-family: "Times New Roman";">
<li><a href="http://psicologos.mx/lista-de-emociones-que-podemos-sentir.php" target="_blank">Lista de 250 emociones</a></li>
</ul>
</div>
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div>
<h2>
7. ¡Aprendiendo a Aprender! (19/9/2018)</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-OKSRVo4RQrI/W57q9lEHSwI/AAAAAAAAgCg/bikGtYJncx43g62y62idEgSQSvPDSCe1wCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B7.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1023" data-original-width="1578" height="207" src="https://2.bp.blogspot.com/-OKSRVo4RQrI/W57q9lEHSwI/AAAAAAAAgCg/bikGtYJncx43g62y62idEgSQSvPDSCe1wCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B7.jpg" width="320" /></a></div>
En este webinar con Armando Guerra, compartiremos y practicaremos acerca del camino del aprendizaje y de sus enemigos, para que puedas mejorar tus propios aprendizajes. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/f1h8tury90821f4/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;">8. Coaching y Confianza (26/9/2018)</span><br />
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;"><br /></span>
<br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-sjENtbDjGNs/W6jjYvUXtCI/AAAAAAAAgFY/2l9i4sKhhVgSLM4WnuNE1_ow312Fde2egCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B8.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1022" data-original-width="1569" height="208" src="https://4.bp.blogspot.com/-sjENtbDjGNs/W6jjYvUXtCI/AAAAAAAAgFY/2l9i4sKhhVgSLM4WnuNE1_ow312Fde2egCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B8.jpg" width="320" /></a></div>
¿Qué es la confianza? ¿Cómo se construye? ¿Cómo impacta en nuestras acciones? En este webinar aprenderemos juntos sobre la confianza y su importancia en la relación entre el coach y sus clientes. Te llevarás algunos conceptos y herramientas relacionados con la confianza, directamente aplicable en tus relaciones.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://www.dropbox.com/s/ndnmuj9i6m1dhem/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.<br />
<br />
Algunas referencias adicionales:<br />
<ul>
<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=78hpiqFuZz8" target="_blank">Video Confianza - Cirque Du Soleil</a></li>
</ul>
</div>
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;"><br /></span>
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;">9. La Presencia (3/10/2018)</span><br />
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-InoR33wuuoA/W7IHEns7H7I/AAAAAAAAg3U/J447pj-zexAf1Idzo-RpkAOONaGiZvniQCLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B9.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1022" data-original-width="1569" height="208" src="https://2.bp.blogspot.com/-InoR33wuuoA/W7IHEns7H7I/AAAAAAAAg3U/J447pj-zexAf1Idzo-RpkAOONaGiZvniQCLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B9.jpg" width="320" /></a></div>
En este webinar exploraremos y practicaremos junt@s acerca de LA PRESENCIA en las conversaciones. Veremos como el foco en el aquí y ahora puede transformar cualquiera de nuestras conversaciones en una experiencia potente, y por que es clave en el coaching.<br />
<br />
<a href="https://www.dropbox.com/s/vni4qgli2sjuv6s/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.<br />
<br />
Algunas referencias adicionales:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<li><span style="font-family: inherit;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.circling.es/&source=gmail&ust=1538675549733000&usg=AFQjCNF0NUQLKusVx11rB8Pv5YuhzsyATQ" href="http://www.circling.es/" style="color: #7e57c2; position: relative; z-index: 0;" target="_blank">Circling en español</a>, de Marco Di Giano</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://medium.com/@varganaraz/c%25C3%25B3mo-es-circling-31180386ea29&source=gmail&ust=1538675549733000&usg=AFQjCNGRqOpLWXfKxldA4_u-yIcA-KMJ5A" href="https://medium.com/@varganaraz/c%C3%B3mo-es-circling-31180386ea29" style="color: #7e57c2; position: relative; z-index: 0;" target="_blank">¿Cómo es Circling?</a>, de Verónica Argañaraz</span></li>
<li><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.circlingeurope.com/&source=gmail&ust=1538675549733000&usg=AFQjCNEk85MkrQAJgJmLSvBrdzwELX83oA" href="http://www.circlingeurope.com/" style="color: #7e57c2; position: relative; z-index: 0;" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: inherit;">Circling Europa</span></a></li>
<li><span style="font-family: inherit;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.circlinginstitute.com/&source=gmail&ust=1538675549733000&usg=AFQjCNFXiWQXifZ-sateus4QvOng3zpknw" href="http://www.circlinginstitute.com/" style="color: #7e57c2; position: relative; z-index: 0;" target="_blank">Circling EEUU</a><span style="color: blue;"> </span></span></li>
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;">10. Poderoso (24/10/2018)</span><br />
<span style="font-size: 24px; font-weight: 700;"><br /></span>
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-IGjLOQnKnoo/W822nD5468I/AAAAAAAAhZk/Od8xh46kK0c0L4DdswtbmMMq_HyVMyRvACLcBGAs/s1600/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B10.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1030" data-original-width="1589" height="207" src="https://3.bp.blogspot.com/-IGjLOQnKnoo/W822nD5468I/AAAAAAAAhZk/Od8xh46kK0c0L4DdswtbmMMq_HyVMyRvACLcBGAs/s320/Invitaci%25C3%25B3n%2BWebinar%2B10.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: 24px; font-weight: 700;"><br /></span><br />
En este webinar exploraremos juntos la noción de PODER, y cuáles son las llaves del empoderamiento, a través de reflexiones prácticas sobre casos reales.<br />
<br />
<a href="https://www.dropbox.com/s/uxsudqycafnqfl8/zoom_0.mp4?dl=0" target="_blank">Grabación</a>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
<h2>
11. Online Summit | El Camino del Coach (16/11/2018)</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ev36268-CoU/W-s1gCEr0-I/AAAAAAAAh80/6emTOT3RCgkq4hA_Hm0TKqDZ2ufeKE4ywCLcBGAs/s1600/PAC%2BSummit%2B16-11-2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-ev36268-CoU/W-s1gCEr0-I/AAAAAAAAh80/6emTOT3RCgkq4hA_Hm0TKqDZ2ufeKE4ywCLcBGAs/s320/PAC%2BSummit%2B16-11-2018.jpg" width="180" /></a></div>
Si estas interesado en conocer sobre el arte del Coaching Ágil, no te puedes perder este evento online totalmente gratuito.<br />
<br />
Más de 20 coaches, de la mano de Martin Alaimo, harán una exposición de las temáticas más relevantes sobre este arte. Si no conoces sobre agilidad o sobre coaching, no importa pues muchos conceptos te podrán ayudar a desarrollar competencias personales y de trabajo en equipo en tu organización.<br />
<br />
Te esperamos en este evento organizado con mucha entrega hacia la comunidad, que se realizará online el viernes 16 de noviembre de 9:30am a 8:00pm (GMT-3). Cada 30 minutos te toparas con una temática distinta, y puedes acceder a cualquiera o a todas las charlas!!<br />
<br />
<a href="http://kl.la/pac18c-summit" target="_blank">Inscripción</a> & <a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Jx0NcCuqjWCebidMetqzLV34luYovici9mAX20mrviY/edit?usp=sharing" target="_blank">Programa</a>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Espero que les pueda ser de utilidad...<br />
<br />
No duden en escribirme comentarios o por cualquier feedback al respecto...<br />
<br />
¡Gracias!Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-8956260288233938142018-03-23T15:19:00.001-03:002021-04-18T20:47:17.092-03:00Slow, una definición<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-FCvWFeLbMWU/WrVD7JrgMcI/AAAAAAAAaWs/EF8OTs7FLK8KxlAQoR77UoKc0ZB5Q2A_ACLcBGAs/s1600/IMG_20180323_151214.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-FCvWFeLbMWU/WrVD7JrgMcI/AAAAAAAAaWs/EF8OTs7FLK8KxlAQoR77UoKc0ZB5Q2A_ACLcBGAs/s320/IMG_20180323_151214.jpg" width="320" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
Hace ya unos años que voy recorriendo mi propio <a href="http://www.elproximopaso.net/search/label/slow" target="_blank">camino Slow</a> y <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">acompañando</a> a otros caminantes en el suyo... Ahora siento más confianza para expresar lo que considero la esencia de este camino.<br />
<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><h2>
</h2>
<h2>
Una definición</h2>
Para mí, ser slow es:<br />
<blockquote class="tr_bq">
<i><span style="color: #134f5c; font-size: large;">"Elegir consciente y continuamente el ritmo adecuado para habilitar el disfrute responsable, </span></i><i><span style="color: #134f5c; font-size: large;">las conexiones genuinas y </span></i><i><span style="color: #134f5c; font-size: large;">los beneficios sostenibles"</span></i></blockquote>
<h2>
</h2>
<h2>
Sobre el camino</h2>
<div>
Este anhelado <b><span style="color: #134f5c;">ritmo adecuado</span></b> a veces puede ser rápido, no necesariamente siempre es lento. Y su elección puede tomar muchas formas:<br />
<br />
<ul>
<li>decir que no a alguna actividad por un ritmo inadecuado, </li>
<li>prepararme y ponerme en buenas condiciones para poder sostener un ritmo rápido durante un tiempo, </li>
<li>aplicar <a href="http://www.elproximopaso.net/2016/03/6-tecnicas-para-un-dia-slow.html" target="_blank">algunas técnicas</a> que me ayuden a bajar mi ritmo, a centrarme, a relajarme, a recuperar mi energía,</li>
<li>alternar actividades rápidas y lentas para cuidarme.</li>
</ul>
<br />
Me gusta pensar esta definición como <b><span style="color: #134f5c;">un camino que nunca termina,</span> </b>y no como un lugar al cual llegar. La elección es constante, y en cada paso del camino puedo modificar mi próximo paso, hacerlo distinto, mejor, experimentar o volver atrás. Probablemente en algún momento no logre balancear el disfrute responsable, las conexiones genuinas y los beneficios sostenibles a través de un ritmo adecuado, pero por suerte puedo intentarlo de nuevo en mi siguiente actividad. Tengo tantas oportunidades como momentos de consciencia sobre mi ritmo.<br />
<br />
Finalmente, esta definición o este camino tiene <b><span style="color: #134f5c;">múltiples niveles de aplicación.</span><span style="color: #351c75;"> </span></b>Puede ser:<br />
<br />
<ul>
<li>una búsqueda personal, </li>
<li>una búsqueda de un equipo de trabajo (<a href="https://nicopaez.gitbooks.io/libroagileaoc2017/content/slow.html" target="_blank">Los derechos slow del equipo ágil</a>), </li>
<li>una búsqueda de una organización (<a href="https://m.signalvnoise.com/the-calm-company-our-next-book-d0ed917cc457" target="_blank">The calm company</a>), </li>
<li>y quizás se pueda aplicar también en redes de personas, redes de equipos y redes de organizaciones. </li>
</ul>
</div>
<h2>
</h2>
<h2>
Inspiraciones</h2>
<div>
Esta definición se inspira en múltiples conversaciones, experiencias compartidas y lecturas apasionadas. Sin poder mencionarlas todas, quiero destacar algunas:</div>
<div>
<ul>
<li>El trabajo de <a href="http://www.ellas2.org/" target="_blank">Ellas2</a> sobre <a href="http://www.ellas2.org/2016/02/12/el-fork-de-la-semana-en-ellas-la-slow-startup-emprender-sin-ansiedades/" target="_blank">Slow Startup</a></li>
<li>El libro <a href="http://www.carlhonore.com/book/in-praise-of-slowness/" target="_blank">In Praise of Slow</a> de <a href="http://www.carlhonore.com/" target="_blank">Carl Honoré</a></li>
<li>El <a href="http://www.slowmovement.com/" target="_blank">Movimiento Slow</a></li>
<li>Las reflexiones sobre <a href="http://www.theworldinstituteofslowness.com/" target="_blank">Slowness</a> de Geir Berthelsen</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-zHgNHA4rjMg/WrVEl0FKLuI/AAAAAAAAaW4/C1i2wRVHNzMbCGnvP6Wk4NMbnE5Gi2fbACLcBGAs/s1600/IMG_20180323_110410.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-zHgNHA4rjMg/WrVEl0FKLuI/AAAAAAAAaW4/C1i2wRVHNzMbCGnvP6Wk4NMbnE5Gi2fbACLcBGAs/s400/IMG_20180323_110410.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<i>Y tu, ¿cómo definirías la esencia de Slow?</i></div><div style="text-align: center;"><i><br /></i></div><div style="text-align: center;"><i><br /></i></div><div style="text-align: left;"><i>Quizás te puede interesar el <a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow</a>, en Kleer. </i></div>
</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-71246429161861860432018-02-28T15:23:00.003-03:002018-02-28T15:25:49.333-03:00¿Cómo visualizan su trabajo los mejores equipos?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-cGtBVhJ7fR4/Wpbx1O44enI/AAAAAAAAZvw/MykjvjFJlsIOaar3vTz12_LlP2-mNi5PACLcBGAs/s1600/Visual%2BBook.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="426" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-cGtBVhJ7fR4/Wpbx1O44enI/AAAAAAAAZvw/MykjvjFJlsIOaar3vTz12_LlP2-mNi5PACLcBGAs/s320/Visual%2BBook.JPG" width="236" /></a></div>
Es un placer comentar en este post la publicación de la traducción al español del libro <a href="https://leanpub.com/ejemplosdevisualizacin" target="_blank"><b>96 ejemplos de visualización - Cómo visualizan su trabajo los mejores equipos</b></a>, de <a href="https://twitter.com/JimmyJanlen" target="_blank">Jimmy Janlén</a>.<br />
<br />
Considero que este libro es un gran aporte practico a la gestión visual para equipos y personas ágiles. Incluye 96 ejemplos bien concretos y simples de entender para ayudar a los equipos y personas ágiles a visualizar los aspectos claves de su trabajo.<br />
<br />
¡Muchas gracias a <a href="https://twitter.com/JimmyJanlen" target="_blank">Jimmy Janlén</a> por la extraordinaria recopilación y por dejarme traducir su libro!<br />
<br />
<a name='more'></a><h2>
Contenidos</h2>
Este libro está lleno de ejemplos de visualización para mejorar la colaboración y comunicación de los equipos y para modelar comportamientos. Está escrito para personas y equipos que trabajan en un contexto de desarrollo ágil de software.<br />
<br />
Las páginas muestran únicamente ejemplos. Nada más. No hay explicaciones teóricas profundas. No hay explicaciones de Agile ni de Scrum. No hay referencias de Gamificación. No hay discusiones de cómo el cerebro interpreta señales visuales ni de cómo nuestro comportamiento es influenciado por informaciones visuales. Existen otros libros escritos sobre estos temas.<br />
<br />
Los ejemplos en este libro podrían ser percibidos como si fueran la mejor y única manera de hacer las cosas. Por supuesto que esto no es verdad. Los ejemplos no son mejores practicas. Son solamente sugerencias. Necesitará adaptarlos al contexto y las necesidades de su equipo<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-LvuseAvSehY/Wpbxpsb8rdI/AAAAAAAAZvs/_DAzhvbBcwk3i5LG5gU1CNJME3mlXnawwCLcBGAs/s1600/Captura.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="918" height="182" src="https://4.bp.blogspot.com/-LvuseAvSehY/Wpbxpsb8rdI/AAAAAAAAZvs/_DAzhvbBcwk3i5LG5gU1CNJME3mlXnawwCLcBGAs/s400/Captura.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
No se pretende que lea este libro de principio a fin. Hojee. Salte hacia atrás y hacia adelante. Elija lo que le guste. Combine las ideas de cualquier forma que encuentre útil. Experimente y evalúe. Evolucione o descarte.<br />
<br />
<br />
<h2>
Agradecimientos & Invitación</h2>
Agradecimientos especiales al gran equipo de revisores de la traducción: Verónica Argañaraz, Natalia Baeza, María Gertrudis López, Federico Casabianca, Carlos Marin y Alonso Alvarez... <i>¡¡¡Kudos totales!!!! </i><br />
<br />
Para cerrar me gustaría extender por aquí la invitación de Jimmy a que cada uno pueda complementar el libro con sus propios ejemplos de visualización (podría ser en los comentarios de este post o a través de <a href="https://visualizationexamples.com/your-examples/" target="_blank">esta página</a>)... ¡Gracias!Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-65685939312792854592018-01-12T16:33:00.000-03:002018-01-22T23:39:24.524-03:00¡Chau 2017!<a href="https://4.bp.blogspot.com/-voDFBP5G4eo/WliyVU0Rf5I/AAAAAAAAX6U/04qTJazq5DE5Tb2t-F16q1x5G8kWfz3xgCLcBGAs/s1600/Proposito%2Bv2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1113" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-voDFBP5G4eo/WliyVU0Rf5I/AAAAAAAAX6U/04qTJazq5DE5Tb2t-F16q1x5G8kWfz3xgCLcBGAs/s320/Proposito%2Bv2.jpg" width="222" /></a><br />
Al inicio del 2017 estaba refinando mi propósito para el año, y lo registré con esta nube de tags...<br />
<br />
Ya pasó el año y un poco más, y llega la hora del repaso anual que vengo publicando hace un par de años (<a href="http://www.elproximopaso.net/2016/01/au-revoir-2015.html" target="_blank">2015</a>, <a href="http://www.elproximopaso.net/2017/01/bye-bye-2016.html" target="_blank">2016</a>) ...<br />
<br />
Fue un 2017 con mucha intensidad y viajes, unas actividades que disfrute un montón, y algunos hitos importantes...<br />
<br />
Hago entonces un repaso del año en este post en cuanto a comunidades, eventos, capacitaciones, facilitaciones, coaching y varias otras cosas.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
<h2>
Comunidades y Eventos</h2>
Tuve la oportunidad de participar de 7 eventos en el año:<br />
<ul>
<li>El <a href="http://argentina.agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp 2017 en Bariloche</a>, en el cual participé por primera vez sin ser organizador <i>(¡que lindo eso!),</i> y donde di una charla relámpago "Pára un poco", facilité una sesión "S.O.S. Open Space" y otra con <a href="http://www.martinalaimo.com/es/" target="_blank">Martin Alaimo</a> de "<a href="https://www.slideshare.net/twallet/pequeas-tcnicas-para-un-da-slow" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a> / Silencio". </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-kmpUC5qOj6U/Wli2DXlEXfI/AAAAAAAAX6g/QuaD0-EwE-gat3O9Nuo9wMQQ3wNoGeOGQCLcBGAs/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="385" data-original-width="1026" height="150" src="https://4.bp.blogspot.com/-kmpUC5qOj6U/Wli2DXlEXfI/AAAAAAAAX6g/QuaD0-EwE-gat3O9Nuo9wMQQ3wNoGeOGQCLcBGAs/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El <a href="http://chile.agileopen.camp/" target="_blank">Agile Open Camp 2017 en Santiago de Chile</a>, que co-organizamos con <a href="https://twitter.com/rob_mejias" target="_blank">Roberto Mejias</a> y <a href="https://twitter.com/SaraPaulinaMola" target="_blank">Sara Molano</a> y todo el gran equipo de organizadores, donde facilité las sesiones "S.O.S. Open Space" y "<a href="https://www.slideshare.net/twallet/pequeas-tcnicas-para-un-da-slow" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-IJuxRdb4nn4/Wli4Gc22XXI/AAAAAAAAX6s/R8fvf5EEp0wCP0AZGnztC_6cNt-_XQtzACLcBGAs/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="363" data-original-width="928" height="156" src="https://2.bp.blogspot.com/-IJuxRdb4nn4/Wli4Gc22XXI/AAAAAAAAX6s/R8fvf5EEp0wCP0AZGnztC_6cNt-_XQtzACLcBGAs/s400/2.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El <a href="http://aos2017.agile-spain.org/" target="_blank">Agile Open Spain 2017 en Segovia</a>, en el cuál facilité una sesión de "<a href="https://www.slideshare.net/twallet/pequeas-tcnicas-para-un-da-slow" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-hV293ESZmuo/Wli48ihkxUI/AAAAAAAAX60/3tm-KALDVEkg2seoYuLdKdW-mtqOIkOlwCLcBGAs/s1600/20170624_160923.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-hV293ESZmuo/Wli48ihkxUI/AAAAAAAAX60/3tm-KALDVEkg2seoYuLdKdW-mtqOIkOlwCLcBGAs/s320/20170624_160923.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El <a href="http://noticias.universia.edu.uy/educacion/noticia/2017/08/30/1155333/smart-talent-day-2017.html" target="_blank">Smart Talent Day 2017 en Montevideo</a>, en el cuál di la charla "<a href="https://www.youtube.com/watch?v=NqVSiHnzk30" target="_blank">Volar, correr o caminar - Elegí tus ritmos, es TU tiempo</a>". <i>Me encantó plantear el tema frente a jóvenes estudiantes.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-NrjiPH75DVI/Wli65araDLI/AAAAAAAAX7A/Aingv2HtejEikd8yJtY2z8Nyoj12Z55ngCLcBGAs/s1600/_0338.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1061" data-original-width="1600" height="212" src="https://4.bp.blogspot.com/-NrjiPH75DVI/Wli65araDLI/AAAAAAAAX7A/Aingv2HtejEikd8yJtY2z8Nyoj12Z55ngCLcBGAs/s320/_0338.JPG" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El <a href="http://agiles2017.agiles.org/" target="_blank">Agiles 2017 en Santiago</a>, en el cuál facilité una sesión "<a href="https://www.slideshare.net/twallet/pequeas-tcnicas-para-un-da-slow" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>", otra con <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a> de "Jardines Japoneses y Auto-Facilitación" y otra con <a href="https://about.me/martinsalias" target="_blank">Martin Salias</a> de "Zona del Silencio". <i>Fue increíble participar de 3 días de puro open space con más de 800 personas.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-VfMc2hizFz4/WljCnpwA6iI/AAAAAAAAX7c/IpwaDrsIIz8ZW74VaT1F2UaqzpK16J_IACLcBGAs/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="1484" height="112" src="https://2.bp.blogspot.com/-VfMc2hizFz4/WljCnpwA6iI/AAAAAAAAX7c/IpwaDrsIIz8ZW74VaT1F2UaqzpK16J_IACLcBGAs/s400/3.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<ul>
<li>La <a href="https://cas2017.agile-spain.org/" target="_blank">CAS 2017, en Sevilla</a>, donde presenté mi charla "<a href="http://www.elproximopaso.net/2017/11/slow-agile-que-vuelvan-los-lentos-en-la.html" target="_blank">Slow Agile, ¡que vuelvan los lentos!</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-NuQSGBRjstc/WljCxmcqcuI/AAAAAAAAX7g/4HKlfgFw9KsxD2KLvISebcZxwaLJfeBawCLcBGAs/s1600/20171109_114009.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://3.bp.blogspot.com/-NuQSGBRjstc/WljCxmcqcuI/AAAAAAAAX7g/4HKlfgFw9KsxD2KLvISebcZxwaLJfeBawCLcBGAs/s320/20171109_114009.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>El Agile Tour Nantes 2017, en Nantes, en el cuál facilité una sesión "<a href="https://medium.com/@twallet/petites-techniques-pour-une-journ%C3%A9e-slow-%C3%A0-lagile-tour-nantes-2017-e1297ddf338a" target="_blank">Petites Techniques pour une Journée Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/--f2v2OX0KzE/WljBIeaswAI/AAAAAAAAX7Q/Q0OL5E7XBDIl5PUTj-2MCOltgLZziqnhwCLcBGAs/s1600/1_kpa2xBljTxNKBQeH13P2xg.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="800" height="179" src="https://1.bp.blogspot.com/--f2v2OX0KzE/WljBIeaswAI/AAAAAAAAX7Q/Q0OL5E7XBDIl5PUTj-2MCOltgLZziqnhwCLcBGAs/s320/1_kpa2xBljTxNKBQeH13P2xg.jpeg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y también participé de varias reuniones de comunidades locales:<br />
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/AgileUY" target="_blank">Meetup AgileUy</a> en Montevideo, donde facilité el taller "<a href="https://www.meetup.com/es-ES/AgileUY/events/237904539/" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-C9bUIoqZmuc/WljGcritE2I/AAAAAAAAX8E/qGlIS9lPHdwUbqXNGabuiR7jrBG4CZKbwCLcBGAs/s1600/highres_459360057.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://2.bp.blogspot.com/-C9bUIoqZmuc/WljGcritE2I/AAAAAAAAX8E/qGlIS9lPHdwUbqXNGabuiR7jrBG4CZKbwCLcBGAs/s320/highres_459360057.jpeg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/la-panoplie-agile/" target="_blank">Meetup La Panoplie Agile</a> en Nantes, donde facilité el taller "<a href="https://www.meetup.com/es-ES/la-panoplie-agile/events/240418977/" target="_blank">Petites Techniques pour une Journée Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-kwWPLbFpy1M/WljGEghTSbI/AAAAAAAAX78/6ImLOwjfQzQUx6-wiQVMB0RhQIq9-2OywCLcBGAs/s1600/20170615_202532.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-kwWPLbFpy1M/WljGEghTSbI/AAAAAAAAX78/6ImLOwjfQzQUx6-wiQVMB0RhQIq9-2OywCLcBGAs/s320/20170615_202532.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/madriagil/" target="_blank">Meetup MadriAgil</a> en Madrid, donde facilité el taller "<a href="https://www.meetup.com/es-ES/madriagil/events/240109534/" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-5wwAPXtxMpo/WljFx5L2-5I/AAAAAAAAX74/0xbMN-9WazoO0_Skv7k0wLMo_lTy_-IkgCLcBGAs/s1600/20170621_191119.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-5wwAPXtxMpo/WljFx5L2-5I/AAAAAAAAX74/0xbMN-9WazoO0_Skv7k0wLMo_lTy_-IkgCLcBGAs/s320/20170621_191119.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/MovimientoAgil/" target="_blank">Meetup Movimiento Agile</a> en Santiago de Chile, donde facilité el taller "<a href="http://www.elproximopaso.net/2017/09/auto-facilitacion.html" target="_blank">De Jardines Japones y Auto-Facilitación</a>". <i>Un experimento que co-creamos con <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a> y que salió muy bueno.</i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-CbCxGwDC6rE/WljFT1VI4rI/AAAAAAAAX7w/OMyEnBYgi_AQsF3Mw84yw0GmQAEigq1aQCLcBGAs/s1600/20170912_204355.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://3.bp.blogspot.com/-CbCxGwDC6rE/WljFT1VI4rI/AAAAAAAAX7w/OMyEnBYgi_AQsF3Mw84yw0GmQAEigq1aQCLcBGAs/s320/20170912_204355.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><a href="https://www.meetup.com/es-ES/agiles-arg/" target="_blank">Meetup Agile Arg</a> en Buenos Aires, donde facilité el taller "<a href="https://www.meetup.com/es-ES/agiles-arg/events/243467045/" target="_blank">Pequeñas Técnicas para un Día Slow</a>".</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-95nZIssLoOw/WljFIWyW3jI/AAAAAAAAX7s/qgXX6_iSTmo2TzSMFh3FnQxBCHNdje-0wCLcBGAs/s1600/highres_465102694.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://3.bp.blogspot.com/-95nZIssLoOw/WljFIWyW3jI/AAAAAAAAX7s/qgXX6_iSTmo2TzSMFh3FnQxBCHNdje-0wCLcBGAs/s320/highres_465102694.jpeg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Co-organizo la Comunidad Agile Alto Valle (dentro del <a href="https://www.meetup.com/es-ES/agiles-arg/" target="_blank">Meetup Agile Arg</a>), que tuvo 6 encuentros en el año.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Ly2TQgJA7Uw/WljHcwJdIOI/AAAAAAAAX8Q/gssom1ORdYMImMmTF2jYoreek3Bbgi5ugCLcBGAs/s1600/highres_460959743.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-Ly2TQgJA7Uw/WljHcwJdIOI/AAAAAAAAX8Q/gssom1ORdYMImMmTF2jYoreek3Bbgi5ugCLcBGAs/s320/highres_460959743.jpeg" width="320" /></a> </div>
<div>
<h2>
</h2>
<h2>
Capacitaciones</h2>
</div>
</div>
<div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #222222;">Durante el año 2017 tuve el placer de entrenar a 925 personas </span><span style="color: blue; font-size: x-small;">(+116% comparado con 2016)</span> <span style="color: #222222;">a través de 36 capacitaciones </span></span></span><span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-size: x-small;">(+89%)</span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #222222; font-family: inherit;">Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a>:</span></div>
</div>
<div>
<ul>
<li>7 talleres de <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/organizaciones/cursos/165-powerful-retrospectives-for-teams" target="_blank">Retrospectivas Poderosas para Equipos</a>: 1 en Montevideo (con <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>), 4 en Madrid (2 con <span style="color: #222222;"> </span><a href="https://about.me/ialcazar" target="_blank">Israel Alcazar</a><span style="color: #222222;"> y 1 con </span><a href="https://about.me/davidroncero" target="_blank">David Roncero</a><span style="color: #222222;">, de </span><a href="https://thinkingwithyou.com/" target="_blank">Thinking With You</a>), 1 en Buenos Aires (con <a href="https://about.me/juangabardini" target="_blank">Juan Gabardini</a>) y uno muy intima en Santiago de Chile. <i>Además esta taller fue <a href="https://www.scrumalliance.org/courses-events/continuing-education/cl/santiago-de-chile/2017/september/201704716-ce" target="_blank">incorporado a los cursos de la Scrum Alliance</a>. </i></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-MOTkKp8aE1E/WljMRl3JlcI/AAAAAAAAX8g/xJaJz_4o2SYp34f01Pe7MIP94AxGmV3_QCLcBGAs/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="725" data-original-width="1420" height="203" src="https://2.bp.blogspot.com/-MOTkKp8aE1E/WljMRl3JlcI/AAAAAAAAX8g/xJaJz_4o2SYp34f01Pe7MIP94AxGmV3_QCLcBGAs/s400/4.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<i><br /></i></div>
<ul>
<li>6 talleres Agile in the Large (1 con <a href="https://www.linkedin.com/in/wrisi" target="_blank">Walter Risi</a>) en Buenos Aires.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-KDuvfX-GgRo/WljNrxqC1xI/AAAAAAAAX8s/_c8lBRf7-psNXfR4C3aXZeElneD1XW2VACLcBGAs/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="1080" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-KDuvfX-GgRo/WljNrxqC1xI/AAAAAAAAX8s/_c8lBRf7-psNXfR4C3aXZeElneD1XW2VACLcBGAs/s400/5.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>4 <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/47-taller-del-tiempo" target="_blank">Talleres del Tiempo</a>: 2 en Bariloche (1 con <a href="http://nataliadavidovich.com.ar/?page_id=2" target="_blank">Natty Davidovich</a>), 1 en Montevideo (con <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>), 1 en Madrid.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-5jM834HfC1s/WljPN-TmkcI/AAAAAAAAX84/AAZZOUv0gM0jRoaZ243iJ4uwgUCjGTy7gCLcBGAs/s1600/6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="779" data-original-width="1385" height="223" src="https://1.bp.blogspot.com/-5jM834HfC1s/WljPN-TmkcI/AAAAAAAAX84/AAZZOUv0gM0jRoaZ243iJ4uwgUCjGTy7gCLcBGAs/s400/6.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>3 <a href="http://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Talleres de Slow</a>, 1 en Buenos Aires, 1 en Neuquén y 1 en Nantes, Francia (Con <a href="https://twitter.com/MargotMessiva" target="_blank">Margot Medkour</a>, de <a href="http://www.lapanoplieagile.org/" target="_blank">La Panoplie Agile</a>)</li>
<ul>
<li><i>Estoy muy orgulloso de haber creado este nuevo curso y haberlo probado este año!</i></li>
</ul>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-eJE55v4lNxg/WljQJgDnhTI/AAAAAAAAX9A/OVhbl-EhCuYP_qLdcPLRUeTd0Sczcrp7QCLcBGAs/s1600/7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="223" src="https://4.bp.blogspot.com/-eJE55v4lNxg/WljQJgDnhTI/AAAAAAAAX9A/OVhbl-EhCuYP_qLdcPLRUeTd0Sczcrp7QCLcBGAs/s400/7.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>3 Talleres Agile Experience, 2 en Lima y 1 en Montevideo (con <a href="https://about.me/pablolischinsky" target="_blank">Pablo Lischinsky</a>)</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-vv-0tsp7OkY/WljR6q41VAI/AAAAAAAAX9M/CLtgoto_PKwcioRW0C2yw4eGiz_CNe6ywCLcBGAs/s1600/8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="809" data-original-width="1443" height="223" src="https://3.bp.blogspot.com/-vv-0tsp7OkY/WljR6q41VAI/AAAAAAAAX9M/CLtgoto_PKwcioRW0C2yw4eGiz_CNe6ywCLcBGAs/s400/8.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 Taller de Scrum en Nantes, Francia</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-rMCl6Me7a2I/WljSgrqoeyI/AAAAAAAAX9U/FZrIB7DkSvo_C3DBKYQbkEd2n8_rWJc7wCLcBGAs/s1600/20170615_150433.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-rMCl6Me7a2I/WljSgrqoeyI/AAAAAAAAX9U/FZrIB7DkSvo_C3DBKYQbkEd2n8_rWJc7wCLcBGAs/s320/20170615_150433.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 Taller de Kanban y Visual Management, en Madrid</li>
</ul>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-tmHvt2d4544/WljTdA35SOI/AAAAAAAAX9g/5Hv-eFFpxEQCGVVOlgiJqfjQ1FXwnSfvgCLcBGAs/s1600/20171108_183611.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://2.bp.blogspot.com/-tmHvt2d4544/WljTdA35SOI/AAAAAAAAX9g/5Hv-eFFpxEQCGVVOlgiJqfjQ1FXwnSfvgCLcBGAs/s320/20171108_183611.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">En la <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia.html" target="_blank">Facultad Regional de Buenos Aires de la UTN</a> con</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit; line-height: 21.56px;"><span style="line-height: 18px;"> </span></span><a href="http://ar.linkedin.com/pub/hernan-ricchio/9/527/482" style="background-color: white; color: #888888; font-family: inherit; line-height: 18px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Hernán Ricchio</a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<div>
<ul style="background-color: white; color: #222222; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Project-Management/Curso-de-Gestion-Agil-de-Proyectos-%28PMI-ACP%29/temario.html" style="color: #888888; text-decoration-line: none;" target="_blank">Preparación a la Certificación Agile del PMI</a></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">5 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Scrum-Grand-Master/temario.html" style="color: #888888; text-decoration-line: none;" target="_blank">Scrum Grand Master</a></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: inherit;">3 eLearnings de <a href="http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/cursos-a-distancia/Informatica-y-Sistemas/Metodologias-agiles-para-el-Desarrollo-de-Software/temario.html" style="color: #888888; text-decoration-line: none;" target="_blank">Metodologías Agiles para el Desarrollo de Software</a></span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div>
<br />
Y también:</div>
<div>
<ul>
<li>1 taller comunitario de Scrum en Neuquén</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-_mO03MnQA-Y/WljUNqG9yRI/AAAAAAAAX9s/JIYbSbaoqzcyip6FoIh6gU4xhDDPC-1TQCLcBGAs/s1600/IMG_20170815_170259612.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-_mO03MnQA-Y/WljUNqG9yRI/AAAAAAAAX9s/JIYbSbaoqzcyip6FoIh6gU4xhDDPC-1TQCLcBGAs/s320/IMG_20170815_170259612.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>1 taller de Kanban, en Cipolletti</li>
</ul>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-fof3yC4A7No/WljUykpM3RI/AAAAAAAAX90/gQk_A0QwDQ4bkrTfAkqArmatWPscKdj4wCLcBGAs/s1600/20171129_153301.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-fof3yC4A7No/WljUykpM3RI/AAAAAAAAX90/gQk_A0QwDQ4bkrTfAkqArmatWPscKdj4wCLcBGAs/s320/20171129_153301.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">Y personalmente tome dos capacitaciones</span><span style="font-family: inherit;">:</span></div>
<div>
<ul>
<li><a href="http://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/39-taller-de-facilitaci%C3%B3n-gr%C3%A1fica-" target="_blank">Facilitación Gráfica</a>, por <a href="https://twitter.com/pablitux" target="_blank">Pablo Tortorella</a> y <a href="https://twitter.com/julibetancur" target="_blank">Juliana Betancur</a>, en Bariloche.</li>
<li>Agile Leadership, por <a href="http://www.martinalaimo.com/es/" target="_blank">Martin Alaimo</a> en Buenos Aires.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
<h2>
Facilitación y Coaching</h2>
</div>
</div>
</div>
<div>
Seguí trabajando con las siguientes empresas:<br />
<ul>
<li>Una productora de hardware+software, en la cual acompaño ahora aun equipo de desarrollo con Kanban, a un sector de fabrica, reparación y stock de software con Toyota Kata y a un equipo de mandos medios con retrospectivas.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-oygwkn6rsJ4/Wljzjv-U1NI/AAAAAAAAX-c/MLQ0Twzff-IF6xll_iqEZoUSdMVT7YAOgCLcBGAs/s1600/IMG_20170930_105955.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1600" height="179" src="https://3.bp.blogspot.com/-oygwkn6rsJ4/Wljzjv-U1NI/AAAAAAAAX-c/MLQ0Twzff-IF6xll_iqEZoUSdMVT7YAOgCLcBGAs/s320/IMG_20170930_105955.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Un broker de inversiones financieras con quien hice una retrospectiva y algunas cositas de gestión visual a principio de año.</li>
</ul>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-sdq8FkDRXdA/Wlj06iQ_-qI/AAAAAAAAX-o/YJb0d5D5NhcvVAmRWFmdl8u4umMh9jj6QCLcBGAs/s1600/Imagen1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="378" data-original-width="960" height="126" src="https://3.bp.blogspot.com/-sdq8FkDRXdA/Wlj06iQ_-qI/AAAAAAAAX-o/YJb0d5D5NhcvVAmRWFmdl8u4umMh9jj6QCLcBGAs/s320/Imagen1.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
Con <a href="http://kleer.la/" target="_blank">Kleer</a> tuve la oportunidad de participar en transformaciones organizacionales:</div>
<div>
<ul>
<li>Coaching a 15 equipos Scrum en una gran transformación ágil en un banco en Lima.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-kU6V_KXN1kU/WlkD05je_9I/AAAAAAAAX_A/yhaF4L0qJ7wfXnpAR2C-5G7Z5AfnjxX4ACLcBGAs/s1600/9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="685" data-original-width="980" height="278" src="https://3.bp.blogspot.com/-kU6V_KXN1kU/WlkD05je_9I/AAAAAAAAX_A/yhaF4L0qJ7wfXnpAR2C-5G7Z5AfnjxX4ACLcBGAs/s400/9.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Algunas sesiones de Agile Inception en un banco en Buenos Aires.</li>
</ul>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Yp1a_3TmVnA/WlkEKne_03I/AAAAAAAAX_E/JRLfJ4vqWTA8USkZTURfYSpBoavd75GbwCLcBGAs/s1600/20171211_113308.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://4.bp.blogspot.com/-Yp1a_3TmVnA/WlkEKne_03I/AAAAAAAAX_E/JRLfJ4vqWTA8USkZTURfYSpBoavd75GbwCLcBGAs/s320/20171211_113308.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Adicionalmente, trabaje un poco con asociaciones/cooperativas/mutuales:<br />
<ul>
<li>Una escuela, en la cual facilité unas sesiones de trabajo sobre el rol del Consejo Directivo de la escuela.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-QHzIQ8syoQg/WlkC8lAASEI/AAAAAAAAX-4/Iojgx2foUiEecHJlod1CSe2oHjiUgUHDgCLcBGAs/s1600/Imagen2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="514" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-QHzIQ8syoQg/WlkC8lAASEI/AAAAAAAAX-4/Iojgx2foUiEecHJlod1CSe2oHjiUgUHDgCLcBGAs/s320/Imagen2.jpg" width="228" /></a></div>
<br />
<h2>
Y Más...</h2>
<div>
Destaco además algunas iniciativas en las cuales participé en el año o datos:<br />
<ul>
<li>Participe de la escritura colaborativa del libro <a href="http://www.elproximopaso.net/2017/07/ensayos-agiles.html" target="_blank">Ensayos Ágiles: escritos, reflexiones y críticas sobre agilidad.</a>. Y traduje mi capitulo "<a href="https://nicopaez.gitbooks.io/libroagileaoc2017/content/slow.html" target="_blank">Los Derechos Slow del Equipo Ágil</a>" al <a href="https://medium.com/@twallet/les-droits-slow-de-l%C3%A9quipe-agile-6c37f66b967c" target="_blank">francés</a>.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-JmSBjXy2XPU/WlkImhCgRrI/AAAAAAAAX_Q/Vg1SFpOwwmgGSp4Dy-lsfkqAwxNf1smcQCLcBGAs/s1600/libro_aoc_3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="643" data-original-width="418" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-JmSBjXy2XPU/WlkImhCgRrI/AAAAAAAAX_Q/Vg1SFpOwwmgGSp4Dy-lsfkqAwxNf1smcQCLcBGAs/s320/libro_aoc_3.png" width="208" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Co-creamos con <a href="https://about.me/cvelasquez" target="_blank">Camilo Velasquez</a> las <a href="http://www.elproximopaso.net/2017/07/dod-kards.html" target="_blank">DoD Kards</a>, que son un juego de cartas para reflexionar y consensuar entre todos los miembros de un equipo cuáles son los criterios a incluir en su definición de terminado. También están <a href="https://medium.com/@twallet/dod-kards-un-jeu-pour-cocr%C3%A9er-la-d%C3%A9finition-de-fini-en-%C3%A9quipe-940f31680032" target="_blank">disponibles en francés</a>. </li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-Kj16aV1C5mU/WlkJZMeCa6I/AAAAAAAAX_Y/hJzGJFikICMqM7kJ0xjl-S2kfgygdudgQCLcBGAs/s1600/DoD%2BKards.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="937" data-original-width="1003" height="298" src="https://3.bp.blogspot.com/-Kj16aV1C5mU/WlkJZMeCa6I/AAAAAAAAX_Y/hJzGJFikICMqM7kJ0xjl-S2kfgygdudgQCLcBGAs/s320/DoD%2BKards.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Traduje al español el libro <a href="https://visualizationexamples.com/" target="_blank">Toolbox for the Agile Coach – Visualization Examples</a>, de <a href="https://twitter.com/jimmyjanlen" target="_blank">Jimmy Janlén</a>. En la revisión de la traducción participaron <a href="https://www.linkedin.com/in/ver%C3%B3nica-arga%C3%B1araz-a040391/" target="_blank">Verónica Argañaraz</a>, <a href="https://twitter.com/Naty3Baeza" target="_blank">Natalia Baeza</a>, <a href="https://twitter.com/gertrudis" target="_blank">María Gertrudis López</a>, <a href="https://twitter.com/fedcasabianca" target="_blank">Federico Casabianca</a>, Carlos Marin y Alonso Alvarez. Esperemos que esté disponible en breve.</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-3N_91egkLDI/WlkLHOLzG1I/AAAAAAAAX_k/s6LS_E0zEbAopN1i9fXrQSt8jxIB8GngACLcBGAs/s1600/Imagen3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="527" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-3N_91egkLDI/WlkLHOLzG1I/AAAAAAAAX_k/s6LS_E0zEbAopN1i9fXrQSt8jxIB8GngACLcBGAs/s320/Imagen3.jpg" width="234" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li>Seguí escribiendo en mi blog <a href="http://www.elproximopaso.net/" target="_blank">el próximo paso</a>: 7 posts <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-46% comparado con 2016)</span></span>, 60.000 visitas en el año <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+20%)</span></span>, y escribí más de 1.300 tweets <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+30%)</span></span>, sumando alrededor de 350 seguidores. Escribí también 4 posts en francés en <a href="https://medium.com/@twallet" target="_blank">Medium</a>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Hice reuniones de networking con más de 39 personas <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(-16%) </span></span>y participé de la elaboración de 38 propuestas comerciales <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+138%)</span></span>.</li>
</ul>
<ul>
<li>Facturé 636 horas<span style="color: blue;"> <span style="background-color: white; font-size: x-small;">(+2%)</span></span>, con gran variabilidad mes a mes: algunos meses con 85 horas, otros con 25 horas. En lo económico, mi resultado se incremento un <span style="color: blue;">84%</span> respecto a 2016.</li>
</ul>
<ul>
<li>Estuve viajando 102 días por trabajo <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+85%) </span></span>a Buenos Aires (x7), Lima (x4), Santiago (x4), Montevideo (x2), Nantes (x2), Madrid (x2), Bariloche, Segovia, y Sevilla.</li>
</ul>
<ul>
<li>Me tomé 35 días de vacaciones <span style="background-color: white; font-size: x-small;"><span style="color: blue;">(+40%)</span></span>.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
Veremos que pasa en el 2018...</div>
<div>
<br /></div>
<div>
¡Les deseo a tod@s un muy lindo 2018, lleno de propósito!</div>
<div>
<ul>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4259431899259651404.post-1280915077199672172017-11-23T16:32:00.001-03:002021-04-18T20:50:07.993-03:00Slow Agile, que vuelvan los lentos! en la CAS2017<a href="https://1.bp.blogspot.com/-MIrmXARRnV4/WhcYLoKwJcI/AAAAAAAAXog/8a6_UraoyXQHMdugzsxPJ9fEDvALlJrIACLcBGAs/s1600/20171109_112403.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-MIrmXARRnV4/WhcYLoKwJcI/AAAAAAAAXog/8a6_UraoyXQHMdugzsxPJ9fEDvALlJrIACLcBGAs/s320/20171109_112403.jpg" width="320" /></a><br />
<br />
Tuve la oportunidad de presentar mi charla "Slow Agile, que vuelvan los lentos!" en la <a href="http://cas2017.agile-spain.org/" target="_blank">Conferencia Agile Spain (CAS) 2017</a>, en Sevilla. Y la pasé muy bien!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<h2>
Presentación, Fotos y Video</h2>
Les comparto la <a href="https://www.dropbox.com/s/cvd15v40raw69xi/Slow%20Agile%20-%20Que%20vuelvan%20los%20lentos%20-%20CAS2017.pdf?dl=0" target="_blank">presentación</a> de la charla, y unas fotos de los participantes respirando bien slow:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/--LG6UVBxXs8/Whcbr4i6KQI/AAAAAAAAXow/BARiVG8aJCkQ_VH4vHVFPzKGZqhSdYgEQCLcBGAs/s1600/20171109_113746.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://2.bp.blogspot.com/--LG6UVBxXs8/Whcbr4i6KQI/AAAAAAAAXow/BARiVG8aJCkQ_VH4vHVFPzKGZqhSdYgEQCLcBGAs/s320/20171109_113746.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-kscFCCeQ1m8/Whcbq-TUH4I/AAAAAAAAXos/NlX_x2X1x5Aw_OdIZYbqouKqGKYfZwUMgCLcBGAs/s1600/20171109_114009.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://3.bp.blogspot.com/-kscFCCeQ1m8/Whcbq-TUH4I/AAAAAAAAXos/NlX_x2X1x5Aw_OdIZYbqouKqGKYfZwUMgCLcBGAs/s320/20171109_114009.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
También comparto <a href="https://youtu.be/PrDzpBAzq0c" target="_blank">el video de la charla</a>.<br />
<br />
<h2>
Agradecimientos</h2>
Quiero agradecer a todos los que se tomaron el tiempo de darme feedback de la charla, con la caja de feedback provista por la organización o en persona:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-3c-ne_Z8V4g/WhcgvkRIE1I/AAAAAAAAXpA/LfKhr_LSThAoiEM8iNjw35JbC8NqXzP4wCLcBGAs/s1600/20171123_162052.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="775" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-3c-ne_Z8V4g/WhcgvkRIE1I/AAAAAAAAXpA/LfKhr_LSThAoiEM8iNjw35JbC8NqXzP4wCLcBGAs/s320/20171123_162052.jpg" width="155" /></a></div>
<br />
<h2>
Referencias Adicionales</h2>
Para los que quieren profundizar sobre el tema, comparto un par de referencias adicionales:<br />
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Slow</span></div>
</li>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.amazon.com/Elogio-lentitud-DIVULGACI%C3%93N-Spanish-Honore-ebook/dp/B00E8HI9YK" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Carl Honore – Elogio de la lentitud</span></a></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="http://www.ted.com/talks/carl_honore_praises_slowness#t-706520" style="text-decoration: none;">TED Carl Honore</a> - In praise of slowness</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vX5z-tQ6m4U" style="text-decoration: none;">Peter Senge</a> - Being present</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.slowmovement.com/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Slow Movement</span></a></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="http://www.theworldinstituteofslowness.com/" style="text-decoration: none;">The World Institute of Slowness</a></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.silvioraij.com/libros/full-stop/" style="font-size: 11.5pt; text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-family: "arial"; font-size: 11pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Full Stop</span></a><span style="color: black; font-family: "arial"; font-size: 11pt; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: "arial"; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Thomas Wallet - <a href="https://youtu.be/RHTyqOacOLY" style="text-decoration: none;">Video introductorio Slow</a></span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.elproximopaso.net/2016/03/6-tecnicas-para-un-dia-slow.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #6dc6dd; font-family: "arial"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Thomas Wallet - Pequeñas Técnicas para un día slow</span></a><span style="background-color: white; color: #1c1c1b; font-family: "arial"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: white; color: #1c1c1b; font-family: "arial"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://www.kleer.la/es/categoria/clientes/cursos/230-taller-de-slow" target="_blank">Taller de Slow - Un camino reflexivo y práctico para lograr ritmos adecuados</a></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Slow Food</span></div>
</li>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.slowfood.com/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Slow Food</span></a></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.amazon.com/Slow-Food-Traditions-Perspectives-Culinary-ebook/dp/B006ZBZRGA" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Carlo Petrini - Slow Food: The Case for Taste</span></a></div>
</li>
</ul>
</ul>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Educación Lenta</span></div>
</li>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://lewis.seas.harvard.edu/files/harrylewis/files/slowdown2004_0.pdf" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Harry Lewis - Slowdown</span></a></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://caps.educacion.navarra.es/infantil/attachments/article/65/Por_una_pedagog%C3%ADa_del_caracol.pdf" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gianfranco Zavalloni - Por una Pedagogía del Caracol</span></a><span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.amazon.com/Elogio-educaci%C3%B3n-lenta-J-Dom%C3%A9nech/dp/8478277196" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Joan Domènech – Elogio de la Educación Lenta</span></a></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://educacionlenta.blogspot.com.ar/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La educación lenta</span></a></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span id="docs-internal-guid-68dce1bf-ea59-de65-e2b9-749213290993"></span><br />
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="white-space: pre-wrap;"><b>Slow City</b></span></div>
</li>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<a href="http://www.cittaslow.org/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #888888; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Cittaslow</span></a></div>
</li>
</ul>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Slow Agile</span></div>
</li>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: Georgia; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: circle; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.68; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://nicopaez.gitbooks.io/libroagileaoc2017/content/slow.html" style="text-decoration: none;">Los Derechos Slow del Equipo Ágil</a></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<br />
<br />
Saludos bien Slow!Thomas Wallethttp://www.blogger.com/profile/10073367588180363506noreply@blogger.com0